מיכאל לוי
29/03/2020
בהסתמך על דיווחי החברות השונות, זו ההיערכות של חברות הביטוח לפעילות תחת משבר הקורונה:
חברת הביטוח כלל תעניק מענק של 3,000 שקלים לעובדים היוצאים לחל"ת
לאחר שדווח על ניצני מתיחות בין ועד כלל לבין הנהלת כלל ביטוח ופיננסים. אותה מתיחות החלה כאשר ועד העובדים בחברה ברשותו של רוני רז דרש מהיו"ר להפחית משכרם של הדירקטורים.
נראה כי הנהלת כלל ביטוח הבינה כי אין זו העת להתחיל להתנצח עם נציגי העובדים. ההנהלה שלחה מכתב לעובדים לקראת סוף השבוע בו הודיעה כי העובדים שייצאו לחל"ת יקבלו הטבה בדמות מענק של 3,000 שקל.
חברת הראל - עובדים היוצאים לחל"ת יקבלו מענק של 5,000 שקלים
הנהלת החברה הודיעה לעובדים שבנוסף למענק היא החליטה להמשיך את הכיסויים הביטוחיים וההפרשות הסוציאליות של העובדים שייצאו לחל״ת.
קבוצת הראל ביטוח ופיננסים עדכנה כי הנחיות משרד הבריאות והממשלה, צמצמו את פעילות החברה. לאור כך החליטה החברה על הוצאה לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של כ-15% מהעובדים (כ-750 עובדים). במסגרת ההחלטה הוחלט להוציא את העובדים הנ"ל לתקופה של 30 ימים לפחות, על מנת שיוכלו ליהנות מדמי האבטלה המגיעים להם בחוק.
לאחר תקופה זו תעשה החברה כל מאמץ להחזיר את העובדים לעבודה סדירה, בכפוף כמובן להתפתחויות העסקיות עם תום המשבר. הנהלת החברה החליטה להמשיך את הכיסויים הביטוחיים וההפרשות הסוציאליות של העובדים שייצאו לחל״ת.
בנוסף, החברה החליטה להעניק לכל עובד שייצא לחל״ת מענק של 5,000 ש"ח, וזאת על מנת לסייע להם בתקופה זו.
הפניקס - מקצצת שכר המנהלים והעובדים
חברת הפניקס דיווחה על כתב הסכמות שנחתם בין הנהלת החברה לבין וועד העובדים. בהתאם, הנושאים שסוכמו הם:
1 .שכר:
החל ממשכורת חודש מאי 2020 ,יופחת שכרם של מנהלי הפניקס בשיעורים של בין 7%ל-10%. שכרם של עובדי הפניקס יופחת בשיעור של 6%. ההפחתה לא תחול על עובד אשר שכרו נמוך מ- 7,000 ₪ ברוטו.
תוספת השכר לשנת 2020 על פי ההסכם הקיבוצי לשנים 2019 עד 2021 מבוטלת.
עם זאת הפניקס תשלם לעובדים מקדמה בשיעור ממוצע של 3.04% מהשכר על חשבון ההסכם הקיבוצי הבא - משנת 2022 ואילך, לעובדים אשר יהיו זכאים לכך על פי כתב ההסכמות.
2. חופשה ללא תשלום – לעובדים המצויים בחל"ת לתקופה שמעל 30 יום, הפניקס תמשיך עד סוף חודש אפריל 2020 בתשלום ההפרשות הפנסיוניות (לרבות אובדן כושר עבודה), תאפשר השארת רכב והטלפון הסלולרי שברשותם וכן תמשיך בתשלום פוליסת הבריאות הקולקטיבית לעובד ולבני משפחתו.
3. מענק הירתמות לשנת 2019 –
במועד תשלום משכורת חודש מרץ 2020 ,תשלם הפניקס לעובדים מענק חד פעמי מיוחד בסך של 30% מהשכר הקובע לתוספות שכר כהגדרתו בהסכם 2019 .לא ישולם מענק או בונוס נוסף בגין שנת 2019.
4. קרן לסיוע כספי לעובדים - הפניקס תקים קרן סיוע כספי לעובדיה בסך של 7.5 מיליון ₪. הקריטריונים לשימוש בכספי הקרן יתואמו בין הנהלת הפניקס לבין יו"ר וועד העובדים.
5. הפניקס תקים קרן בסך של עד3.53 מיליון ₪, להשבת ימי חופשה לעובדים אשר כתוצאה מן המשבר נכנסו ליתרת חופשה צבורה שלילית.
מגדל - עדין אין החלטות סופיות
מגדל עוד לא החליטה על מספר העובדים שייצאו לחל"ת; החברה תאפשר ניצול ימי חופשה במקום יציאה לחל"ת בשלב זה.
על פי ועד עובדי קבוצת הביטוח מגדל: מתוך כ-3,800 עובדי חברת הביטוח: "50% עובדים מהבית, 30% עובדים ממשרדי החברה - בהתאם למגבלה המקסימלית שהושתה על החברות הפועלות, ויתר 20% מנצלים ימי חופשה או (מיעוטם) הוצאו לחל"ת".
הכשרה - פעילות במתכונת חירום
הכשרה חברה לביטוח עברה למתכונת פעילות חירום; חלק מההיערכות, הוצאו חלק מעובדי החברה לחל"ת ואילו השאר ימשיכו לעבוד בהתאם למתכונת חירום. עם זאת, החליטה החברה להעניק לעובדים אשר יצאו לחל"ת, סכום של 4,000 שקלים ברוטו, וזאת במטרה להקל את תקופת חג הפסח הקרבה ובאה.
בנוסף, החל מחודש אפריל, כלל העובדים הנותרים בחברה, כולל נושאי המשרה והמנכ"ל, יעברו למתכונת עבודה בהיקף משרה של כ-80%, כאשר חלקם ימשיכו להגיע למשרדי החברה וחלקם יעבוד באופן מלא מהבית.
שמעון מירון, מנכ"ל החברה, ציין: "החברה תעשה כל מאמץ על מנת להחזיר את העובדים לעבודה סדירה בכפוף כמובן להתפתחויות העסקיות עם תום המשבר כתוצאה מנגיף הקורונה".
מנורה - עדין לא הוצאו עובדים לחל"ת
במנורה לא הוציאו בינתיים עובדים לחל"ת. מהחברה נמסר כי "בהתאם להנחיות משרד הבריאות רוב העובדים עובדים מהבית - כ 80 אחוז. אנחנו נערכנו לתרחיש שכזה עוד בטרם האירועים הנוכחיים ואנו שמחים וגאים בעובדים המסורים והמצוינים שלנו שעובדים בחריצות גם מביתם ושומרים על רמת ביצוע גבוהה".
חברת הביטוח כלל תעניק מענק של 3,000 שקלים לעובדים היוצאים לחל"ת
לאחר שדווח על ניצני מתיחות בין ועד כלל לבין הנהלת כלל ביטוח ופיננסים. אותה מתיחות החלה כאשר ועד העובדים בחברה ברשותו של רוני רז דרש מהיו"ר להפחית משכרם של הדירקטורים.
נראה כי הנהלת כלל ביטוח הבינה כי אין זו העת להתחיל להתנצח עם נציגי העובדים. ההנהלה שלחה מכתב לעובדים לקראת סוף השבוע בו הודיעה כי העובדים שייצאו לחל"ת יקבלו הטבה בדמות מענק של 3,000 שקל.
חברת הראל - עובדים היוצאים לחל"ת יקבלו מענק של 5,000 שקלים
הנהלת החברה הודיעה לעובדים שבנוסף למענק היא החליטה להמשיך את הכיסויים הביטוחיים וההפרשות הסוציאליות של העובדים שייצאו לחל״ת.
קבוצת הראל ביטוח ופיננסים עדכנה כי הנחיות משרד הבריאות והממשלה, צמצמו את פעילות החברה. לאור כך החליטה החברה על הוצאה לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של כ-15% מהעובדים (כ-750 עובדים). במסגרת ההחלטה הוחלט להוציא את העובדים הנ"ל לתקופה של 30 ימים לפחות, על מנת שיוכלו ליהנות מדמי האבטלה המגיעים להם בחוק.
לאחר תקופה זו תעשה החברה כל מאמץ להחזיר את העובדים לעבודה סדירה, בכפוף כמובן להתפתחויות העסקיות עם תום המשבר. הנהלת החברה החליטה להמשיך את הכיסויים הביטוחיים וההפרשות הסוציאליות של העובדים שייצאו לחל״ת.
בנוסף, החברה החליטה להעניק לכל עובד שייצא לחל״ת מענק של 5,000 ש"ח, וזאת על מנת לסייע להם בתקופה זו.
הפניקס - מקצצת שכר המנהלים והעובדים
חברת הפניקס דיווחה על כתב הסכמות שנחתם בין הנהלת החברה לבין וועד העובדים. בהתאם, הנושאים שסוכמו הם:
1 .שכר:
החל ממשכורת חודש מאי 2020 ,יופחת שכרם של מנהלי הפניקס בשיעורים של בין 7%ל-10%. שכרם של עובדי הפניקס יופחת בשיעור של 6%. ההפחתה לא תחול על עובד אשר שכרו נמוך מ- 7,000 ₪ ברוטו.
תוספת השכר לשנת 2020 על פי ההסכם הקיבוצי לשנים 2019 עד 2021 מבוטלת.
עם זאת הפניקס תשלם לעובדים מקדמה בשיעור ממוצע של 3.04% מהשכר על חשבון ההסכם הקיבוצי הבא - משנת 2022 ואילך, לעובדים אשר יהיו זכאים לכך על פי כתב ההסכמות.
2. חופשה ללא תשלום – לעובדים המצויים בחל"ת לתקופה שמעל 30 יום, הפניקס תמשיך עד סוף חודש אפריל 2020 בתשלום ההפרשות הפנסיוניות (לרבות אובדן כושר עבודה), תאפשר השארת רכב והטלפון הסלולרי שברשותם וכן תמשיך בתשלום פוליסת הבריאות הקולקטיבית לעובד ולבני משפחתו.
3. מענק הירתמות לשנת 2019 –
במועד תשלום משכורת חודש מרץ 2020 ,תשלם הפניקס לעובדים מענק חד פעמי מיוחד בסך של 30% מהשכר הקובע לתוספות שכר כהגדרתו בהסכם 2019 .לא ישולם מענק או בונוס נוסף בגין שנת 2019.
4. קרן לסיוע כספי לעובדים - הפניקס תקים קרן סיוע כספי לעובדיה בסך של 7.5 מיליון ₪. הקריטריונים לשימוש בכספי הקרן יתואמו בין הנהלת הפניקס לבין יו"ר וועד העובדים.
5. הפניקס תקים קרן בסך של עד3.53 מיליון ₪, להשבת ימי חופשה לעובדים אשר כתוצאה מן המשבר נכנסו ליתרת חופשה צבורה שלילית.
מגדל - עדין אין החלטות סופיות
מגדל עוד לא החליטה על מספר העובדים שייצאו לחל"ת; החברה תאפשר ניצול ימי חופשה במקום יציאה לחל"ת בשלב זה.
על פי ועד עובדי קבוצת הביטוח מגדל: מתוך כ-3,800 עובדי חברת הביטוח: "50% עובדים מהבית, 30% עובדים ממשרדי החברה - בהתאם למגבלה המקסימלית שהושתה על החברות הפועלות, ויתר 20% מנצלים ימי חופשה או (מיעוטם) הוצאו לחל"ת".
הכשרה - פעילות במתכונת חירום
הכשרה חברה לביטוח עברה למתכונת פעילות חירום; חלק מההיערכות, הוצאו חלק מעובדי החברה לחל"ת ואילו השאר ימשיכו לעבוד בהתאם למתכונת חירום. עם זאת, החליטה החברה להעניק לעובדים אשר יצאו לחל"ת, סכום של 4,000 שקלים ברוטו, וזאת במטרה להקל את תקופת חג הפסח הקרבה ובאה.
בנוסף, החל מחודש אפריל, כלל העובדים הנותרים בחברה, כולל נושאי המשרה והמנכ"ל, יעברו למתכונת עבודה בהיקף משרה של כ-80%, כאשר חלקם ימשיכו להגיע למשרדי החברה וחלקם יעבוד באופן מלא מהבית.
שמעון מירון, מנכ"ל החברה, ציין: "החברה תעשה כל מאמץ על מנת להחזיר את העובדים לעבודה סדירה בכפוף כמובן להתפתחויות העסקיות עם תום המשבר כתוצאה מנגיף הקורונה".
מנורה - עדין לא הוצאו עובדים לחל"ת
במנורה לא הוציאו בינתיים עובדים לחל"ת. מהחברה נמסר כי "בהתאם להנחיות משרד הבריאות רוב העובדים עובדים מהבית - כ 80 אחוז. אנחנו נערכנו לתרחיש שכזה עוד בטרם האירועים הנוכחיים ואנו שמחים וגאים בעובדים המסורים והמצוינים שלנו שעובדים בחריצות גם מביתם ושומרים על רמת ביצוע גבוהה".
