Image by Gerd Altmann from Pixabay
כלכלני הפועלים
09/07/2023
1. הבנק וארגון העובדים הגיעו להסכמות על הסכם שכר לשנים 2027-2023 אשר אושרו על ידי דירקטוריון והנהלת הבנק, ומביאות לידי ביטוי את תרומת העובדים לביצועי הבנק, את היערכות הבנק לשינויים המתרחשים בעולם הבנקאות והתמורות בשוק העבודה, ותומכות ביעדים האסטרטגיים של הבנק בתוכנית "פועלים 2026".
הסכם השכר כולל, בין היתר, את הרכיבים העיקריים הבאים:
2. שכר ומענקים:
א. בנוסף למנגנוני הקידום/עליית השכר השוטפים הנהוגים בבנק, תשולם לעובדים הכלולים בהסכם הקיבוצי, תוספת שכר שקלית קבועה בסך של עד 1,000 ש"ח לעובד, שתשולם בפעימות לאורך שנות ההסכם, מתוכה תוספת של 300 ש"ח המותנית בהגעה לשיעור תשואה של 15% ומעלה בשנים 2026 ו-2027 (התוספות צמודות למדד), מתוך מטרה לחזק את חיבור העובדים ותרומתם לביצועי הארגון, ולעודד מצוינות אישית וארגונית.
ד. קביעת מנגנון בונוס שנתי מעודכן של עד 2.5 משכורות לשנה תלוי תשואה להון במינעד תשואות שייקבע על-ידי הבנק מדי שנה.
3. נושאים ארגוניים - גמישות ניהולית והגברת הפריון לטובת תמיכה ביעדי הבנק:
לשם תמיכה ביעדים האסטרטגיים של הבנק וכחלק מהיערכות הבנק לשינויים המתרחשים בעולם הבנקאות והתמורות בשוק העבודה, גובשו הסכמות שונות התורמות להגברת הגמישות הניהולית של הבנק והגברת הפריון. בין היתר הוסכם על:
א. אפשרות לסיום העסקה על רקע אי התאמה של עד 30 עובדים קבועים במהלך תקופת ההסכם, על פי מתווה מוסכם.
בהמשך לאמור בביאור 8.ד. לדוחות הכספיים של בנק הפועלים בע"מ ("הבנק") ליום 31.3.2023 בדבר משא ומתן להסכם שכר חדש בין הנהלת הבנק וארגון עובדי הבנק, מתכבד הבנק לדווח כדלקמן:
1. הבנק וארגון העובדים הגיעו להסכמות על הסכם שכר לשנים 2027-2023 אשר אושרו על ידי דירקטוריון והנהלת הבנק, ומביאות לידי ביטוי את תרומת העובדים לביצועי הבנק, את היערכות הבנק לשינויים המתרחשים בעולם הבנקאות והתמורות בשוק העבודה, ותומכות ביעדים האסטרטגיים של הבנק בתוכנית "פועלים 2026".
הסכם השכר כולל, בין היתר, את הרכיבים העיקריים הבאים:
2. שכר ומענקים:
א. בנוסף למנגנוני הקידום/עליית השכר השוטפים הנהוגים בבנק, תשולם לעובדים הכלולים בהסכם הקיבוצי, תוספת שכר שקלית קבועה בסך של עד 1,000 ש"ח לעובד, שתשולם בפעימות לאורך שנות ההסכם, מתוכה תוספת של 300 ש"ח המותנית בהגעה לשיעור תשואה של 15% ומעלה בשנים 2026 ו-2027 (התוספות צמודות למדד), מתוך מטרה לחזק את חיבור העובדים ותרומתם לביצועי הארגון, ולעודד מצוינות אישית וארגונית.
ב. קמעונאית בשטח - תוספות ייעודיות נוספות לאוכלוסיות שונות בבנק, בדגש על מענקים ייחודיים והרחבת אפשרויות הקידום בדרגות לעובדי הסניפים, וכן שיפור תנאים נלווים לאוכלוסיות שונות בבנק. זאת, בין היתר, על מנת לתמוך בשיפור השירות ללקוחות, באמצעות העצמת מערך הסינוף והבנקאות הישירה.
ג. בתמורה להסכמות הקיבוציות בנושאים הארגוניים, יקבלו העובדים מענק בגובה שתי משכורות שיינתן בשני חלקים שווים בשנים 2023 ו-2024.
ד. קביעת מנגנון בונוס שנתי מעודכן של עד 2.5 משכורות לשנה תלוי תשואה להון במינעד תשואות שייקבע על-ידי הבנק מדי שנה.
3. נושאים ארגוניים - גמישות ניהולית והגברת הפריון לטובת תמיכה ביעדי הבנק:
לשם תמיכה ביעדים האסטרטגיים של הבנק וכחלק מהיערכות הבנק לשינויים המתרחשים בעולם הבנקאות והתמורות בשוק העבודה, גובשו הסכמות שונות התורמות להגברת הגמישות הניהולית של הבנק והגברת הפריון. בין היתר הוסכם על:
א. אפשרות לסיום העסקה על רקע אי התאמה של עד 30 עובדים קבועים במהלך תקופת ההסכם, על פי מתווה מוסכם.
ב. על מנת לאפשר לבנק להיערך לשינויים התדירים בסביבה העסקית והטכנולוגית, להיות שחקן תחרותי בשוק ולגייס את העובדים המיומנים, המקצועיים והמבוקשים ביותר, הוסכם על המשך קליטת עובדים בחוזה אישי, בפרט בתחומי הטכנולוגיה ובמקצועות ייעודיים נוספים.
ג. הארכת תקופת הזמניות של עובדים זמניים קיימים לתקופה של עד 10 שנים באופן מדורג, ובתום ההסכם תקופת זמניות של 6 שנים באופן קבוע.
ה. במסגרת היערכות הבנק לעתיד, ינהלו הצדדים במהלך תקופת ההסכם מו"מ על מבנה שכר חדש ופשוט יותר.
4. עובדים שיתחילו לעבוד בבנק לאחר חתימת ההסכם לא יהיו זכאים לחלק מההטבות להן זכאים העובדים הקיימים (מענק בגין אי ניצול ימי מחלה, מענק 25 שנים וגילום הפקדות לקרן השתלמות מעל לתקרה).
5. סכסוך העבודה עליו הכריזה ההסתדרות ביום 20 במרץ 2023 יסתיים ובתקופת ההסכם יהיה שקט תעשייתי.
6. כניסתו לתוקף של ההסכם הקיבוצי מותנית באישור מועצת העובדים ובחתימה על הסכם מפורט על-ידי הצדדים לו.
7. הדוחות הכספיים של הבנק ליום 31.3.2023 כוללים את ההשפעה המצטברת של ההסכם כפי שהוערכה לאותו מועד. להערכת הבנק, בהשפעת ההסכם:
א. ברבעון השני של שנת 2023 צפוי הבנק לכלול עדכון הפרשה בסך של כ-80 מיליון ש"ח בהוצאות השכר, בעיקר בגין המענק כאמור בסעיף 2.ג לעיל.
ב. הוצאות השכר הקבועות בגין ההסכם (סעיפים 2.א ו-2.ב לעיל), צפויות לגדול בכל שנה (ביחס לקודמתה) בכ-25 מיליון ש"ח בממוצע, כולל השפעות אקטואריה.
ההערכות לעיל הינן הערכות של הנהלת הבנק שהן בבחינת מידע צופה פני עתיד, המשקפות את המידע המצוי בידיה ותוכניות קיימות במועד הדוח. הערכות אלה עשויות שלא להתממש או להתממש באופן שונה מהותית, אם יחולו שינויים מהותיים בהיקף אוכלוסיית העובדים או התמהיל המרכיב אותה, או עקב שינויים אקסוגניים.
ד. מעבר צפוי של מטה הבנק - בקשר עם המעבר הצפוי של עובדי מטה הבנק ל"פועלים סנטר", הושגו הסכמות המבטיחות את המעבר לפועלים סנטר, לרבות אי תשלום בגין המעבר.
ה. במסגרת היערכות הבנק לעתיד, ינהלו הצדדים במהלך תקופת ההסכם מו"מ על מבנה שכר חדש ופשוט יותר.
4. עובדים שיתחילו לעבוד בבנק לאחר חתימת ההסכם לא יהיו זכאים לחלק מההטבות להן זכאים העובדים הקיימים (מענק בגין אי ניצול ימי מחלה, מענק 25 שנים וגילום הפקדות לקרן השתלמות מעל לתקרה).
5. סכסוך העבודה עליו הכריזה ההסתדרות ביום 20 במרץ 2023 יסתיים ובתקופת ההסכם יהיה שקט תעשייתי.
6. כניסתו לתוקף של ההסכם הקיבוצי מותנית באישור מועצת העובדים ובחתימה על הסכם מפורט על-ידי הצדדים לו.
7. הדוחות הכספיים של הבנק ליום 31.3.2023 כוללים את ההשפעה המצטברת של ההסכם כפי שהוערכה לאותו מועד. להערכת הבנק, בהשפעת ההסכם:
א. ברבעון השני של שנת 2023 צפוי הבנק לכלול עדכון הפרשה בסך של כ-80 מיליון ש"ח בהוצאות השכר, בעיקר בגין המענק כאמור בסעיף 2.ג לעיל.
ב. הוצאות השכר הקבועות בגין ההסכם (סעיפים 2.א ו-2.ב לעיל), צפויות לגדול בכל שנה (ביחס לקודמתה) בכ-25 מיליון ש"ח בממוצע, כולל השפעות אקטואריה.
ההערכות לעיל הינן הערכות של הנהלת הבנק שהן בבחינת מידע צופה פני עתיד, המשקפות את המידע המצוי בידיה ותוכניות קיימות במועד הדוח. הערכות אלה עשויות שלא להתממש או להתממש באופן שונה מהותית, אם יחולו שינויים מהותיים בהיקף אוכלוסיית העובדים או התמהיל המרכיב אותה, או עקב שינויים אקסוגניים.
.jpg "נמרוד מגידוב, מנכל חברת השילוח והבלדרות הישראלית redbox parcel, צילום: יח״צ")
