עובדי בנק דיסקונט מחליפים דיסקט - עובד ״יציב״ במקום עובד ״קבוע״

בהמשך לאמור בדוח רבעון שלישי 2021 (עמ' 191), בדבר משא ומתן עם נציגות העובדים, מתכבד הבנק לדווח, כי ביום 23 בדצמבר 2021 נחתמו בין הבנק לבין ועד העובדים והסתדרות העובדים הכללית החדשה - הסתדרות המעו"ף הסכמים קיבוציים מיוחדים בעניין הארכת תוקפה של חוקת העבודה ושקט תעשייתי לחמש שנים. בנוסף נחתמו הסכמים קיבוציים מיוחדים בעניין שכר ומענקים לשלוש שנים, בעניין מעבר מטה הבנק ויחידות נוספות לקמפוס דיסקונט ובעניין פדיון מענק יובל, חופשת יובל ודמי חופשת יובל (להלן: "ההסכמים").

תוקף חוקת העבודה הוארך עד ליום 31 בדצמבר 2026, בכפוף לשינויים, שהעיקרי בהם הוא הסבת עובדים ממעמד "ארעי" למעמד של "עובד יציב". העסקתו בבנק של עובד במעמד "יציב" תהא בלתי קצובה בזמן, וניתנת לסיום על ידי הבנק בהתאם להוראות הדין. העובדים במעמד "יציב" יהיו מאוגדים, אך לא תחול עליהם חוקת העבודה וכלל ההסכמים וההסדרים קיבוציים, פרט להסכמים קיבוציים מסוימים. מספר העובדים היציבים לא יעלה על 2,000 בכל רגע נתון בתקופה של עשר שנים ממועד חתימת ההסכמים. הבנק התחייב להסב 300 עובדים למעמד "מן המניין" עד לסוף תקופה זו. כמו כן, הוסכמו שינויים נוספים בחוקת העבודה ובכלל זה העסקת מנהלי אגפים בחוזים אישיים ומנגנונים משופרים לניוד עובדים.

הוסדר מעבר עובדי מטה הבנק ויחידות רלבנטיות נוספות לקמפוס דיסקונט.

נקבעו הסדרים לעבודה מרחוק יום אחד בשבוע.

שכר ומענקים לשנים 2024-2022:

תוספות שכר - הבנק ישלם לעובדים תוספת שכר שקלית ודיפרנציאלית, כלהלן:

לעובדים בדרג פקידותי תשולם, החל ממשכורת יולי 2023, תוספת שכר חודשית ממוצעת בסך של 1,350 ש"ח ברוטו לעובד בגין השנים 2024-2022.

לעובדים בדרג הניהולי תשולם תוספת שכר בשיעור ממוצע של 3% לעובד ולא יותר מעלות כוללת של 10 מיליון ש"ח לשנה לכלל העובדים, בגין כל אחת מהשנים 2024-2022.

לעובדים במעמד "יציב" תשולם תוספת שכר בשיעור ממוצע של 2.66% לעובד, בגין כל אחת מהשנים 2024-2022, ובשיעור מצטבר כולל של לא יותר מ-8% לכל התקופה.

בונוס שנתי מותנה תשואה – הבנק ישלם לעובדים בגין כל אחת מהשנים 2024-2022, בונוס שנתי מותנה בגובה התשואה השנתית על ההון. מדרגות הבונוס הותאמו לשיפור בביצועי הבנק באופן שבהשוואה להסכם השכר הקודם, תדרש תשואה גבוהה יותר בכל מדרגת בונוס. כך, למשל, בתשואה של 10% תשולם משכורת אחת פחות בהשוואה להסכם השכר הקודם ועל מנת לקבל בונוס מקסימלי נדרשת תשואה של 14% ומעלה.

מענקים חד פעמיים

מענקים בגין השינויים שהוסכמו בחוקת העבודה – בגין שינויים שהוסכמו בין הצדדים בהסכם להארכת תוקפה של חוקת העבודה, ישולמו לעובדים בדרג פקידותי שעבדו בבנק במועד חתימת ההסכם במעמד "מן המניין" מענק חד פעמי בסכום כולל של כ-100 מיליון ש"ח (לפני השפעת המס).

לעובדים בדרג ניהולי ישולם מענק חד פעמי תלוי תשואה להון, שישולם בכפוף לתשואה שנתית של 10% בשנה הקודמת לשנת התשלום ובעלות כוללת שלא תעלה על 8 מיליון ש"ח לשנה לכלל העובדים בדרג זה בכל אחת מהשנים 2024-2022.

מענק לעובדי הסניפים – במהלך שנת 2022 הבנק ישלם לעובדי הסניפים, מענק חד פעמי נוסף בעלות כוללת של 10 מיליון ש"ח (לפני השפעת המס).

השפעת ההסכמים על התוצאות העסקיות

מתווה השכר החדש משקף תוספת שכר בשיעור שנתי ממוצע, שאינו שונה באופן מהותי ממתווה השכר על פי הסכם השכר הקודם. במקביל, צפויה ירידה בהיקף תשלומי הבונוס תלוי תשואה כך שסך כל הוצאות השכר אינן צפויות להשתנות באופן מהותי.

להערכת הנהלת הבנק, להסכמים לא תהיה השפעה מהותית על רווחי הבנק בשנים 2022 – 2024. בדוחות הכספיים ליום 31 בדצמבר 2021 תידרש הפרשה בגין מענקים חד פעמיים בסך של כ-200 מיליון ש"ח (לפני השפעת המס). בדוחות הכספיים ליום 30 בספטמבר 2021, נרשמה כבר הפרשה בסך של כ- 50 מיליון ש"ח, ולפיכך ברבעון הרביעי תיכלל הפרשה נוספת בסך של כ-150 מיליון ש"ח (לפני השפעת המס) בלבד.

האמור לעיל כולל, בין היתר, הערכות של הנהלת הבנק שהן בבחינת מידע צופה פני עתיד. האמור משקף את הערכת הנהלת הבנק, בשים לב למידע המצוי בידיה ולתוכניות הקיימות במועד הכנת הדוח. האמור עשוי שלא להתממש במידה ויחולו שינויים מהותיים בהיקף אוכלוסיית העובדים או בהרכבה, ברמות השכר ההתחלתי של עובדים חדשים עקב מצב שוק העבודה, או ברווחיות הבנק.