ועד העובדים בבנק הפועלים מוציא מכתב זועם להנהלה בתגובה לתוכנית ההתייעלות

ארגון העובדים בבנק הפועלים, בראשות יו"ר הארגון, רוני גרפונקל, הוציא היום (ב') מכתב חריף למנכ"ל הבנק, ידין ענתבי, שבו הוא מאשים את ההנהלה בהתנהלות לא תקינה ומגנה את תוכנית ההתייעלות של הבנק, במסגרתה יקוצצו 770 משרות.

"מכתבי זה בא לאור פרסומים בתקשורת בהמשך להודעתך על תוכנית 'התייעלות' בבנק הפועלים, ועל כוונתך לקצץ 770 משרות ולפגוע בזכויות העובדים", כותב יו"ר ארגון העובדים, רוני גרפונקל, במכתבו למנכ"ל ענתבי, "כבר לפני כחודש, במכתבי אלייך, צפיתי והתרעתי בדיוק מצעד שכזה. צפיתי, כי דווקא בשבועות הקרובים נשמע לפתע על הצורך ב'התייעלות' של הבנק, והתרעתי, כי בפועל מה שקרה בעבר, כשדיברו בבנק על "התייעלות" שהיא בעצם קיצוצים הוא, שהדרישות מהעובדים רק הלכו וגדלו עד שהביאו לעומסים פיזיים ונפשיים בלתי אפשריים".

אלימות פיזית ומילולית כלפי העובדים מצד לקוחות 

עוד ממשיך ומציין גרפונקל במכתבו: " עומסים אלו פגעו בשירות ללקוחות, בהכנסות וביכולת הייצור של העובדים ולא אחת גם הובילו לאלימות פיזית ומילולית כלפי העובדים מצד לקוחות. לא נסכים שזה יהיה המצב גם הפעם. זה הקו האדום שלנו".

"איך בנק עם רווחי של מיליארדים מתחיל את השנה עם התייעלות וקיצוצים"?

"לא ברור לי, כיצד בנק שמסיים את 2024 עם רווחים עצומים של מיליארדי שקלים, רווחים גבוהים יותר אף מאלו של 2023 , מתחיל את שנת 2025 עם הודעה דרמטית על התייעלות וקיצוצים", מוסיף וכותב גרפונקל .

הפרשה חשבונאית שמפחיתה 600 מיליון ש"ח מרווחי העתק של הבנק

עוד מאשים גרפונקל, כי "מאחורי המהלך שהנהלת הבנק מציגה כ'התייעלות' קיימת הפרשה חשבונאית שמפחיתה 600 מיליון ש"ח מרווחי העתק של הבנק. 

"הפחתה זו פוגעת באופן ישיר בבונוס אותו צפויים לקבל עובדי הבנק. בונוס שמגיע להם בזכות העבודה המסורה של כל אחת ואחד מהם שהביאה את הבנק לרווחי השיא העצומים שלו השנה".

באשר לתוכנית הפרישה מרצון, מדגיש גרפונקל במכתבו: "בהודעתך ציינת כי תוכנית ה"התייעלות" תתבסס על פרישה מרצון של עובדים.

"חשוב לי להבהיר, כי הליך הפרישה מרצון חייב להתנהל כפי שהתנהל תמיד בבנק הפועלים, בהסכמה מלאה ורק על פי החלטת העובד ולא בכפייה מצד הנהלת הבנק".

גרפונקל דורש ממנכ"ל הבנק, ענתבי, את ההבהרות הבאות: "כיצד בכוונת הנהלת הבנק להפחית, ולא להגביר, את העומסים הבלתי סבירים על העובדים; כיצד ה"התייעלות" בה מדובר תביא לשיפור תנאי ורווחת העובדים, ולא בפגיעה בהם; ההפרשות המחוייבות בהמשך לצעד עליו הכרזת, לא יפגעו בבונוס לו זכאים בזכות ולא בחסד עובדי הבנק". כמו כן, הוא דורש, "התחייבות ומעקב אישי שלך שיבטיח כי פרישה מרצון, אכן תהיה פרישה מרצון ולא פרישה שהיא תוצאה של לחץ וכפייה".

מבנק הפועלים נמסר בתגובה: "הנהלת הבנק מעריכה מאוד את תרומתם של כל עובדי הבנק להצלחתו לאורך השנים ורואה בהם נכס חשוב ומשמעותי. תוכנית ההתייעלות, המבוססת על פרישה מרצון, נועדה להבטיח את המשך צמיחתו של הבנק ומתן שירות איכותי ללקוחותיו".