הסתיים סכסוך העובדים בבנק הפועלים עליו הכריזה ההסתדרות ב-15 בדצמבר.
במסגרת הסכם עליו חתמו הנהלת הבנק ונציגות ארגון העובדים נרשמו להסכמות על הסכם שכר לשנים 2018-2022 שאושרו על ידי הדירקטוריון והנהלת הבנק פה אחד.
הבנק אישר תוכנית התייעלות חדשה של למעלה מ-900 משרות על בסיס פרישה מרצון לשנים 2022-2020. בגין התוכנית יחול גידול חד פעמי בדוחות הכספיים של הבנק לשנת 2019 בהתחייבויות האקטואריות של הבנק בסך של כ-535 מיליון ש"ח לפני מס (כ-352 מיליון ש"ח לאחר מס) שייגרע מההון העצמי, ואשר יירשם כהוצאה בדוח רווח והפסד לאורך תקופת השירות הממוצעת הנותרת של העובדים הקיימים. הסכם השכר כולל את הרכיבים הבאים: תשלום לעובדים, הכלולים בהסכם הקיבוצי, תוספת שכר שקלית קבועה שתשולם בכמה פעימות בשלוש השנים הקרובות וחלקה מותנית בביצועיו העסקיים של הבנק.
על פי ההסכם, להערכת הבנק, בהתחשב בהשפעת תוספת שכר זו, כמו גם במנגנוני הקידום בבנק והשפעות נוספות, יסתכם שיעור הגידול השנתי הממוצע בשכר של העובדים הכלולים בהסכם הקיבוצי בכ-3.7% בתקופת ההסכם העובדים יקבלו מענק חד פעמי בעלות כוללת של כ-210 מיליון שקל. בנוסף, תוכנית להענקת יחידות פנטום לעובדים שהיתה נהוגה בבנק, תומר לתשלום תוספת לעובדים הזכאים בעלות דומה.
כחלק מהיערכות הבנק לשינויים המתרחשים בעולם הבנקאות, הוסכם על המשך במדיניות לקליטת עובדים בחוזה אישי בעלי הכשרה ספציפית בפרט בתחומי הטכנולוגיה והחדשנות הדרושים לבנק וכן על השקת תוכנית להכשרת עובדים קיימים למקצועות העתיד.
להערכת הבנק להסכם השלכות פיננסיות: בגין המענק החד פעמי תירשם הוצאה בסך של כ-210 מיליון שקל לפני מס בדוחות הכספיים לשנת 2019. יחול גידול חד פעמי בהתחייבויותיו האקטואריות של הבנק בסך של 80 מיליון שקל שייגרע מההון העצמי ב-2019. יחול גידול הדרגתי בהוצאות השכר שיסתכם בממוצע בכ-60 מיליון שקל בשנתיים הקרובות.
הכניסה לתוקף של ההסכם הקיבוצי מותנית באישור מועצת העובדים.