מדור פרסומי
07/02/2011
לקבלת הצעה לקרן השתלמות - לחץ כאן
קרן השתלמות הינה מכשיר חסכון לטווח בינוני וניתן לפדותה לאחר 6 שנים. מקובל לחסוך בקרן השתלמות 10% מהשכר (המעסיק מפריש 7.5% והעובד מפריש 2.5%), אך ניתן גם לחסוך בשיעורים אחרים.
בינואר 2006 נכנס לתוקפו חוק הקובע כי כל עובד יהיה זכאי לבחור באיזו קרן השתלמות להשקיע. בקרן השתלמות יכולים להשקיע גם שכירים וגם עצמאים והיא מזכה את המשקיעים בה בהטבות מס.
בארץ קיימות קרנות השתלמות רבות. לכן, מומלץ לעשות סקר שוק מקיף לפני שבוחרים קרן השתלמות. ראוי לבחון כל פרמטר לעומק ולהחליט מה חשוב לכם יותר. בין הפרמטרים הבולטים בהם יש להתחשב נזכיר את תשואת הקרן, דמי הניהול, מדיניות ההשקעות של הקרן ואיכות השירות אותו אתם מקבלים.
תשואת הקרן – תשואה היא כמובן אחד הפרמטרים החשובים שיש להתחשב בהם בעת בחירת קרן השתלמות. חשוב לבחון את תשואת קרן ההשתלמות על פני טווח של יותר מחודש אחד, וכן, להשוות בין תשואתה לתשואה של קרנות השתלמות אחרות. תוכלו להשוות בין ביצועי קרנות ההשתלמות באופן קל ונוח באמצעות אתר פאנדר גמל
https://www.gemel.funder.co.il
דמי ניהול – דמי הניהול של הקרנות שונים. כאשר מדובר בסכומים נכבדים הרי שגם 0.1% הבדל בדמי ניהול עשוי להשפיע. לכן, חשוב לקחת זאת בחשבון בעת בחירת קרן השתלמות.
מדיניות ההשקעות של הקרן – בדקו שמדיניות ההשקעות של הקרן תואמת את מידת אהבת/שנאת הסיכון שלכם. אם אינכם מעוניינים לקחת סיכונים אל תחסכו כספכם באמצעות קרן השתלמות מנייתית.
שירות – חשוב לשים לב לזמינות הגוף המנהל, לטיב השירות אותו אתם מקבלים ולכך שאתם מקבלים את הדיווחים להם את זכאים במועד.
