מודל ההיי-טק מגיע לשוק ההון - חברת פסגות מתכננת לחלק אופציות לעובדי החברה

ממייל פנימי שהופץ היום על ידי הבעלים של פסגות, עליו חתומים רני צים ויניב בנדר, לעובדי החברה, עולה כי בקרוב יחולקו לעובדים אופציות.

 

 
רני צים, קרדיט: מאיר אדרירני צים, קרדיט: מאיר אדרי
 

רני צים ויניב בנדר
FacebookTwitter Whatsapp
13/10/2021

ממייל פנימי שהופץ היום על ידי הבעלים של פסגות, עליו חתומים רני צים ויניב בנדר, לעובדי החברה, עולה כי בקרוב יחולקו לעובדים אופציות. בתעשיית שוק ההון בשונה מתעשיית ההייטק לא היה מקובל בדרך כלל לחלק אופציות (זכור המקרה הבודד של מיטב שחילקה אופציות בשנת 2014) ונראה שבפסגות יש מחשבה ללכת בכיוון ולתת לעובדים ליהנות מהצלחת החברה בעתיד. בנוסף יתכן שהקושי לגייס עובדים איכותיים במשק הגיע גם לתעשיית הפיננסים וזו דרך מצוינת לאותת לעובדים בתעשייה שכדאי להם לבוא לעבוד בחברה שרואה בהם חלק מההצלחה. יש לציין שזה שינוי מהותי מכל מה שעובדי פסגות הכירו תחת בעלים קודמים של פסגות. במידה ומהלך זה יצליח להערכת כלכלני פאנדר גם חברות אחרות בתחום הפיננסים יאלצו ללכת לכיוון ולהציע לעובדים אופציות. אין ספק שהעובדים יהנו מכך.


להלן תוכן המייל שהופץ היום לעובדי פסגות:

עובדים יקרים,
 
כידוע, לפני החגים השלמנו את עסקת הרכישה של פסגות.

חשוב לנו לשתף אתכם ולייצר שקיפות בתכניות שלנו.

כיום, פסגות הינו בית השקעות איכותי עם מעל ל 200 עובדים, בו כל אחד ואחת מאתנו לוקח חלק מהותי וחשוב.

כפי שאמרנו בפגישות היכרות שקיימנו עמכם, הערך הגדול ביותר של פסגות הוא ההון האנושי.
 
אנו נכנסים עכשיו לשלב מואץ של תכנון אסטרטגי ותוכניות עבודה לשנה הקרובה.

בשלב ראשון אנו ממפים את הקיים ובוחנים את הדורש שינוי.

בשבועות הקרובים אנו מתכננים לבנות ולהציג את התוכנית המלאה ואת יסודותיה של פסגות החדשה.

התוכנית  תכלול את המטרות ותכניות העבודה של כל תחומי פעילות החברה.
 
הנושאים המרכזיים להם ניתנת תשומת הלב, בימים אלו:
 
פרויקט מערכות מידע - בשבועות האחרונים הנהלת החברה עסוקה ביצירת המשכיות ובניית תשתיות למערכות הטכנולוגיות בהן אנו עושים שימוש יומיומי.  

על אף שזהו פרויקט מורכב, אנו סמוכים ובטוחים שנצליח לשמור על המשכיות ורצף עסקי - וזאת בין היתר, בזכות הידע והניסיון של אלי מטיאוויס, סמנכ"ל מערכות מידע, שמוביל את הפרויקט.

בכך נבסס את פסגות כגוף טכנולוגי שצועד קדימה ומתאים עצמו לזירה התחרותית והעסקית, הנוכחית והעתידית.
 
יצירת רצף משרדים - אנו בעיצומו של איחוד כל עובדי פסגות במספר קומות. ידוע לנו שתהליך מעבר מקום ישיבה הינו לעיתים תהליך רגיש ואנו עושים כמיטב יכולתנו לתת מענה , בכפוף לאילוצים הקיימים.

בסוף התהליך נאייש את קומות 1,12,14,15 ו-26.

במקביל, אנו נמצאים בתהליך בניה ותכנון המעבר למשרדים חדשים ומושקעים, עם חלליים מרווחים וסביבת עבודה מתקדמת ונעימה, שתתן מענה לחברה צומחת ודינמית.
 
המטבחים לרשותכם – כפי שראיתם רוח חדשה נכנסה למטבחונים המשותפים.

אם יש לכם הערות והצעות לשיפור וייעול, בעניין זה, או בכל תחום אחר – נשמח לשמוע.
 
איוש תפקידים - אנו ממשיכים להרחיב את מצבת העובדים ומחפשים עובדים איכותיים למגוון תפקידים.

אתם מוזמנים להציע לחברים ומכרים להצטרף למשפחת פסגות ואף להיות מתוגמלים על כך, בהתאם למדיניות חבר מביא חבר שתפורסם בהמשך.

בקרוב יצטרף לפסגות ני"ע אליאור סלם שישמש כמשנה למנכל ויחד עם יואן קדוש, מנכ"ל החברה, יוביל את פסגות ני"ע.
 
הצלחת החברה = הצלחת העובדים – אנו מאמינים כי בדרך משותפת, יחד, נוביל את החברה להישגים והצלחות.

אנו רואים אתכם, כל עובד ועובד כשותפים מלאים.

בהתאם לכך אנו בוחנים את האפשרות למתן תגמול הוני לעובדי החברה, עליה נעדכן בהמשך.
 
לצד השמירה על מבנה ארגוני מסודר, אנו נוקטים במדיניות דלת פתוחה.

אתם חשובים לנו וחשוב לנו לשמוע אתכם ולייצר עבורכם חווית עובד מטיבה.

לכן, כבר בימים אלו, אנו מתחילים לעבוד על אירוע סוף שנה לכלל העובדים, בו נציג את התכניות בפרוט, אך חשוב מכך, נבלה יחד ונכיר עוד יותר את משפחת פסגות.
 
שלכם,

רני צים ויניב בנדר