נלחמים על הנפש

בימים אלה, שהם קשים לכל הציבור, חברות רבות מתגייסות לסייע לעובדים על מנת לשמור על הרוח חזקה ויציבה למרות המאורעות הקשים שהתוודענו עליהם ונחשפים אליהם יום יום. 

עובדים רבים שגויסו, הותירו משפחה חרדה מאחור, עובדים אחרים נאלצו לעזוב את בתיהם ויש גם חברות שסבלו אבדות טרגיות של עובדים. 

במצבים אלה נוטשות החברות לרגע את הפן העסקי על מנת לדאוג לנפשם של העובדים ושל המשפחות. 

כך לדוגמה, חברת הפינטק קפיטוליס ארגנה הרצאה על חוסן נפשי בימים אלו של פסיכולוג קליני לעובדים ובנוסף מציעה לעובדים שימוש בפלטפורמה Ifeel המעניקה לעובדים טיפול פסיכולוגי תוך שמירה על הסודיות של העובדים ומעניקה להם סיוע ותמיכה.

שלי ניסים, מנהלת משאבי אנוש של חברת קפיטוליס: ״מאוקטובר 7 השחור כולנו עוברים ימים קשים מאוד. אחד הדברים שחשובים לנו בקפיטוליס הוא לנסות להקל ולו במעט על העובדים שלנו מבחינה נפשית. לכן בחרנו לעלות לאוויר עם פלטפורמה בשם ifeel שנותנת מענה פסיכולוגי בצ׳אט או בוידאו בזמינות של 24/7. יכולה להגיד שלי אישית זה עזר ואני ממליצה לחברות לבחון את הפלטפורמה עבור העובדים שלהם.״

ב-AnD Ventures דואגים לקיים שיחות על בסיס יומי ושוטף עם העובדים לבדוק לשלומם ואף ניתן שי לחיזוק לעובדי החברה. לי מוזר, שותפה ומייסדת של AnD Ventures:" עובדי AnD Ventures מגויסים ורתומים בצורה מעוררת השראה לסיוע לתושבי הדרום, העוטף והחיילים כמובן. בימים מורכבים אלה, אנו עושים מאמצים לסייע לעובדים לעבור את התקופה הקשה ביחד בחוזק ובחיבוק הדדי".

אלעד מערכות בחרה להעניק מעטפת תמיכה לעובדים ולבני משפחותיהם, בחזית ובעורף, לצד שמירה על רצף תעסוקתי והענקת ביטחון ללקוחותיה.

עם תחילת המלחמה, ניתנה האפשרות לשירותי תמיכה נפשית מיידית באמצעות אנשי מקצוע לעובדים ובני משפחותיהם והתקיימה סדנת חוסן מקוונת. בנוסף נפתחו ערוצי התנדבות בינהם גם תמיכה בשורדי שואה. עובדי אלעד ביצעו שיחות טלפון להפגת הבדידות. לילדי העובדים שנמצאים בבית בתקופה של חוסר וודאות קיימה החברה סדנת קסמים ביתיים לילדים, הילדים הוזמנו מבעוד מועד להצטייד עם אביזרים שנמצאים בכל בית ובמהלך הסדנה למדו לבצע קסמים כמו כן,  הוזמנו ילדי אלעד הוזמנו לשלוח מכתבים מאויירים לכ-100 עובדים ועובדות במילואים, אשר קיבלו לביתם דרישת שלום מתוקה. בימים אלה, לצד המשך תמיכה ופעילויות חוסן , החלה חזרה מדורגת למשרדים ובמקביל נקראו העובדים להעלות יוזמות להתנדבויות ותרומות שאלעד תיקח בהן חלק כחברה.

דגן הלוי מנכל אלעד מערכות: "אנו מבינים כי המערכה הזו לא תגמר במהרה ולכן אנו מבקשים לדאוג ולחזק את העובדים שלנו ומשפחותיהם. אנו מבקשים לחבק את העובדים ולדאוג לרווחתם הרגשית כדי לשמור על עורף חזק המהווה ביטחון לחיילים שבחזית".

בחברת קורנית דיגיטל שמים בראש סדר העדיפויות את הביטחון, הבטיחות ותמיכה בעובדי החברה בישראל, לצד ההמשכיות העסקית והתמיכה בלקוחות. החברה מציעה שירות קו חם לעובדים ומשפחותיהם, עם תמיכה פסיכולוגית פרטית של "אשחר". בנוסף, החברה קיימה שתי הרצאות תמיכה, ע"י עובדת סוציאלית קלינית, במטרה לעזור לעובדים לשמור על חוסן ולקבל כלים להתמודדות עם התקופה הקשה. כל זאת לצד תמיכה בעובדים המגויסים ובמשפחותיהם, קשר רציף עם המגויסים ומשפחותיהם ומתן מענה לצרכיהם כולל משלוח של חבילות מפנקות לחיילים והחיילות שבמילואים ולבני ובנות זוגם. קורנית, מובילה עולמית בתחום הייצור הדיגיטלי לתעשיית הטקסטיל והאופנה, גם הדפיסה חולצות עם הכיתוב "KORNIT STRONG" להעלאת המורל, שמחכות לכל העובדים כאשר ישובו למשרדי החברה. קורנית מעודדת את עובדיה להתנדב ולקחת חלק בשיקום קהילות העוטף ושאר יוזמות הקשורות למצב הבטחוני. לצורך כך הנגישה החברה פלטפורמת התנדבות בפורטל המאגד זאת לצד תמיכה בעסקים קטנים.

חברת התוכנה אינקרדיבילד קיימו סדנא לכלל העובדים שעסקה בחוסן אישי והתמודדות במצבי לחץ  וכן, סדנא ייעודית למנהלים על ניהול אפקטיבי בזמן מלחמה. כמו כן, יצרו פלטפורמה פנים ארגונית לרשות העובדים הכוללת את כלל הטיפים, תכנים ייעודיים, המלצות לפעילויות, רעיונות להתנדבויות וכו'.

לצד זה, החברה סייעה לעובדים שגוייסו למילואים ודיווחו על חוסרים מהשטח ודאגה לשלוח ציוד נדרש ואוכל חם לשבת להם ולכל הלוחמים ביחידה, על מנת לשמח אותם ולעלות את המורל. כמו כן, החברה שומרת על קשר שוטף עם משפחותיהם של המגויסים ושל כאלה שבני/ות הזוג גוייסו ודואגת להם למשלוחי מזון ועוד.

קלאודזון (CloudZone) חברת הענן של מטריקס ועובדיה הקימו חמ״ל שדואג לכל צרכי הלוחמים בשטח, החל מהקמת אתר לגיוס תרומות, ציוד, מזון ועד לתמיכה במשפחותיהם. כמו כן, רבים מעובדי החברה מתנדבים ולוקחים חלק בהכנת אוכל לחיילים, ביקור משפחות שכולות, תרומות דם ועוד.

בנוסף,  CloudZoneדואגת ללוות את עובדיה לכל אורך שעות היממה ולהקפיד על קשר קבוע עם ומציעה שירות טלפוני דיסקרטי לשיחות התייעצות ותמיכה. במקביל, החברה מלווה את כלל העובדים שקיבלו צו 8 וגויסו ואת בני משפחותיהם באופן אישי ומטפלת בכל צרכיהם.

מתחילת המלחמה, שופרסל שמה את עובדיה בראש סדרי העדיפויות ויוצרת עבורם חממה מחבקת וקהילתית. כל העת דואגת שופרסל לספק מזון וציוד חיוני לכל תושבי מדינת ישראל, ובו זמנית דואגת לחוסן ולמחוברות של כ – 16,600 עובדות ועובדים. אגף משאבי אנוש של שופרסל מנגיש מידע חם שמתעדכן מדיי יום  וכולל פעילויות לילדים, הורים, מנהלים ועובדים. 

החברה מעניקה קו חם של תמיכה סוציאלית לעובדים ובני משפחתם , מחבקת את העובדות והעובדים שיקיריהם נרצחו  ומנציחה את זכרונם.  בנוסף, החברה הקימה קהילה עוטפת  למגוייסי המילואים שלה ותומכת בצרכיהם ובבני משפחתם שבעורף. מטרת הפעילויות היא חיזוק החוסן של ארגון שעובד בזמן חירום כשגרה.

שמירת החוסן הנפשי של העובדים כיום היא חיונית במיוחד. הלחצים החזקים שכולנו מתמודדים איתם, מקשים על ההתנהלות השוטפת. לכן תמיכה נכונה יכולה לסייע לשמור על החיוניות, המוטיבציה ומשפיעה על היכולת להתמודד עם האתגרים בתקופה זו. תמיכה כזו, כשהיא ניתנת מצד מקום העבודה מחזקת את יחסי הקשר והאמון עם מקום העבודה, מפחיתה מתחים ומסייעת ליציבות. עובדים, שמקום העבודה סייע להם להתחזק ועמד מאחוריהם בתקופה קשה לכולם, לא ישכחו זאת כך כך מהר.