כמה עובדים סוציאלים מרוויחים מעל 18 אלף ש"ח? ולמה צריך לתת להם העלאה של עשרות אחוזים?

• השכר הממוצע בפועל של העובדים הסוציאליים סביר ואף גבוה מהשכר הממוצע במשק:

• המדינה מציעה לכלל העובדים הסוציאליים לקבל את התוספת שמקבל המגזר הציבורי. מעבר לתוספת זו הוא מציע תוספות שכר דיפרנציאליות – כלומר עובדים בשכר נמוך יקבלו תוספת גבוהה יותר מעובדים בשכר גבוה.

כך למשל:

• בעלי שכר של כ-5,000 ₪ יקבלו תוספת של כ-20%  - מעל 1,000 ₪ בחודש

• בעלי שכר של כ-10,000 ₪ יקבלו תוספת של כ-10% - כ-1,000 ₪ בחודש

• בעלי שכר של כ-15,000 ₪ יקבלו את התוספת שניתנה לכלל הסקטור הציבורי בשיעור של 7.25% - מעל 1000 ₪ בחודש

• כמו כן הציעה המדינה ליעד תוספת גבוהה יותר לחוקרי ילדים ותפקידי עוסי"ם נבחרים, בהתאם לצורך המקצועי שהועלה על ידי משרד הרווחה.

• לצערנו - נציגי העובדים הסוציאליים דורשים שבעלי שכר גבוה מכך, כלומר מי שמרוויחים 17,000 ₪ בחודש ואפילו 20,000 ₪ לחודש יקבלו תוספת גבוהה מהתוספת שמקבלים כלל עובדי המגזר הציבורי (7.25%) – זו דרישה לא מוצדקת ואף לא הוגנת ביחס לשאר עובדי הסקטור הציבורי שקיבלו תוספת זו בלבד.

• על אף שכ-27% מהעובדים הסוציאליים מקבלים "השלמה לשכר מינימום" השכר הממוצע של עובדים אלו עומד (בשנת 2010) על ממוצע של 7,800 ₪, בשל העיוותים במערכת השכר במגזר הציבורי. עם זאת העובדים הסוציאליים הזכאים להשלמת שכר מינימום יקבלו ממילא תוספת בעת העלאת שכר המינימום – תוספת זו היא מעבר להצעת האוצר כעת!

• הטענה כאילו שכרם של העובדים הסוציאליים לא עודכן כבר 16 שנה – אינה נכונה: הם קיבלו בשנים האחרונות תוספות דומות לכלל עובדי המגזר הציבורי

o בשנת 1998 – תוספת של 4.6%
o בשנים 1999-2001 – תוספת של 3.6%
o בשנת 2005 – תוספת של 5%

שורה תחתונה:

• הצעת המדינה הוגנת ועושה צדק עם בעלי השכר הנמוך הנמצאים בחזית המאבק של העובדים הסוציאלים. מצער שבעוד שבתקשורת מוצג המאבק כמאבק של בעלי השכר הנמוך – בחדרי הדיונים מעלה האיגוד דרישות הפוכות מאלה המוצגות לציבור.
• הפער בין הדרישות המוצגות בתקשורת לבין התנהלות האיגוד בחדרי הדיונים אינו מאפשר הגעה להסכם.
• עם זאת - אנו קוראים לאיגוד לא לשבות ולחזור לשולחן הדיונים באופן מיידי בהתאם לעקרונות הצודקים שהוצגו על ידי האיגוד בציבור על מנת לנצל את ההזדמנות ולעשות צדק עם בעלי השכר הנמוך.

הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או  או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.