גוגל ישראל צונחת: דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן

עומר רגב

25/12/2023

דירוג דן אנד ברדסטריט המלא לשנת 2023

חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן

דירוג 2023	שם החברה	תחום פעילות	דירוג 2022
1	Microsoft Israel R&D Center	Software development	1
2	Palo Alto Networks	Cyber	3
3	monday.com	Software development	5
4	Unity (IronSource)	Software development	4
5	SAP R&D Center in Israel	Software development	7
6	Salesforce	Software development	2
7	Intuit	Software development	8
8	Nvidia Israel	Chips and semi-conductors	15
9	AppsFlyer	Martech	דירוג קנטאורים
10	Panaya	Software development	14
11	Chegg	Edtech	12
12	Autodesk Israel	Software development	36
13	Taboola	Ad-tech	11
14	Intel	Chips and semi-conductors	8
15	Natural Intelligence	Internet	20
16	lemonade	Insurtech	-
17	JFROG	Software development	13
18	SentinelOne	Cyber	17
19	Google Israel	-	6
20	WSC Sports	Software development	-
21	ServiceNow	Software development	40
22	Amazon Israel	-	23
23	Armis	Cyber	דירוג קנטאורים
24	Orca Security	Cyber	24
25	Riskified	Fintech	29
26	NICE	Software development	28
27	Perion Network	Ad-tech	39
28	Imperva	Cyber	33
29	Windward	AI	42
30	innovid	Ad-tech	25
31	Remitly Israel	Fintech	-
32	eBay	E-commerce	31
33	Aqua Security	Cyber	24
34	Ziprecruiter	HR tech	22
35	SciPlay	Gaming	35
36	Lightricks	Software development	דירוג קנטאורים
37	Pluri Biotech	Biotech	-
38	AlgoSec	Software development	-
39	Verint	Software development	50
40	Optibus	Software development	44
41	Cross River	Fintech	-
42	Glassbox	Software development	47
43	Papaya Gaming	Gaming	-
44	BigID	Data Privacy	41
45	Align Technology	Medical Devices	-
46	WalkMe	SaaS	לא דורגה
47	Optimove	Martech	45
48	Aeronautics	Defense industry	-
49	Check Point	Cyber	49
50	Digital Turbine (formerly Fyber)	Ad-tech	לא דורגה

הסטארטאפים עם מעל ל-100 עובדים שהכי טוב לעבוד בהם

דירוג 2023	שם החברה	תחום פעילות	דירוג 2022
1	Silverfort	Cyber	1
2	Pentera Security	Cyber	4
3	HoneyBook	Fintech	דירוג קנטאורים
4	Cymulate	Cyber	-
5	Torq	Cyber	10
6	CHEQ AI	Cyber	6
7	Carbyne	Software development	-
8	At-Bay	Fintech	דירוג קנטאורים
9	Walnut	Software development	עד 100 עובדים
10	Coralogix	Software development	-
11	Tailor Brands	Internet	20
12	Imubit	Artificial Intelligence	-
13	Shield	Other	-
14	Datarails	Fintech	11
15	vcita	Software development	-
16	Lsports	Software development	-
17	Vulcan Cyber	Cyber	-
18	Atera	Software development	17
19	ActiveFence	Trust &Safety- Internet Safety	16
20	Overwolf	Gaming	7

הסטארטאפים עם עד 100 עובדים שהכי טוב לעבוד בהם

דירוג 2023	שם החברה	תחום פעילות	דירוג 2022
1	Theator IL	Software development	-
2	NoTraffic	Mobility Management	-
3	Talon Cyber Security	Cyber	-
4	Cynerio	Cyber	5
5	Ibex Medical Analytics	Biotech	-
6	D-ID	Generative AI	-
7	PlainID	Cyber	-
8	Jit	Cyber	-
9	Addionics	Energy	9
10	Mine	Privacy	10
11	nSure.ai	Fintech	-
12	Faye	Insurtech	-
13	Cervello	Cyber	-
14	Sentra	Cyber	-
15	Aporia	AI Products	-
16	Mixtiles	B2C	-
17	Growthspace	HR-Tech	-
18	Darrow	Fintech	2
19	Grip Security	Cyber	12
20	Cycode	Cyber	6

חברות ההייטק שהכי מקדמות מדיניות של גיוון והכללה (מסודר לפי ABC)

שם החברה	תחום פעילות
AppsFlyer	Martech
Chegg	Edtech
Intuit	Software development
Natural Intelligence	Internet
Nvidia Israel	Chips and semi-conductors
Palo Alto Networks	Cyber
Panaya	Software development
Remitly Israel	Fintech
Salesforce	Software development
Taboola	Ad-tech

הסטארטאפים שהכי מקדמים מדיניות של גיוון והכללה (מסודר לפי ABC)

שם החברה	תחום פעילות
At-Bay	Fintech
Cynerio	Cyber
Darrow	Fintech
HoneyBook	Fintech
Ibex Medical Analytics	Biotech
Jit	Cyber
Pentera Security	Cyber
Silverfort	Cyber
Tailor Brands	Internet
vcita	Software development

חברות ההייטק שהכי מקדמות תרומה לקהילה (מסודר לפי ABC)

שם החברה	תחום פעילות
Cross River	Fintech
Imperva	Cyber
lemonade	Insurtech
Microsoft Israel R&D Center	Software development
monday.com	Software development
Natural Intelligence	Internet
Nvidia Israel	Chips and semi-conductors
Salesforce	Software development
ServiceNow	Software development
Unity (IronSource)	Software development

הסטארטאפים שהכי מקדמים תרומה לקהילה (מסודר לפי ABC)

שם החברה	תחום פעילות
At-Bay	Fintech
Atera	Software development
CHEQ AI	Cyber
D-ID	Generative AI
Lsports	Software development
NoTraffic	Mobility Management
Pentera Security	Cyber
Silverfort	Cyber
Talon Cyber Security	Cyber
Theator IL	Software development

שם החברה	תחום פעילות
AppsFlyer	Martech
Autodesk Israel	Software Development
Chegg	Edtech
Intuit	Software Development
Microsoft Israel R&D Center	Software development
monday.com	Software development
Optibus	Software Development
Panaya	Software Development
SAP R&D Center in Israel	Software Development
SentinelOne	Cyber

חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן להורים

שם החברה	תחום פעילות
AppsFlyer	Martech
Autodesk Israel	Software Development
Chegg	Edtech
Intuit	Software Development
Microsoft Israel R&D Center	Software development
monday.com	Software development
Optibus	Software Development
Panaya	Software Development
SAP R&D Center in Israel	Software Development
SentinelOne	Cyber

Microsoft שומרת על המקום הראשון בפעם החמישית ברציפות.

במקום השני דורגה Palo Alto Networks, ואילו במקום השלישי דורגה monday.com.

7 חברות נכנסו בפעם הראשונה לדירוג חברות ההייטק המובילות.

Ziprecruiter ירדה בצורה משמעותית מהמקום ה-22 למקום ה-34.

מסקר שנעשה בקרב עובדי החברות - העובדים הצעירים חשו כי קיצצו להם בשכר בשנה האחרונה במידה משמעותית יותר מאשר העובדים הבוגרים יותר.

הפרמטר החשוב ביותר לכל העובדים – פיתוח ואתגר מקצועי.

יעל בלגראי – כהן, מנהלת תחום ההייטק בדן אנד ברדסטריט: "דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן מתפרסם השנה בפעם התשיעית. השנה, הדירוג נחשף על רקע המלחמה. רק בשלוש השנים האחרונות, הענף התמודד עם משבר הקורונה, עם המשבר הגלובלי בענף, עם הרפורמה המשפטית ועכשיו עם המלחמה. אנו עדים להעמקת המשבר בענף, שמשפיעה על צניחה בגיוסים ובאקזיטים וגוררת אחריה ירידה במספר הסטארט-אפים החדשים שקמים. יחד עם זאת, ראינו את ההירתמות של החברות למאמץ הלאומי, את התמיכה בעובדים ואת הסיוע לעורף – כל אלו משתקפים בדירוג. ראינו כי דווקא בימים אלו העובדים גאים במקום העבודה שתומך בהם ומסייע לעורף בזמן המשבר.

לאחר עשור של עליות ושבירת שיאים, החל מהמחצית השנייה של שנת 2022, ענף ההייטק החל להשתנות והתקופה אופיינה בחוסר ודאות. גם שנת 2023 המשיכה את המגמה והייתה שנה שבה ההשקעות בשוק ההון היו מועטות וחוותה האטה בגיוסי ההון של סטארט-אפים. כתוצאה מכך ומהאטה עולמית, משקיעים דרשו מהחברות להראות תוצאות עסקיות ולהתייעל.

ההייטק הישראלי נכנס לתקופת המלחמה בשפל שלא נראה שנים. המשבר שקדם למלחמה בתעשיית ההייטק השפיע על רוב החברות, וכפועל יוצא ראינו חברות שפיטרו עובדים, צמצמו משרות, קיצצו בשכר ואף בחלק מהמקרים, למרות הקיצוצים, חברות נאלצו לסגור מחלקות מסוימות וחלקן אף נסגרו בפועל. במקרים יצירתיים יותר, חברות העדיפו לשמור על העובדים בתוך החברה וניידו אותם בין מחלקות באמצעות הכשרות ייעודיות שאפשרו להן לפטר כמה שפחות עובדים. מלחמת "חרבות ברזל" החלה מיד לאחר החגים, תקופה שבה חלק ניכר מהחברות תכננו להמשיך ליישם את ההתייעלות ולצמצמם חלק מהעובדים, אך המלחמה דחתה את הפיטורים. החברות נאלצו להתמודד עם מציאות חדשה שבה עובדים רבים גויסו לצו 8, מסגרות חינוך צומצמו והורים נשארו בבית עם ילדיהם. בנוסף, עובדים רבים חוו פגיעה בחוסן הנפשי שהשפיע על התפקוד היום-יומי.

ניתן לראות שמתעורר חשש לפגיעה בתדמית האיתנה של ההייטק הישראלי בעיני לקוחות ומשקיעים ברחבי העולם כתוצאה מהמלחמה, ומהחשש להסלמה בלחימה וגיוס מילואים נרחב לתקופה ארוכה והן כתוצאה מאנטישמיות שהולכת וגוברת.

תעשיית ההייטק הישראלית חווה פגיעה משמעותית בגיוס כספים עוד טרם המלחמה, וכעת ישנן חברות שנמצאות בסכנת סגירה. רשות החדשנות הקימה מסלול גישור מזורז בהיקף ראשוני של 100 מיליון שקלים שנועד להאריך את הRUNWAY (משך הזמן לקיום ללא גיוס הון נוסף).

על פי סקר שנערך ע"י רשות החדשנות ומכון SNPI על "מצב ההייטק מאז פרוץ המלחמה", עלה כי 40% מהחברות הפועלות בישראל דיווחו על ביטול או עיכוב הסכמי השקעה. במבט על שלב הגיוס בו נמצאת החברה, נמצא כי למרות ששיעור גבוה יותר של חברות בשלבים המוקדמים חוות ביטול או עיכוב בסגירת עסקאות השקעה (כ-47%) בשל המצב, התופעה מתרחשת גם בקרב חברות בשלבים כמו כן, מעל ל-70% מהחברות דיווחו על דחייה או ביטול פרויקטים, כמו גם דחייה וביטול הזמנות.

המלחמה מתנהלת בחלקה גם במרחב הדיגיטלי, ניתן היה לראות מספר מתקפות סייבר מתחילת הלחימה. חברות סייבר מסייעות בלחימה במגוון דרכים: מסירים אתרים פוגעניים, חוסמים ערוצי מימון קריפטוגרפים של החמאס ועוד. גם בשנה מורכבת זו, ענף הסייבר מוכיח עמידות וחוסן פיננסי עם שורה של מספר עסקאות בשווי של מאות מיליוני דולרים. בין העסקאות ניתן למנות את Axis Security שנרכשה על ידי HPE בחצי מיליארד דולר, Laminar שנמכרה ב-350 מיליון דולר לRunrik-, Bionic שנמכרה ל-Crowdstrike בכ-350 מיליון דולר, Ermetic שנמכרה לTenable- בסכום דומה, Perimeter 81 שנמכרה ל Check Point-בכחצי מיליארד דולר ו- Palo Alto Networks- שרכשה את Dig securityבסכום של 315 מיליון דולר ואת Talon Cyber Security ב־625 מיליון דולר.

ניתן לראות את החוסן שהייטק הישראלי מפגין, ואת ההירתמות של הענף למאמץ הלאומי ע"י מספר יוזמות שהחברות מקדמות בכדי לסייע לעובדים, לאזרחים ולמשק. חלק מהחברות מעניקות מענקי תמיכה חד-פעמיים לעובדים שאינם במילואים, ומענקים כפולים עבור העובדים שלהם שגויסו למילואים. בנוסף לכך, חברות נותנות הטבות נוספות לעובדים, כגון: ימי היעדרות ללא תשלום, היעדרות בתשלום לטובת טיפול בבן משפחה מקרבה ראשונה שהושפע מהמצב, החזר על הוצאות לדיור זמני לעובדים שנאלצו לעזוב את ביתם עקב המצב, כיסוי הוצאות לטיפולים פסיכולוגיים לצד טיפולים קבוצתיים וקווי תמיכה נפשים שזמינים לעובדים, החזר על הוצאות הכרוכות בטיפול בילדים בימים שבהם מוסדות החינוך סגורים ועוד.

בנוסף, חברות הייטק רבות הודיעו על הצטרפות למאמץ האזרחי למען תושבי הדרום וחיילי צה"ל. החברות ממשיכות לרכז מאמצים לטובת הצבא והעורף, וחלק מהחברות הפכו את המשרדים שלהם כבר ביום הראשון של המלחמה לבית הכולל מתחמי לינה משותפים, ואף ציידו את המשרדים בכל מה שדרוש למשפחות. חברות אחרות סייעו באריזות מזון לטובת סיוע חירום לנפגעי המלחמה בדרום, סיפקו ציוד רפואי וציוד הגייני ללוחמים בשטח, גייסו כספים עבור ארגונים ללא מטרות רווח שמטרתם לתמוך בנפגעי המלחמה ובמאמצים הלאומיים, הקימו חמ"ל נעדרים אזרחי ועוד".

דן אנד ברדסטריט, חברת המידע העסקי הגדולה בעולם, חושפת בפעם התשיעית את דירוג חברות ההייטק הטובות ביותר. הדירוג מתבסס על מחקר נרחב, שנערך על ידי דן אנד ברדסטריט ובחן מאות חברות הייטק וסטארט-אפים.

במסגרת המחקר, נעשתה פנייה למנהלות ולמנהלי ה-,HR ונבחנו מגוון פרמטרים. ביניהם: יכולת העובד להשפיע, הסביבה הטכנולוגית, פיתוח קריירה ושימור עובדים, יציבות תעסוקתית, תרומה לקהילה, חווית סביבת העבודה, תנאי השכר ומדיניות הגיוון וההכללה בחברה. במקביל, גם עובדי החברות ענו על שאלון ונבדקה שביעות רצונם בהקשר תנאי העסקה, אתגר מקצועי, יכולת השפעה, איזון בית-עבודה ועוד.

בנוסף, נשאלו העובדים ומנהלי ה-,HR מיהן, לתפיסתם, חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן (ללא קשר למקום עבודתם). ממצאי המחקר המקיף שוקללו לדירוגים הסופיים.

גם השנה, דירוג הסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם, פוצל ל-2 דירוגים נפרדים: דירוג הסטארט-אפים – עד 100 עובדים ודירוג הסטארט-אפים – מעל 100 עובדים, מתוך ההבנה כי קיימים הבדלים מהותיים, הנובעים, בין היתר, מהתקציבים השונים שיש לחברות להשקיע בעובדים.

דירוג חברות ההייטק

השנה, דורגו 50 חברות המעסיקות למעלה מ-37,000 עובדים בישראל - Microsoft מובילה גם השנה את הדירוג. במקום השני דורגה Palo Alto Networks אשר עלתה מהמקום השלישי, ובמקום השלישי דורגה monday.com אשר עשתה קפיצה משמעותית בדירוג ועלתה מהמקום השמיני. גם השנה, במקום הרביעי דורגה Unity (IronSource) ואת החמישייה הראשונה סוגרת SAP R&D Center שעלתה מהמקום השביעי.

החברה שצנחה באופן המשמעותי ביותר היא ZipRecruiter, שבדירוג הנוכחי מדורגת במקום ה-34 לעומת הדירוג הקודם בו דורגה במקום ה-22.

השנה נכנסו לדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן 7 חברות חדשות שלא דורגו בשנה שעברה בדירוג החברות, והן: Aeronautics, AlgoSec ,Align Technology, Cross River, Papaya Gaming and Pluri Biotec. בנוסף, WSC Sports דורגה לראשונה בדירוג החברות, בעוד שבשנה שעברה החברה דורגה בדירוג הסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם מעל 100 עובדים.

דירוג הסטארטאפים מעל 100 עובדים

השנה דורגו 20 סטארט-אפים -Silverfort מובילה גם השנה את הדירוג, במקום השני דורגה Pentera אשר עלתה מהמקום הרביעי, ובמקום השלישי דורגהHoneyBook . במקום הרביעי דורגה לראשונה,Cymulate שמספקת סימולציית תקיפה ובדיקות איומים.

את החמישייה הראשונה סוגרת Torq שקפצה מהמקום העשירי היישר לעבר המקום החמישי.

7 סטארטאפים חדשים נכנסו השנה לרשימה:

Carbyne - שמפתחת מערכות תוכנה קצה-לקצה מבוססי ענן עבור מוקדי חירום.

Coralogix - שפיתחה מערכת האוספת ומנתחת מידע המאפשר לזהות תקלות שנגרמות במהלך שלבי פיתוח תוכנה.

Imubit - שפיתחה מערכת לשליטה בזמן אמת על מפעלי ייצור תעשייתיים.

Shield- המפתחת פלטפורמה לאיתור מניפולציות והונאות בשוק ההון.

Vcita - אשר פיתחה כלי רב שימושי לניהול עסקים קטנים תחת קורת גג אחת.

LSports- המספקת מוצרים לניהול נתונים ומוצרים תומכים מבוססי AI בתחום הספורט.

Vulcan Cyber - שפיתחה פלטפורמה לניהול ותיקון חולשות המאפשרת לצוותי אבטחה בארגונים לפתור אותן באופן אוטומטי.

דירוג הסטארטאפים עם מתחת ל-100 עובדים

השנה דורגו 20 סטארט-אפים - במקום הראשון דורגה Theator IL, שפיתחה פלטפורמה שמתעדת ניתוחים כירורגיים שמהם היא יוצרת סרטונים קצרים ומסייעת למנתחים להגיע להחלטה הנכונה ביותר באמצעות בינה מלאכותית. בפברואר 2022 החברה גייסה 15.5 מיליון דולר, וביולי 2022 החברה גייסה כ-24 מיליון דולר בהרחבה של סבב A.

במקום השני דורגה NoTraffic, שפיתחה פלטפורמה שמבוססת על בינה מלאכותית והופכת את מערך הרמזורים לרשת דיגיטלית. במאי 2023 החברה גייסה כ-50 מיליון דולר בסבב B.

במקום השלישי דורגה Talon Cyber Security, שפיתחה את הדפדפן הארגוני המאובטח הראשון אשר שומר על הנכסים הדיגיטליים של ארגונים. באוגוסט 2022 החברה גייסה כ-100 מיליון דולר סבב A.

במקום הרביעי דורגה Cynerio, שעוסקת בניהול ואבטחה של מכשור רפואי ומכשירי IoT בבתי חולים. במאי 2021 החברה גייסה כ-30 מיליון דולר בסבב B.

את החמישייה הראשונה סוגרת Ibex Medical Analytics, שמפתחת מערכות לגילוי ולאבחון מחלות באמצעות בינה מלאכותית. במרץ 2021 החברה גייסה כ-38 מיליון דולר בסבב B.

התפלגות לפי ענפי פעילות

בדירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן, אחוז החברות הפועלות בענף ה-Software Development הוא הגבוה ביותר מבין ענפי הפעילות, ועומד על 34%. במקום השני ענף ה-Cyber, אשר עומד על 16%, ואילו במקום השלישי ענף ה-Ad Tech שעומד על 8%. במקום הרביעי ענף ה-Fintech שעומד על 6%, ובמקום החמישי ענפי Gaming, Internet, E-commerce שעומדים כל אחד על 4%.

בדירוג הסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם, אחוז הסטארט-אפים הפועלים בענף ה-Cyber

הוא הגבוה ביותר מבין ענפי הפעילות, ועומד על 35%. במקום השני, ענף ה-Software Development אשר עומד על 18%. במקום השלישי ענף ה-Fintech שעומד על 13%. במקום הרביעי נמצא ענף ה-Internet שעומד על 5%, ובמקום החמישי ענף ה- Gamingשעומד על 3%.

ניתן לראות כי ענף ה-Cyber תופס נתח גדול יותר בדירוג הסטארט-אפים - 35% לעומת 16% מחברות ההייטק. מאידך, ענף ה-Software Development תופס נתח גדול יותר בדירוג החברות עם 34% לעומת 18% בדירוג הסטארט-אפים.

תפיסת השכר כתחרותי

בדירוג החברות, בבחינת תנאי השכר ביחס לשוק בהתבסס על פילוח ענפי הפעילות, עולה כי בענף ה-,Ad Tech 89% מהעובדים מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק לעומת ענף ה- Cyber שבו רק 86% מהעובדים מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים.

בענף ה- Software Development, 84% מהעובדים מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים. אחריהם ענף ה-E-commerce עם 78% , ענף ה-Internet עם 76% , וענף ה-Fintech עם 75%. הענף בו מספר העובדים המרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק הנמוך ביותר הוא ענף ה- Gaming עם 74%.

בדירוג הסטארט-אפים, עולה כי בענף ה-Cyber 82% מהעובדים מרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק, לעומת ענף ה-Fintech שבו 88% וענף ה-Internet שבו 86% מהעובדים הרגישו כי תנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק.

הענפים בהם אחוז העובדים הנמוך ביותר המרגישים שתנאי השכר שלהם תחרותיים ביחס לשוק הם ענפי Gamingו-Software Development עם 81%.

השנה ניתן לראות כי רק 24% מהנשים חשו שהשכר שלהם נמוך ביחס לשוק, לעומת שנת 2022 בה הנתון עמד על 32%. מגמה דומה נצפתה בכך שרק 20% מהגברים ציינו כי שכרם נמוך ביחס לשוק לעומת שנה קודמת בה 26% גברים ציינו שהשכר שלהם נמוך ביחס לשוק.

ייתכן ונתונים אלה הינם חלק מהמגמה של שוק מעסיקים ולא של מועסקים, ולכן נראה כי העובדים שבעי רצון במידה רבה יותר משכרם.

קיצוץ בתנאי השכר

מהנתונים עולה כי 20% מהעובדים בקרב גילאי 20-30 דיווחו כי קיצצו בתנאי השכר שלהם במהלך השנה, לעומת 18% מהעובדים בקרב גילאי 31-40 שהעידו על הקיצוץ, 15% מהעובדים בקרב גילאי 41-50 העידו שקיצצו בשכרם, לעומת גילאי 50+ שרק 11% דיווחו על כך.

מהנתונים עולה כי העובדים הצעירים יותר חוו קיצוץ בשכר בשנה האחרונה במידה משמעותית יותר מאשר העובדים הבוגרים יותר.

תוכנית המניות / אופציות

מנתונים עולה כי 80% מקרב העובדים שהוותק שלהם הוא 20+ שנים ו-76% בקרב עובדים אשר הוותק שלהם הוא בין 10 ל-20 שנים הרגישו כי הם שבעי רצון מהתוכנית, בעוד שרק 71% בקרב העובדים אשר הוותק שלהם הוא בין 1 ל-5 שנים -ו69% בקרב עובדים אשר הוותק שלהם הוא עד שנה הרגישו כי הם שבעי רצון מהתוכנית.

איזון בית עבודה

מהנתונים עולה כי 92% מהעובדים אשר מועסקים בסטארט-אפים עד 100 עובדים העידו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה, 90% מהעובדים אשר מועסקים בסטארט-אפים עד 350 הרגישו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה ואילו רק 85% מהעובדים שמועסקים בדירוג החברות הרגישו כי הם שבעי רצון מהאיזון-בית-עבודה. מכאן ניתן להסיק כי ככל שגודל החברה גדול יותר, כך העובדים פחות שבעי רצון מהאיזון בית עבודה שלהם.

גם השנה, דורגו חברות ההייטק והסטארט-אפים בדירוגים נוספים

דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן להורים

נבחנו ההטבות שהחברות מעניקות להורים, תוך כדי שמירה על Work-Life Balance. בין ההטבות ניתן למנות: קייטנות לילדי ההורים, חופשת הורות בתשלום, מענקי ומימון אימוץ ועוד. בשאלוני העובדים, התבקשו העובדים לדרג את שביעות רצונם מההטבות שהחברה מעניקה להורים וממדיניות Work-Life Balance בחברה.

בין החברות שבדירוג מופיעות: AppsFlyer, Autodesk Israel, Intuit, Microsoft Israel R&D Center, monday.com, Panaya ועוד.

79% מהעובדים שהשיבו לשאלון, ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה/רבה מאוד מהתנאים ומההטבות שהחברה מעניקה להורים. בין תגובות העובדים ניתן לראות כי אחד הפקטורים המשמעותיים ביותר לשביעות רצון ההורים בחברות הוא נושא הגמישות. בנוסף, ניתן לראות כי חלק מהעובדים מעידים על חוסר שביעות רצון, שמקשה עליהם כהורים לדוגמה בנושא חופשות לידה לגברים.

דירוג חברות ההייטק והסטארט-אפים שמקדמים מדיניות של גיוון והכללה

החברות נשאלו עד כמה החברה מוכוונת לגיוס ולשימור של אוכלוסיות מגוונות, מהן ההטבות אותן החברה מעניקה בכדי לשמר גיוון בחברה, וכמו כן, נשאלו שאלות בנושא שוויון מגדרי. בשאלוני העובדים, התבקשו העובדים לדרג את שביעות רצונם ממדיניות החברה בקידום המדיניות.

מבין חברות ההייטק שבדירוג Chegg, Natural Intelligence, Palo Alto Networks, Remitly Israel, Salesforce, Taboola ועוד. מבין הסטארט-אפים שבדירוג At-Bay, Cynerio, HoneyBook, Jit, Pentera Security, Silverfort, vcita ועוד.

93% מהעובדים שהשיבו לשאלון, ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה/רבה מאוד ממדיניות הגיוון והכללה בחברה תוך שימת דגש על קבלת אורחות החיים של כל עובד ועובד ללא קשר ללאומו או דתו. 94% מהעובדים ענו כי היו שבעי רצון במידה רבה/רבה מאוד מהשוויון המגדרי בחברה וציינו כי ישנן נשים רבות המכהנות בתפקידים בכירים. לצד המשובים החיוביים, ניכר כי הנושא דורש עוד עבודה בקרב החברות, בין אם בנושא הבדלי השכר בין נשים לגברים, או בצורך להעשיר את החברה עם עובדים ממוצאים אתניים/דתיים שונים.

דירוג חברות ההייטק והסטארט-אפים שהכי תורמים לקהילה

השנה ניתן לראות כי רק 68% מהעובדים ענו כי הם שבעי רצון במידה רבה/רבה מאוד מהמדיניות התרומה לקהילה בחברה. מדובר בירידה של 15% מנתוני שנת 2022 שעמדו על 83% שביעות רצון. ייתכן והדעיכה בשביעות רצון העובדים נובעת מכך שמדובר בשנה מאתגרת שבה עיקר הפוקוס של החברות מושקע בשינוים ארגונים, שמתרחשים בחברות בעקבות המשבר בענף.

מבין החברות שבדירוג Cross River, Imperva, lemonade, Natural Intelligence, ServiceNow, Unity (IronSource) ועוד. מבין הסטארט-אפים שבדירוג Atera, CHEQ AI, D-ID, Lsports, NoTraffic, Talon Cyber Security, Theator IL ועוד.