מומו מהדב קרדיט נתנאל טוביאס
מיכאל לוי
04/07/2016
-
הדירוג מציג, לראשונה, את אחוזי הגיוון בדרגי ניהול. מדובר בצעד חשוב המשקף מחויבות של החברות לנושא. עם זאת, אחוזי הגיוון נמוכים יחסית.
-
11% מכלל העובדים החדשים בשנת 2015 הם ערבים. 2% נמנים על הדרג הניהולי בחברות.
-
אחוז העובדים הערבים עומד כיום על 5% לעומת 2.4% בשנת 2006
-
גידול שנתי יציב באחוז העובדים החרדים שעלה השנה ל-6%. 1.4% נמנים על הדרג הניהולי בחברות.
-
שיעור הנשים בדרגי הניהול נותר יציב: נשים מונות כיום 23% מדרגי הניהול לעומת 20% בשנת 2006.
-
גידול במספר חברות הדירקטוריון: 25% לעומת 17% לפני עשר שנים
-
גידול ניכר באחוז העובדים בעלי המוגבלויות. 2% לעומת 0.5% לפני עשר שנים
-
17% מהחברות הגדירו שכר מינימום מוגדל, מעבר לדרישות החוק. זאת כחלק ממערך תמיכה בעובדים בדרגות שכר נמוכות
-
41% מהחברות נותנות עדיפות לרכש כחול לבן. זוהי פעולה משמעותית לחיזוק עסקים קטנים ובינוניים והכלכלה הישראלית.
-
שיעור ההתנדבות הגבוה ביותר נרשם בתחומי ההייטק: 43% ואחריהם הבנקים עם 31% התנדבות
-
שיעור התרומה של החברות המדורגות נותר גבוה מאלו הלא מדורגות : 1% מהרווח לפני מס (לעומת 0.6% לפני עשר שנים), לעומת חברות תל אביב 100 שאינן מדורגות עם 0.2% בלבד
ארגון מעלה פרסם היום את הדירוג השנתי של "אחריות תאגידית בעסקים", באירוע חגיגי שקיים הבוקר בבורסה לניירות ערך בתל אביב. הדירוג כלל השנה 98 חברות שמחזורן הכספי עומד על כ-365 מיליארד ₪, ומעסיקות כ- 310,000 עובדים. בין החברות הגדולות שהצטרפו השנה ניתן למצוא את שירותי בריאות כללית, קבוצת ISS ישראל, LIVEPERSON, ומיטב דש.
הדירוג חושף השנה את המשך המגמה המבורכת שעלתה מדרגה בשנה שעברה של קליטת עובדים מאוכלוסיות בתת תעסוקה. על פי הדירוג 61% מהחברות מדווחות השנה על עלייה של לפחות 10% בקליטת עובדים מאוכלוסיות אלו.
לדברי מנכ"ל מעלה, מומו מהדב, "דירוג מעלה נותן תמונה רחבה על הנעשה במשק הישראלי. עברו עשר שנים בדיוק מאז יצא לראשונה, והתוצאות מראות על קפיצת דרך בין השנים 2006 לשנת 2016. הדירוג השנה משקף יציבות ואף מראה על עלייה במחויבותן של החברות הגדולות במשק לקלוט עובדים מאוכלוסיות בתת תעסוקה (ערבים, חרדים, אנשים עם מוגבלות ועוד), חיזוק הכלכלה הישראלית באמצעות רכש "כחול לבן" , תמיכה בעובדים בדרגות שכר נמוכות, היקף התנדבות גבוה ותרומה גבוהה לקהילה".
עוד אמר כי "הדבר מראה כי המגזר העסקי מחויב לאתגרים החברתיים של מדינת ישראל ותורם את חלקו בהתמודדות עימם. הדירוג משקף פער משמעותי בין החברות המדורגות לבין חברות שאינן מדורגות – הפער הבולט ביותר הינו בהיקפי התרומה לקהילה. עם זאת במספר תחומים, בפרט בשילוב ערבים וחרדים בדרגי הניהול בחברות, בהגברת האחריות התאגידית ברכש מספקים, וחיזוק המוביליות החברתית של עובדים בדרגות שכר נמוכות, מדובר בתהליך ארוך של שינוי".
השנה לראשונה בדק דירוג מעלה את הגיוון התעסוקתי לא רק בדרג הזוטר אלא גם בדרג הניהולי. על פי ממצאי הדירוג מתברר כי בדרג הניהולי השתלבו השנה 2% מהעובדים הערבים, 1.8% מבעלי המוגבלויות ו-1.4% מהחרדים.
בדרג העובדים מתברר כי מתוך כלל העובדים החדשים שהצטרפו השנה לחברות המדורגות, 11% הינם ערבים, 6% הינם חרדים, 3% הינם בעלי מוגבלות , ו-5% נמנים על בני הקהילה האתיופית. נתון נוסף שנבדק השנה גילה כי 11% מכלל העובדים שגויסו השנה משתייכים לאוכלוסיית בני 45 ומעלה, המתקשים כיום למצוא עבודה.
מבחינת החברות, חלק גדול מהן רואה בנושא גיוס אוכלוסיות המודרות משוק התעסוקה תחום מרכזי בסדר היום שלו. 74% מבין החברות קבעו אוכלוסיות יעד שמתוכן יש לגייס עובדים, ואילו 36% קבעו יעדים להשגת המטרה.
מצ"ב הטבלה במלואה:
|
אוכלוסייה |
אחוז מכלל העובדים בחברות המדורגות (נתון חציוני) |
אחוז מעובדים חדשים בחברות המדורגות( נתון ממוצע) |
אחוז בכוח העבודה בישראל | ||||
|
שנה |
2015 |
2014 |
2013 |
2015 |
2014 |
2013 |
|
|
ערבים |
5% |
6% |
5% |
11% |
10% |
8% |
12.6% |
|
חרדים |
2% |
2% |
2% |
6% |
4% |
4% |
5.2% |
|
עובדים עם מוגבלות |
2% |
2% |
1% |
3% |
2% |
2% |
4.3% |
|
יוצאי אתיופיה |
2% |
2% |
3% |
5% |
4% |
3% |
1.2% |
|
45+ |
|
|
|
11% |
11% |
11% |
|
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניינים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
