חוק שכר שווה - ליברה חברה לביטוח

ליברה מאמינה בשוויון הזדמנויות ותנאי העסקה שווים, דבר הבא לידי ביטוי באופן מובהק בדו"ח הפומבי שפרסמה היום החברה (על רקע חוק השכר השווה). ליברה חילקה את החברה ל-6 קבוצות לפי מכנה משותף של תחום עיסוק העובדים: מכירות, חידושים לפי עולם תוכן, תביעות שירות, מטה והנהלה. הדו"ח מצביע על שוויון מלא בין גברים ונשים, כשבמרבית המחלקות נשים אף מרוויחות יותר מגברים, ואילו במחלקות בהן יש פער מינורי בשכר לטובת הגברים, הפער נובע מכמות השעות החודשיות, בעוד שהשכר לשעה זהה בקרב העובדים (גברים ונשים כאחד). את שוויון ניתן לראות גם באופן התפלגות העובדים בליברה: 57% מעובדי החברה הן נשים ו43% הם גברים. יתרה מכך, הדרג הניהולי הבכיר בליברה מתחלק בין הנשים והגברים בצורה שווה (50% נשים ו50% גברים), כאשר מנכ"לית ליברה ומייסדת החברה היא כידוע אישה".

 

אתי אלישקוב, מייסדת ומנכ"לית ליברה, מסרה עם פרסום הדו"ח: "שוויון הזדמנויות מבחינתי זה לא רק סיסמא, אני בהחלט מעודדת את זה ופועלת כדי שזה יתקיים, וניתן לראות זאת בליברה באופן ברור. אני באמת מאמינה שאין תקרת זכוכית – כל אחת ואחד יכולים  לפתח קריירה, ולהשתכר באופן שווה, ולהימדד על בסיס ביצועים ללא קשר אם מדובר בגבר או באישה - כל מה שצריך לעשות זה לסמן יעדים ולהתנהל במקצועיות, ואז השמים הם הגבול מכל הבחינות".