אדם כהן
29/04/2010
ברבעון הראשון לשנת 2010 נרשמה עליה בשיעור של 5% בביקושים לכ"א בתחום החשבונאי ביחס לרבעון המקביל אשתקד. כך מציין אהוד כהן, מנכ"ל חברת ההשמה נקודת פתיחה. מניתוח הנתונים עולה כי סך כל הביקושים לכ"א בתחום החשבונאי כיום נמוכים בכ -35% ביחס לביקושים ערב המשבר הכלכלי בשנת 2008.
נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מצביעים על תמונה דומה: האבטלה בישראל ברבעון האחרון של 2009 עמדה על 7.4% לעומת 7.9% בשיא המיתון ו- 5.9% ברבעון השני של 2008, הרמה הנמוכה ביותר באותה שנה.
נתון זה מחזק עמדות מומחים בענף אשר העריכו כי עם התאוששות הפעילות במשק, הירידה באבטלה תהפוך למתונה ואיטית יותר. ניתן להסביר זאת בכך שבתחילתו של תהליך היציאה מהמיתון, עסקים מתייעלים ככל האפשר, מנצלים טוב יותר את כח העבודה הקיים, מפחיתים בכך גם אבטלה סמויה מתקופת טרום המשבר, ואינם ממהרים לגייס עובדים חדשים.
עיקר הירידה בביקושים בתחום החשבונאי הינה למשרות בכירות או מקצועיות ברמה בינונית ומעלה כגון מנהלי כספים וסמנכ"לי כספים בכירים, כלכלנים בכירים או בעלי ניסיון מקצועי ספציפי. ירידה חדה במיוחד חלה בביקוש לעוזרי חשבים ועוזרי מנהלי כספים, ככל הנראה בשל נטיית הארגונים לוותר על משרות אלה בתקופה זו. ירידה זו בביקושים יוצרת היצע גדול ואיכותי של מועמדים מתאימים המתמודדים על כל משרה כזו שנפתחת או מתפנה.
כהן מציין כי תחושת הרווחה והביטחון שאפיינה את מקבלי ההחלטות אינה כבעבר, וכל תוספת תקן נבחנת במשנה זהירות טרם קבלת האישור לגיוס.
ברמות השכר בתחום החשבונאי לא נרשם שינוי מהותי ברבעון הראשון של שנת 2010 , זאת לאחר שבשנת 2009 נרשמה ירידה ברמות השכר המוצע בתחום זה בשיעור של כ- 15% בממוצע.
כהן מציין כי גם בשוק ההון ישנה התפלגות דומה להתפלגות הביקושים בתחום החשבונאי, אם כי חדה יותר: ברבעון הראשון לשנת 2010 נרשמה עליה בשיעור 25% בביקושים לכ"א בתחום זה ביחס לרבעון המקביל אשתקד, אולם ביחס לרבעון האחרון בשנת 2009 נרשמה ירידה של כ 15%
עיקר הדרישה לכ"א בתחום שוק ההון הינה למשווקי השקעות, אנליסטים ולעובדים בתחום הברוקרז' העוסקים במסחר מול מוסדיים. עם זאת, בניגוד לתחום החשבונאי , עלו רמות השכר בשוק ההון ברבעון הראשון לשנת 2010 בשיעור של עד כ 12%. מר כהן מציין כי נתון זה אינו כולל את העמלות והבונוסים להם זוכים העובדים בשוק ההון. כתוצאה מכך זוכים עובדי השיווק, המסחר והברוקרג' לתוספות שכר גבוהות מאד.
| טבלת שכר (נכון למארס 2010) | ||
| תפקיד | משכר עד שכר | |
| מנהל/ת חשבונות מתחיל/ה | מ- 4,500 | עד- 5,000 |
| מנהל/ת חשבונות בצוות | מ- 5,500 | עד- 8,000 |
| מנהל/ת חשבונות עצמאי/ת עד מאזן | מ- 8,500 | עד- 12,000 |
| מנהל/ת חשבונות ראשי/ת | מ- 12,000 | עד- 15,000 |
| חשב/ת שכר בצוות | מ- 6,000 | עד- 9,000 |
| חשב/ת שכר בכיר/ה | מ- 9,000 | עד- 14,000 |
| איש/ת גביה | מ- 5,000 | עד- 7,500 |
| מנהל/ת גביה | מ- 9,000 | עד- 14,000 |
| עוזר/ת גזבר | מ- 6,000 | עד- 12,000 |
| גזבר/ית | מ- 10,000 | עד- 20,000 |
| עוזר/ת חשב/ת | מ-9,000 | עד-13,000 |
| חשב/ת | מ- 13,000 | עד- 20,000 |
| מנהל/ת כספים | מ- 17,000 | עד- 25,000 |
| סמנכ"ל כספים | מ- 25,000 | עד- 40,000 |
| כלכלן/ית מתחיל/ה | מ - 5,000 | עד- 7,000 |
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש
