נחתם הסכם קיבוצי חדש בין הנהלת חברת איילון ביטוח והחברות הבנות איילון נאמנים סוכנות לביטוח בע"מ ונכונים סוכנות לביטוח בע"מ, לבין וועד העובדים שלה וההסתדרות הלאומית המייצגת אותם. ההסכם יחול על התקופה בין ה-1 בינואר 2022 ל-31 בדצמבר 2026.
שקט תעשייתי
בין הצדדים הוסכם, כי בתקופת תוקפו של ההסכם לא ינהלו הצדדים כל מו"מ נוסף לגבי זכויות נוספות לעובדים ויישמר שקט תעשייתי מוחלט בכל הנושאים שהוסדרו בהסכם, לרבות בנושאי שכר ונלוות. איילון נמצאת בשליטת חברת הביטוח ווישור, שכנראה לראשונה בתולדותיה ניהלה מו"מ על הסכם קיבוצי עם הסתדרות עובדים.
על פי ההסכם ישולמו לעובדים הזכאים לתוספת שכר, כפי שהוגדרו בהסכם, תוספות שכר ב-4 פעימות שנתיות ובשיעורים שנקבעו בהסכם. תקציב השכר יחולק על פי מנגנון בשיעורים, בתנאים ובמועדים כמפורט בהסכם.
מענקים מיוחדים
כמו כן, בתקופת ההסכם יהיו העובדים זכאים למענקים מיוחדים, שלא יהוו תחליף למענק שנתי לעובדים, ככל שהחברות יחליטו על מתן מענק שנתי לעובדים ועל פי שיקול דעתן הבלעדי של הנהלות החברות.
המענק הראשון ישולם בשכר חודש ינואר 2023 שאיילון מעריכה את עלותו ב-12 מיליון ₪. בנוסף, יקבלו העובדים הטבות נוספות בסך כולל של 3 מיליוני שקלים ב-2 תשלומים שווים בינואר 2023 ועד ולא יאוחר מחודש ינואר 2024.
עוד הוסכם, כי במהלך תקופת ההסכם, יהיו העובדים זכאים ל-3 פעימות שנתיות נוספות של מענק מיוחד אשר ישולמו, בכפוף להתקיימות התנאים הקבועים בהסכם, בשכר החודשים ינואר 2024, ספטמבר 2024 ויוני 2025. סכום כל פעימה (כולל מס שכר) יהיה 5 מיליוני שקלים , ובסה"כ 15 מיליון ₪ בגין 3 הפעימות הנוספות. איילון מעריכה את סך המענקים ב-30 מיליון ₪.
דמי ההבראה יגדלו
עוד הטבות בהסכם: תעריף דמי הבראה לעובד בוותק של 5 שנים בחברה יועלה לסך של 412 ₪ ברוטו ליום; החברה תשתתף כספית בפעילות וועד עובדים; .צמצום תקני כוח אדם בהתאם להחלטת החברה יעשה בהתאם להוראות ההסכם. יתר התנאים העיקריים הנוגעים לשכר מינימום, מחלה, שי לרגל אירועים, השתתפות בעלות השתלמות שנתית, קרן השתלמות, ביטוח בריאות ואחרים חלים מכוח הארכת ההסכם הקיים.
איילון מדווחת כי "כתוצאה מההסכם החדש, רשמה החברה בדוחותיה הכספיים ליום 30 בספטמבר 2022 הוצאה בסך של כ-12 מיליון ש"ח. בנוסף, במהלך השנים 2023עד 2026 צפויה החברה לרשום הוצאות נוספות בגין ההסכם האמור בסכום כולל של כ- 22 מיליון ₪".