למה שווה להיות מורה או גננת?

בכתבות הקודמות עסקנו בקרנות השתלמות וקופות גמל המיועדות לקהל הרחב, כאשר אנו בוחנים את הגוף המנהל, מנהלי ההשקעות וכיצד הקופה מורכבת. החודש נסקור קרן השתלמות סקטוריאלית למורים וגננות, אשר דומה לשאר הקרנות בגין הכפיפות להסדר התחיקתי, אבל שונה מכל אחיותיה בשוק.

ראשית היא שונה מכיוון שמטרת הקרן היא ההשתלמות המקצועית של המורה בשנת השבתון, להבדיל מהאפשרות לפדות את קרן ההשתלמות בכל עת לכל מטרה לאחר שש שנים, או לצורך השתלמות לאחר שלוש שנים.שנית, מכיוון שהתקנון הפנימי נובע מההסכם הקיבוצי של עובדי ההוראה והכללים הפנימיים המקובלים שונים בקרן זו מהמקובל.

הקרן מיועד לעובדי הוראה, מורה או מנהל בבתי ספר יסודיים או גננות בגני ילדים רשמיים המוכרים על ידי הממסד הממשלתי. לכל עובד הוראה ניתנת האפשרות להפריש לקרן זו עד גיל 53 במסגרת הרגילה, מכיוון שגיל הפרישה הממוצע הוא נמוך מגיל 60 (פרישה מרצון).

השכר הקובע לצורך ההפרשות חל גם מעבר לשכר הבסיס/יסוד וכולל את דרגתו, תוספת שהייה והבראה, גמול פיקוח, ניהול, הדרכה, השתלמות, ריכוז מקצוע, ריכוז מעבדה ועבור יעוץ או כל תוספת אחרת שיקבע בעתיד.

לעומת הציבור השכיר או העצמאי, ציבורי או סקטוריאלי, עובדי ההוראה מפרישים לקרן ההשתלמות תשלומים בשיעור 4.2% על חשבון העובד ומצד המעביד התשלום הוא 8.4% לאמור הפרשה חודשית של 12.6% לעומת 10% המקובלים. יש לציין כי הקופות הסקטוריאליות של עובדי ההוראה הן היחידות היודעות לקלוט חודש בחודש ולחלק לפי היחס עובד מעביד על פי הנתונים שצוינו. נניח עובד הוראה מעוניין להפריש לקרן השתלמות אחרת "רגילה" הפרשות שוטפות, סביר יהיה כי יתקל בבעיות ותקלות.

תוקף התוכנית הוא שש שנים לכל הפחות, כאשר ניתן להאריך בשנתיים נוספות, כך שעובד ההוראה ייהנה  מזכויות גבוהות  ככל שיחסוך, את הזכויות ניתן יהיה לנצל לאורך שנה שלמה שמתחילה ב- 1 לספטמבר ומסתיימת ב- 31 לאוגוסט.

בתקופת ההשתלמות יקבל  העובד  מענק השתלמות חודשי בגובה 66.66% בהנחה שחסך שש שנים, 77.77% עבור שבע שנים ו- 88.88% עבור שמונה שנים. כלומר, לעובדי ההוראה יש הבטחה למשכורת חודשית למשך 12 חודשים ללא סיכון. מצד שני, כאשר מחשבים את ההפרשות החודשיות לאורך כל תקופת החיסכון ומחלקים בכל התקבולים לאורך שנת השבתון, נראה כי גובה החיסכון הוא רק 88.17% מהקרן  ולא כפי שמקובל צמוד למדד ההשקעה.

ואם חשבתם שמנהלי הקרן לא משקיעים בנכסים בשוק ההון, הרי שמתוך הרכב הנכסים המדווח לרבעון השני ל 2010  רואים דווקא כי המרכיב המנייתי מהווה כ- 23.9% האג"ח ממשלתי מהווה כ- 47.05%  ושאר הנכסים מושקעים באג"ח קונצרני או השקעות אחרות. כך, החברה המנהלת מרוויחה פעמיים, על חשבון העובד והמעביד ובהשקעה לטווחים ארוכים.

שנת השבתון נחשבת כשנת וותק לעובד ההוראה ועל כן הקרן תפריש במהלך התקופה הקרן תפריש לעובד ההוראה את כל ההוצאות הכרוכות ברכישת זכויות פנסיוניות. כמו כן במהלך התקופה יוחזרו לעובד דמי ההבראה בחישוב לשנות הוותק והדירוג.

הקרן תחזיר לעובד ההוראה תשלומים עבור המוסד לביטוח לאומי לצורך שמירת זכויות. במקרה ועובדת יולדת עד 10 חודשים לאחר שנת ההשתלמות, תקבל מהקרן את דמי הלידה בהנחה ולא תקבל מהמוסד לביטוח לאומי. כך גם עובד הוראה הנקרא לשירות מילואים תוך שלשה חודשים לאחר שנת ההשתלמות יהיה זכאי לתשלום מהקרן עד לתקרה שתיקבע על ידי הנהלת הקרן.
אם חלה עובד במהלך שנת ההשתלמות ועקב כך אינו יכול להמשיך בהשתלמות, יופסק מענק ההשתלמות לו הוא זכאי, הוא יהיה זכאי לחופשת מחלה ממקום עבודתו וזכויותיו יוקפאו.

עובד הוראה לפני צאתו להשתלמות, יתחייב בפני משרד החינוך והתרבות ובפני מעסיקו כי ימשיך בעבודתו לפחות שלוש שניים נוספות מתום חופשתו ובמקרה ולא יעמוד בכך, יחזיר את כספי ההשתלמות לקרן בניכוי חסכונותיו.

חבר יוכל לקבל את חלקו בחסכון בתוספת של המעביד בניכוי הוצאות  במקרה פרישה לגמלאות או פטירה.

חבר יוכל לקבל את חלקו בחסכון בתוספת 89% מחלק המעסיק בניכוי הוצאות במקרים הבאים:

1. השלים תקופת חסכון ומלאו לו 55 שנים.
2. השלים תקופת חסכון ופוטר מעבודתו.
3. השלים תקופת חסכון ופרש מעבודתו עקב נכות.
4. השלים תקופת חסכון ועבר לתפקיד מנהלי בשירות הציבורי בתחום החינוך.
5.השלים תקופת חסכון ולדעת הנהלת הקרן ישנם נסיבות מיוחדות הקשורות למצב רפואי חריג.

הפסיק עובד ההוראה את חברותו בקרן, לא יוחזרו למעסיק התשלומים ששילם לקרן.

הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או  או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.