התפשטות נגיף הקורונה בישראל הובילה למצב מיוחד עבור המעסיקים והעובדים. מעסיקים רבים הוציאו את העובדים לחל"ת (חופשה ללא תשלום), עובדים אחרים מנצלים ימי חופשה וישנם עדיין כאלה הנמצאים בבידוד. | שאלנו את נדב טסלר, סמנכ"ל מקצועי, הלמן-אלדובי גמל ופנסיה, את השאלות הבוערות.
מה קורה להפקדות לפנסיה ולקרן ההשתלמות בתקופת החל"ת?
בתקופה שהעובד לא עובד, הוא לא זכאי לשכר, והמעסיק לא נדרש לבצע עבורו הפקדות לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות. כלומר, עובד שנמצא בחופשה ללא תשלום לא נמשכות עבורו ההפקדות לחיסכון הפנסיוני. המעסיק יהיה חייב לבצע הפקדות לקרן רק עבור תקופה שעבורה העובד עבד.
לדוגמה, העובד עבד מהראשון למרץ ועד ה־15 למרץ. עבור תקופה זו נדרש להעביר תשלומים לקרן הפנסיה.
מה קורה לעובד בתקופה שאין הפקדות לקרן הפנסיה?
זכויות העובד בקרן הפנסיה, לעניין אבדן כושר עבודה וביטוח למקרה מוות, נשמרות למשך חמישה חודשים ממועד ההפקדה האחרון לקרן הפנסיה. אין צורך לעשות דבר לצורך שמירה על הזכויות, הכיסוי ישמר אוטומטית למשך 5 חודשים (ארכת ביטוח).
כלומר, בהמשך לדוגמה, במידה ותתקבל הפקדה אחרונה לקרן הפנסיה בחודש אפריל 2020, הכיסויים של העובד ישמרו עד לחודש ספטמבר 2020. במידה והעובד לא יחזור לעבודה במהלך התקופה ועד לחודש ספטמבר 2020 יהיה עליו לפנות אל החברה שמנהלת לו את קרן הפנסיה לצורך הסדרת המשך הכיסוי הביטוחי בקרן.
חשוב לזכור כי עובדים שיצאו לחופשה ללא תשלום לתקופה העולה על 30 ימים עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה.
האם כדאי להמשיך להפקיד לפנסיה בתקופת החל"ת?
כל עוד תקופת החל”ת קצרה מ־5 חודשים הכיסויים הביטוחים נשמרים, אך החיסכון הפנסיוני אינו גדל. באפשרות העובד להפקיד בתקופה זו באופן עצמאי לקרן הפנסיה. עם זאת, בתקופה זו של חוסר ודאות תעסוקתית כדאי לשמר את הכיסוי הביטוחי, להיעדר הפקדה של חודש אחד או שניים על פנסיית הזקנה השפעה זניחה.
עובדים בעלי יכולת כלכלית שצופים שתקופת החל”ת תתארך, יכולים כמובן לבצע המשך הפקדות באופן עצמאי לחיסכון הפנסיוני שלהם.
מה לגבי עובדים המבוטחים בביטוח מנהלים?
ביטוח מנהלים, בניגוד לקרן הפנסיה מבוסס על פוליסה המשתנה מחברה לחברה וממהדורה למהדורה. מומלץ לפנות לסוכן הביטוח שלכם או אל חברת הביטוח כדי לוודא שהפוליסה תישמר בתקופה שלא מבוצעות אליה הפקדות.
המעסיק הוציא אותי לחל”ת האם ניתן למשוך את כספי הפיצויים?
לא, למרות שלא משולם שכר בתקופת החל”ת עדיין נמשכים יחסי העובד־מעביד.
האם אני יכל להתפטר בתקופה הזאת ולעבור למעסיק אחר?
כן, באפשרותך להתפטר. התפטרות בתקופת החל”ת דינה כפיטורים ותהייה זכאי להשלמת פיצויים מהמעסיק.
האם ניתן לנצל ימי חופשה?
כן, עובדים רבים בוחרים לנצל ימי חופשה כדי להישאר עם הילדים בבית או כדי לשמור על הכנסתם החודשית. עובד שמנצל ימי חופשה יהיה זכאי לתשלום מהמעסיק ולכן זכאי גם להמשך הפקדות לקרן הפנסיה ולקרן ההשתלמות.
מה קורה לכיסוי בקרן הפנסיה במידה והשכר בחופשה נמוך מהשכר בפועל?
במקרים רבים השכר בגין ימי החופשה עשוי להיות נמוך משכר העובד בפועל. לירידה בשכר עשויה להיות השפעה על גובה השכר המבוטח בקרן הפנסיה. השכר המבוטח בקרן הפנסיה מחושב על בסיס הגבוה מבין ממוצע השכר בשלושת החודשים האחרונים וב־12 החודשים האחרונים. בנוסף נבדק ממוצע השכר גם בשנה הקודמת. ההשפעה של חודש אחד היא קטנה יחסית על חישוב השכר המבוטח בקרן הפנסיה.
מה גובה השכר המגיע לעובד הנמצא בחופשה?
עובדים בשכר חודשי: ימשיכו לקבל שכר רגיל בתקופת החופשה
עובדים על בסיס שעתי או יומי: ימי החופשה שלהם יחושבו בהתאם לשכר היומי הממוצע בשלושת החודשים שקדמו לחופשה. צריך לזכור כי עבור ימי חופשה העובד לא זכאי לתוספת נסיעות.
מה דינם של עובדים בבידוד?
עובדים רבים עדיין נדרשים להימצא בבידוד כתוצאה מהיחשפות לחולים או כתוצאה מכך ששבו מחו”ל. עובדים אלו זכאים לניצול ימי מחלה עבור תקופת הבידוד. במידה והעובד זכאי לימי מחלה ממקום העבודה, המעסיק נדרש להמשיך ולבצע לו הפקדות לחיסכון הפנסיוני.
גם עובדים שנמצאים עם ילד הנדרש בבידוד זכאים לתעודת מחלה ולניצול ימי מחלה עבור התקופה.
חשוב לשים לב, כי בניגוד לימי מחלה רגילים העובד לא יכול לקצר את תקופת המחלה ולחזור לעבודתו, אך באפשרותו לעבוד מהבית. בדומה לתקופת מחלה, למעסיק אסור לפטר עובד הנדרש בבידוד.