מבצע "עלות השחר", הסבב החדש בלחימה מול עזה, מעלה שאלות רבות ביחס להעסקת עובדים בתקופה זו. פיקוד העורף חילק את הנחיות העורף לפי המרחק מאיזור המתיחות, לשטחים אדומים בישובי העוטף, בהם ההגבלות מחמירות במיוחד, לישובי לכיש והשפלה הדרומית שנמצאים במרחק עד 40 קמ מהעוטף ולשאר הארץ, המוגדרת ירוקה שאין בה כל הגבלות למעט כוננות עקרונית.
עו"ד מיטל דולב בלט, מומחית לתחום דיני העבודה מבית "חשבים", קו מנחה, מגישה: 7 דברים שחשוב לדעת, בכל מקום בו יהיו העובדים:
הנחיות עדכניות - נכון ליום ראשון ה-8.8, הנחית פיקוד העורף היא שמקומות עבודה בעוטף עזה, לכיש ומרכז הנגב יישארו פתוחים רק אם יש מרחב מוגן תקני סמוך שניתן להגיע אליו. מומלץ להתעדכן בשוטף בהנחיות באתר ובאפליקציה של פיקוד העורף.
עבודה באזורים מסוכנים – באזורים שנמצאים תחת אש, שגרת העבודה נפגעת. החוק מסדיר את המשך העסקתם של עובדים במפעלים שמוגדרים חיוניים, ובמפעלים שמספקים שירותים שנחשבים קריטיים לשעת חירום. לכן עובדים במקומות חיוניים שלא יגיעו לעבודה, לא יהיו זכאים לשכר.
העסקה בזמן מצב מיוחד - אם הוכרז מצב מיוחד בעורף, והשירותים החשובים לאוכלוסייה עלולים להיפגע, ניתן לקרוא לעבודה בצו את כל העובדים בתפקידם הרלבנטיים, או לגייס אליהם כל אדם חיוני כ"מגויס חוץ", כששכרו ייקבע בהתאם לתקנות שמסדירות את הנושא. הצווים לא חלים על אשה הרה, ובשנה שלאחר לידה.
שכר לעובדים שנעדרים – בזמן עימות ביטחוני, עובדים רבים עלולים להיעדר מהעבודה בשל המצב. החוק קובע כי עובד שנעדר אינו זכאי לשכר, אלא אם ההיעדרות והתשלום בעדה מוסדרים בחוק, בהסכמים קיבוציים, בצווי הרחבה או בחוזה אישי. אם העובד התייצב לעבודה, אך המעביד מיוזמתו לא סיפק לו עבודה, הוא זכאי לשכר כרגיל.
מעסיקים מחויבים לשלם לעובדים שנעדרו, באזור שהוכרז רשמית כמוגבל לעבודה במבצעים דומים בעבר, החליטה הממשלה שגם עובדים שנעדרו באזורים רלבנטיים אחרים, יהיו זכאים לשכר. המעסיקים קיבלו פיצוי מהמדינה באמצעות צווי הרחבה שניתנו מאוחר יותר (צו כזה לגבי מבצע 'שומר חומות' ניתן בשבוע שעבר).
עבודה מהבית - עובדים שמקום העבודה שלהם עובד כרגיל, אבל אינם יכולים להגיע למקום העבודה עקב שמירה על ילדים קטנים שחוששים להישאר לבד בבית עקב האזעקות, או לצורך סיוע לקרוב עם מוגבלות פיזית, יוכלו לעבוד מהבית באישור המנהל או לקחת חופשה על חשבונם, או לצאת חופשה ללא תשלום.
הגבלת פיטורים – החוק קובע כי מעביד לא יפטר עובד בשל הסיבות הבאות:
היעדרות מהעבודה או אי-ביצוע העבודה, עקב גיוס למילואים, בשל הוראה שניתנה בשעת התקפה, או עקב הוראה שניתנה בעת מצב מיוחד בעורף אשר בשלה נמנע מהעובד מלהתייצב בעבודתו או מלבצעה (ולעניין אדם עם מוגבלות - לרבות בשל מוגבלותו).
היעדרות מהעבודה לצורך השגחה על ילדו, אם יצאה הוראה מפורשת מאת כוחות הביטחון לסגור מוסדות חינוך, או אם יצאה הנחיה העובד מחוייב לשהות במוסד החינוך, שבו לומד הילד או שבו הוא שוהה. זכות זו נתונה להורה שילדו נמצא בחזקתו הבלעדית, או להורה שבן זוגו לא נעדר לצורך השגחה על הילד, ובתנאי שאין במקום העבודה סידור נאות להשגחה על הילד.
היעדרות מהעבודה או אי-ביצוע העבודה מחמת מצב בטחוני באזור הגבלה או באזור הכרזה.
האיסור חל גם על מעסיק בפועל של עובד קבלן כוח אדם (אך לא על שוטרים, סוהרים, ועבדים בגופי הצלה ובמספר גופים ביטחוניים אחרים).