גיוון בדירקטוריונים? הצעה של הרשות לניירות ערך להגברת הגילוי בהקשר המגדרי

בשנים האחרונות מתחזקת התפיסה לקידום שוויון כחלק מערכי היסוד של שיקולי חברה, סביבה וממשל (ESG-Environmental, Social, Governance). ניכר כי נוצר עניין בקרב משקיעים בשוקי הון בעולם בתחום ההשקעות האחראיות ומתן דגש גדול יותר לשיקולים אלה. עניין זה גדל, בין היתר, עם התחזקותן של תנועות לצמצום הפגיעה באקלים וקידום צדק חברתי ועם מגפת הקורונה שהביאה לעליה במודעות לקשר בין בריאות, סביבה, חברה וכלכלה. בנוסף, ניתן לראות שיח גובר בשאלת תכלית החברה והשיקולים שעליה לשקול, תוך מגמה מתגברת לכלול בתכלית החברה הכרה בקהלים ואינטרסים מגוונים.

בתחום השוויון בין גברים לנשים, נראה כי עדיין קיימים פערים בהיבטים רבים בעולם ובישראל על אף שכמחצית מהאוכלוסייה היא נשים. בעולם התאגידים הציבוריים, מתקיים דיון כבר שנים בשאלה האם ובאיזה אופן יש לחתור לגיוון מגדרי, בפרט בדירקטוריונים של תאגידים. הדירקטוריון הנו אורגן בעל כוח משמעותי בהיותו מפקח, מייעץ ומעצב את האסטרטגיה של החברה, ומכאן התפיסה כי שוויון בדירקטוריון עשוי להשפיע גם על שוויון בהיבטים אחרים ובכך לקדם שוויון חברתי.

להמשך לחצו כאן