קידום שוויון מגדרי בדירקטוריונים של בנקים

מבוא

במסגרת מדיניות הפיקוח על הבנקים לחיזוק היבטי התרומה לסביבה לאחריות חברתית ולממשל תאגידי (ESG - Environmental, Social and Governance) של המערכת הבנקאית, קיימת חשיבות עליונה בערך השוויון המגדרי המשקף את הרכב האוכלוסייה והחברה. על אף היותו ערך בסיסי ויסודי ביותר לקיומה של חברה אנושית שוויונית ומתוקנת, עדיין נמצאו מקרים של פערים משמעותיים בדרך להשגתו, כדוגמת שיעור ההשתתפות המועט של נשים בתפקידי ניהול בכירים.

תועלות השוויון והשפעתו על האוכלוסייה ועל כלל החברה מגוונות; מינוי נשים לתפקידים בכירים מעודד העסקתן של נשים בכל הדרגים בארגון וקידומן, ובכך תורם לשילובן בתעסוקה ולקידומן ביחס הראוי לחלקן באוכלוסייה. יתרה מכך, ייצוג זה מאפשר להן ליטול חלק פעיל בעיצוב אסטרטגיות המשלבות מגוון רחב יותר של דעות, תפיסות וערכים (למשל בהיבט ממשל תאגידי הולם ונאות).

שוויון מגדרי הוא יעד מס' 5 ביעדי פיתוח בר-קיימא גלובליים (SDGs) שאומצו ב-2015 ע"י האסיפה הכללית של האו"ם לעולם טוב יותר עד 2030 (מתוך 17 יעדים). על פי החלטת האו"ם על המדינות החברות לפעול ליישום היעדים במסגרת מדינתית, אזורית ובינלאומית תוך התחשבות בשונות בין המדינות (יכולות, רמות פיתוח, סדרי עדיפויות וכד').

אף ממשלת ישראל בהחלטותיה 1 תומכת ודוגלת בגישת הענקת זכויות והזדמנויות שוות לנשים ולגברים כדי לעצב את חייהם ואת החברה בה הם חיים לרבות בתחומי התעסוקה, הכלכלה ומוקדי קבלת ההחלטות.

להמשך לחצו כאן