חברת הביטוח הפניקס >> יו"ר וועד העובדים בחברת הביטוח הפניקס מאיים ב"הסלמה ארגונית" נוכח דרישת הנהלת הפניקס לקצץ מאות עובדים ומנהלים

נמשך גל פיטורי הקורונה בחברות הביטוח

הפניקס מבקשת לפטר מאות עובדים; הוועד מסרב ומאיים בסכסוך עבודה

לאחר שאתמול פרסמנו על פיטורי 80 עובדי מנורה מבטחים בעקבות משבר הקורונה, היום נודע כי הפניקס מתכננת לפטר מאות עובדים. מדובר בתכנית התייעלות של הפניקס בעקבות משבר הקורונה ולאחר הפסד של 570 מיליון שקל ברבעון הראשון 2020. גל הפיטורים בחברות הביטוח בעקבות הקורונה, הולך וגדל, לאחר שגם הראל פיטרה כ-200 עובדים, כלל ביטוח פיטרה כ-100 עובדים והכשרה פיטרה 35 עובדים. 

בחודש מרץ האחרון, הגיעה הפניקס בראשות המנכ"ל אייל בן סימון, להסכמות עם ועד העובדים שבראשות אורן שמידוב, על קיצוץ בשכר המנכ"ל ושכר היו"ר בני גבאי ב-10%, שכר חברי ההנהלה קוצץ ב-7% עד 9% ושכר יתר העובדים המשתכרים מעל 7,000 שקל קוצץ ב-6%. עוד סוכם כי יבוטלו תוספות השכר שתוכננו ל-2020. ואולם, ההסתדרות, שוועד עובדי הפניקס מאוגד תחתיה, הודיעה שהקיצוצים לא סוכמו מולה וכי היא מתנגדת להם. ועד העובדים דורש כיום לבטל את הפחתת השכר הרוחבית.

לאחרונה מתקיים מו"מ בין הנהלת הפניקס, ועד העובדים וההסתדרות להגיע לחתימה על הסכם קיבוצי מיוחד ומשלים לכתב ההסכמות שגובש בחודש מרץ. ואולם, המו"מ תקוע, ויו"ר הוועד מזהיר במכתב לעובדי החברה, כי תיתכן "הסלמה ארגונית".

"לצערי, בשלב זה, אינני יכול להיות איש בשורה, שכן הפערים בין עמדות הצדדים גדולים וניכר, כי תפיסת הערבות ההדדית כפי שבאה לידי ביטוי בכתב ההסכמות האמור - איננה עוד" כותב שמידוב בפנייתו לעובדים (המכתב המלא מובא בסוף הכתבה) ומוסיף: "ההנהלה דורשת ליישם תכנית התייעלות וצמצומים בחברה, הכוללת הקטנה של מצבת כוח האדם בחברה במאות עובדים ומנהלים כאחד(!), מאוגדים ושאינם מאוגדים, תוצאה ישירה של השלכות משבר הקורונה המתגלגל ואימוץ תכנית ההתייעלות שגיבשה חברת מקינזי העולמית, חודשים ספורים לפני פרוץ המשבר". 

דורשים "ערבות הדדית"

 "הוועד בראשותי, בגיבוי מלא של ההסתדרות," כותב שמידוב, "דוחה את מתווה ההנהלה. יחד עם זאת, מתוך תחושת אחריות כבדה הן לחוסנה של החברה והן לביטחון התעסוקתי של העובדים המאוגדים ולזכויותיהם, אנו עומדים על כך כי ההנהלה תאמץ מסלולים חליפיים הוגנים יותר, המותאמים לרוח התקופה והכוללים, בין היתר, את ביטול הפחתת השכר הרוחבית שבוצעה ומתן התייחסות מידית לעובדים שהוצאו ונותרו בחל"ת, תוך שאיפה להוסיף למתווה שיגובש מרכיב כלכלי חדש ומיוחד של 'ערבות הדדית'". לסיכום אומר שמידוב:"אין ספק, כי הימים הקרובים יכריעו האם פנינו להסלמה ארגונית או הסכמה קיבוצית".

את המשא ומתן מטעם נציגות העובדים מלווים בנוסף לחברי הוועד ולסגנו של שמידוב, דובי פיליפ, גם יו"ר הסתדרות המעו"ף גיל בר-טל, היועץ המשפטי של הוועד עו"ד אלי כהן, והיועץ האסטרטגי אבי בניהו.
מחברת הפניקס נמסר כי "מתנהל דיאלוג בין ההנהלה, ראשי הועד וההסתדרות".

בשירביט מגנים על זכויות העובדים

ואילו בחברת שירביט העניינים רגועים: בחברה הקטנה נחתם הסכם בין הנהלת החברה, ההסתדרות וועד העובדים, המעגן את תנאי התעסוקה של כ-200 עובדי החברה ומגן על זכויותיהם נוכח משבר הקורונה, ובמקביל מאפשר לחברה להתמודד עם השלכות המשבר.
ההסכם בין הצדדים קובע כי זכויותיהם של כל עובדי שירביט שהוצאו לחל"ת בחודשים האחרונים יישמרו, לרבות הוותק והזכויות הפנסיוניות. יודגש כי כבר ב-1 ביוני, כל עובדי החברה שהוצאו לחל"ת שבו לעבודה מלאה וסדירה.

עוד הוסכם בין הצדדים כי תידחה חלוקת תוספת השכר שהיו אמורים לקבל העובדים בשנת 2020, והיא תשולם החל ממשכורת ינואר 2021. המשמעות היא שבשנת 2021 ייהנו העובדים משתי תוספות שכר במקום אחת, בכפוף לתנאים שנקבעו בהסכם. בנוסף, ומתוך אחריות שנקטו העובדים, סוכם כי תקציב הרווחה לשנת 2020 יוקטן באופן חד פעמי.

את ההסכם הובילו מטעם ההסתדרות יו"ר הסתדרות המעו"ף עו"ד גיל בר-טל, נציגי ההסתדרות במרחב נתניה בראשות משה סמיה, ראש חטיבת עובדי חברות הביטוח ובתי השקעות מירי גרגיר, יו"ר ועד עובדי שירביט קובי יצחק, עו"ד הילה גבר מהלשכה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי, בני כאהן מאגף כלכלה ועו"ד כפיר זאב.

יו"ר ועד עובדי שירביט קובי יצחק, מסר: "ועד עובדי שירביט מברך על ההסכם שהושג ומקווה ומאמין כי ציבור העובדות והעובדים ייצא מתקופה מאתגרת זו מחוזק, לאחר שהצלחנו לתת מענה טוב ככל הניתן לזכויותיהם".


המכתב המלא שכתב ועד העובדים שבראשות אורן שמידוב לעובדי הפניקס

עובדות ועובדים יקרים,

כפי שהבטחתי, אני מוצא חובה לעדכנכם פעם נוספות, במגבלות המשא ומתן כמובן, בתמונת המצב הלא פשוטה של הדיאלוג המתנהל בימים אלה בין הנהלת החברה לבין הוועד וההסתדרות, בניסיון להגיע לחתימה על הסכם קיבוצי מיוחד ומשלים לכתב ההסכמות שגובש בחודש מרץ השנה, המותאם לתקופת הקורונה.

את המו"מ מטעם נציגות העובדים מלווים בנוסף לחברי הועד ולסגני, דובי פיליפ, גם יו"ר הסתדרות המעו"ף, גיל בר-טל, היועץ המשפטי שלנו, עוה"ד אלי כהן, והיועץ האסטרטגי, תא"ל (מיל') אבי בניהו.
לצערי, בשלב זה, אינני יכול להיות איש בשורה, שכן הפערים בין עמדות הצדדים גדולים וניכר, כי תפיסת הערבות ההדדית כפי שבאה לידי ביטוי בכתב ההסכמות האמור - איננה עוד.
ויודגש. ההנהלה דורשת ליישם תכנית התייעלות וצמצומים בחברה, הכוללת הקטנה של מצבת כוח האדם בחברה במאות עובדים ומנהלים כאחד(!), מאוגדים ושאינם מאוגדים, תוצאה ישירה של השלכות משבר הקורונה המתגלגל ואימוץ תכנית ההתייעלות שגיבשה חברת מקינזי העולמית, חודשים ספורים לפני פרוץ המשבר. 

הוועד בראשותי, בגיבוי מלא של ההסתדרות, דוחה את מתווה ההנהלה. יחד עם זאת, מתוך תחושת אחריות כבדה הן לחוסנה של החברה והן לביטחון התעסוקתי של העובדים המאוגדים ולזכויותיהם, אנו עומדים על כך כי ההנהלה תאמץ מסלולים חליפיים הוגנים יותר, המותאמים לרוח התקופה והכוללים, בין היתר, את ביטול הפחתת השכר הרוחבית שבוצעה ומתן התייחסות מידית לעובדים שהוצאו ונותרו בחל"ת, תוך שאיפה להוסיף למתווה שיגובש מרכיב כלכלי חדש ומיוחד של 'ערבות הדדית'.
ועד העובדים בראשותי נחוש למצות תחילה את הליך המו"מ עם ההנהלה, בתקווה להגיע למתווה ראוי, צודק ונכון יותר עבור כולנו.

אין ספק, כי הימים הקרובים יכריעו האם פנינו להסלמה ארגונית, או הסכמה קיבוצית.

עד כאן, עדכונים להפעם.

לסיום, אני פונה אליכם, פעם נוספת, בבקשה שלא ללכת שולל אחר שמועות לא מבוססות, אלא לפנות אליי ואל חברי הועד בכל שאלה ועניין.
אני משוכנע, כי יחד נצליח לצלוח את המו"מ הזה ולצאת ממנו מחוזקים ומאוחדים מתמיד.

שלכם, 

אורן שמידוב 
יו"ר הועד וחברי הועד