עצירה בסחף? מספר דורשי העבודה בהייטק התייצב על כ-16 אלף בסוף 2025

דוח מיוחד של שירות התעסוקה על שוק ההייטק: מספר דורשי העבודה בהייטק עמד בדצמבר 2025 על 16.3, גבוה בכפי 2 ממספרם בדצמבר 2022.

ככלל, אף שמספר דורשי העבודה בהייטק גבוה בהשוואה לשנים שחלפו, נרשמה האטה משמעותית בקצב העלייה במהלך 2025 ומספר יחסית יציב ברבעון האחרון שעמד על סביבות ה-16 אלף ובכל זאת, בהשוואה לינואר 2022 – בעוד מספר דורשי העבודה שאינם בהייטק נמוך ממספרם בינואר 2022 (מהווה 90%), הרי שבקרב דורשי העבודה מההייטק הוא גבוה ב-126%.

כ-59% מדורשי העבודה מההייטק מגיעים ממשלחי יד בתחום התוכנה (9.6 אלף), כאשר מפתחי תוכנה ומנתחי מערכות מהווים כ-51% ושיעורם מצוי בעלייה לאורך השנים. עם זאת, במהלך 2025 נרשמה עלייה של כ-15% במספר המשרות הפנויות בהייטק (מ-15.9 אלף ל-18.3 אלף) ויחס משרות לדורשי עבודה עמד בסוף 2025 על 1.12- 112 משרות על כל 100 דורשי עבודה, כאשר ברבעון האחרון של השנה נרשמה עלייה של כ-5% במספר המשרות הפנויות לפיתוח תוכנה וכ-4% במהנדסים, בעוד השכר הממוצע בהייטק עמד ברבעון האחרון על כ-32.5 אלף ₪ (לעומת 13.6 אלף בשאר הענפים), בקרב דורשי העבודה מההייטק הוא עמד על כ-21.7 אלף.

---

עיקרי הנתונים: 

התפלגות דורשי העבודה בהייטק לפי מאפיינים סוציו-דמוגרפיים- דצמבר 2025 לעומת התקופות המקבילות ב-2019 וב-2022-2024: 

נרשמת יציבות מגדרית ולפיה גברים מהווים כשני שלישים ונשים כשליש, חופף להתפלגות המגדרית של המועסקים בהייטק 

בדומה, נשמרת יציבות יחסית בהתפלגות המגזרית, לפי היהודים שאינם חרדים מהווים כ-80%, עם עליה מסוימת במהלך 2025 שבסופה עמד שיעורם על כ-81.9% 

מנגד, נרשמת עלייה עקבית בגילאי הליבה, כאשר שיעורם של בני 35-50 מכלל דורשי העבודה בהייטק מצוי בעלייה יחסית עקבית והאמיר בשנה האחרונה מ-40.5% בדצמבר 2024 לכדי 42.6% בדצמבר 2025

התפלגות דורשי העבודה בהייטק לפי משלחי יד בהייטק (רמה 4): 

העלייה המשמעותית ביותר ביחס לדצמבר 2022 נרשמה בקרב מפתחי תכנה, שמספרם בדצמבר 2025 גבוה פי 1.75 ממספרם בדצמבר 2022. העלייה הנמוכה ביותר נרשמה בקרב הנדסאי מכונות וטכנאי הנדסת מכונות, שמספרם גבוה פי 1.05 בלבד. יש לשים לב, כי בעוד מספרם הכללי של דורשי העבודה בהייטק מצוי בהאטה משמעותית בחודשים האחרונים, הרי שמספר דורשי העבודה מתחומי התכנה מוסיף לעלות

ככלל, עיקר העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק שנרשמה בשנים האחרונות מקורה במשלחי יד מתחום התכנה, המהווים יחד עם מנתחי המערכות כ-51% מכלל דורשי העבודה בהייטק שהיו רשומים בשירות התעסוקה בדצמבר 2025

בשירות התעסוקה גורסים כי ככל ותימשך הטמעת הבינה המלאכותית המחוללת בתחום כתיבת הקוד ובמקביל תימשך הטיית ההשקעה בתחומי חומרה, כך עלולים דורשי עבודה מתחומי התכנה להתקשות לשוב למעגל העבודה וייתכן ויידרשו להסבות. עם זאת, ייתכנו גם תרחישים אחרים, והשימוש הגובר בכלי תכנות, ירחיב את מספר העוסקים בתחום. 

פערי שכר בקרב דורשי העבודה – בין הייטק לכל היתר: 

הן בקרב דורשי העבודה והן בקרב המועסקים, בהייטק מרוויחים הרבה יותר מביתר הענפים ופער זה הולך ומתרחב בשנים האחרונות. בקרב המועסקים עמד הפער ברבעון האחרון של 2025 על כ-18.8 אלף ₪, זאת לעומת כ-15.5 אלף ₪ ברבעון האחרון של 2022. בעוד עובד הייטק ממוצע הרוויח בסוף 2025 כ-32.5 אלף ₪, הרי שעובד ממוצע מיתר הענפים הרוויח כ-13.7 אלף ₪. 

פערים אלה משתקפים גם בקרב דורשי העבודה, אך בעצימות  נמוכה יותר- ברבעון האחרון של 2025 השכר הממוצע של דורשי עבודה בהייטק עמד על כ-21.7 אלף ₪ לעומת כ-11.7 אלף ₪ בקרב דורשי עבודה מיתר הענפים. אולם, גם פערי השכר בקרב דורשי העבודה הללו מצויים במגמת התרחבות בשנים האחרונות, ובהשוואה לרבעון הראשון של 2022 פער השכר ברבעון האחרון של 2025 בקרב דורשי העבודה גבוה בכ-58%. 

פערי השכר בין ההייטק ליתר הענפים מלמדים על הקושי של דורשי העבודה בהייטק לשוב למעגל העבודה. ובעיקר של עובדי תכנה, למצוא עבודה מחדש- מחד, תחומי התכנה מסתמנים כנפגעים העיקריים מכניסת הבינה המלאכותית בשנים האחרונות, והדבר ניכר בכך שהעלייה המשמעותית במספר דורשי העבודה בהייטק מגיעה בעיקר מתחומי התכנה- כך שמספר ההזדמנויות בתחום התכנה מוגבל יחסית; מאידך, השתלבות בענפים אחרים כרוכה בירידה משמעותית בשכר ובשינוי מקצועי משמעותי. נוכח זאת, דורשי עבודה בהייטק, ובעיקר בתכנה, עלולים להתקשות להשתלב מחדש בעבודה

בין היצע לביקוש: 

הגם שמספר דורשי העבודה בהייטק עודנו גבוה, נרשמה עלייה די עקבית בשנה האחרונה במספר המשרות הפנויות בהייטק- עלייה של כ-15%, שהחלה למעשה עוד במהלך 2024 ונמשכה די בעקביות. להמחשה, בסוף 2025 עמד מספר המשרות הפנויות בהייטק על כ-18.3 אלף לעומת כ-15.9 אלף בראשי השנה. כך או כך, בסוף השנה עמד היחס בין מספר דורשי העבודה למספר המשרות הפנויות על 1.12- קרי, 112 משרות על כל 100 דורשי עבודה 

עו"ד עינבל משש, מנכ"לית שירות התעסוקה: "נתוני המאקרו של הדו"ח- האטה בקצב העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק והתרחבות היקף ההזדמנויות בענף- מעודדים מאוד. עם זאת, התמונה השלמה מורכבת יותר- עובדי התוכנה, שמהווים למעלה ממחצית מדורשי העבודה בהייטק, מתמודדים עם אתגר משמעותי בעידן הבינה המלאכותית. הדבר מחייב יצירתיות, גמישות ומענים ייחודיים. שירות התעסוקה ערוך לסייע לכל דורש עבודה בהייטק למצוא את ההזדמנות הבאה שלו ולשוב למעגל העבודה. יש לנו מגוון כלים ואנשי מקצוע לשם כך, קוראת לכל דורש עבודה בהייטק, ובכלל, להיעזר בנו"

---

שירות התעסוקה מפרסם הבוקר (ראשון) דוח מיוחד של מחלקת המחקר והמדיניות שלו אודות מצב התעסוקה בהייטק בשנת 2025, לרבות מגמות שאפיינו את השנים האחרונות. מהדוח עולה כי בדצמבר 2025 עמד מספר דורשי העבודה בהייטק על כ-16.3 אלף- מספר המתייחס למועסקים בענפי ההייטק לצד עובדי טק בענפים אחרים- גבוה ב-126% ממספרם בינואר 2022. זאת, שעה שביתר הענפים הוא נמוך במקצת ממספרם בראשית 2022 (מהווה 90%).  

עם זאת, מדגישים בשירות התעסוקה, נרשמה האטה במגמת העלייה העקבית במספר דורשי העבודה בהייטק שאפיינה את השוק במרבית החודשים מאז ראשית 2022. למעשה, מספר דורשי העבודה בינואר 2022 עמד על 7.2 אלף ועלה כמעט בעקביות מלאה עד נובמבר 2023, אז עמד על 19 אלף. במהלך 2024 נרשמה מגמת ירידה יחסית עקבית במספר דורשי העבודה בהייטק שנעצרה בדצמבר באותה השנה (13.7 אלף) ומאז התחדשה העלייה בחציון הראשון של 2025 שנמשכה די בעקביות עד יוני, אז הגיע מספרם לשיאו ההיסטורי ועמד על כ-19.8 אלף, יש להניח שברקע לכך עמדה מלחמת עם כלביא. מכל מקום, מאז התחדשה הירידה שאפיינה את שנת 2024 והתייצבה ברבעון האחרון של השנה על סביבות ה-16 אלף, כאשר השנה נחתמה, כאמור, עם כ-16.3 אלף דורשי עבודה בהייטק.
 

את התנודות במספר דורשי העבודה בהייטק שאפיינו את השנים האחרונות מסבירים בשירות התעסוקה בעיקר בתנודות שאפיינו את גודל הענף בשנים האחרונות. ככלל, תחום הייטק בישראל רשם צמיחה מהירה ומשמעותית בין השנים 2012-2023. מנתוני הלמ"ס עולה כי מספרם הממוצע של השכירים בתחום הייטק עלה בעקביות מ-2012, אז עמד על 262 אלף, עד 2023 והגיע ל-441 אלף. אולם במהלך 2024, יש להניח שבצל המלחמה, ירד מספרם ל-424 אלף ועלה ב-2025 ל-435 אלף, כאשר לא ברור לאן פני המגמה. מכל מקום, אומרים בשירות התעסוקה, כי ההתמתנות בצמיחת מספר המועסקים בהייטק הובילה לגידול במספר דורשי העבודה בענף ובקרב עובדי הטק בענפים אחרים. 
 

ניתוח מקביל ורחב יותר של רשות החדשנות, אשר כלל את מספר המועסקים בענפי ההייטק ואת מספר עובדי הטק המועסקים בענפים אחרים, הראה מגמה דומה. כאשר השוואה בין מספר דורשי העבודה בהייטק למספר שמיפו ברשות החדשנות מראה את הקשר שבין התנודות במספר המועסקים למספר דורשי העבודה. 
 

א.התפלגות דורשי העבודה בהייטק לפי מאפיינים סוציו-דמוגרפיים – דצמבר 2025 לעומת דצמבר בשנים 2019 ו-2022-2024: נרשמת יציבות מגדרית ולפיה גברים מהווים כשני שלישים ונשים כשליש, חופף להתפלגות המועסקים בהייטק; בדומה, נשמרת יציבות יחסית בהתפלגות המגזרית, בה היהודים שאינם חרדים מהווים כ-80%, עם עלייה מסוימת במהלך 2025, כאשר בדצמבר 2025 עמד שיעורם על כ-81.9%; מנגד, נרשמת עלייה עקבית בגילאי הליבה, כאשר שיעור בני 35-50 האמיר בשנה האחרונה ועמד בדמבר על 42.6%, לעומת 40.5% בדצמבר 2024

בחינת התפלגות דורשי העבודה בהייטק בדצמבר 2025 לעומת התקופה המקבילה ב-2019 וב-2022-2024 מלמדת כי מגדרית כמעט ולא נרשמו שינויים וככלל נשים מהוות כשליש בעוד הגברים מהווים כשני שלישים. התפלגות החופפת לתמהיל המגדרים של המוסקים בתחום ההייטק. בדומה, יהודים שאינם חרדים מהווים רוב משמעותי מדורשי העבודה בהייטק עם כ-80%, זאת לעומת 5%-4.4% חרדים ו-8.3%-6.1%, זאת פרט לדצמבר 2023 אז נרשמה התפלגות חריגה שעה ששיעור הערבים עלה ל-11.4% ושיעור היהודים שאינם חרדים ירד לכ-75.9%. מכל מקום, בחינת ההתפלגות הגילית מלמדת על עלייה ניכרת ודי עקבית בשיעור קבוצת הליבה (35-50).
 

טבלה 1: תמהיל דמוגרפי (באחוזים) של דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה 

ב. התפלגות דורשי העבודה בהייטק לפי משלחי יד בהייטק (רמה 4): העלייה המשמעותית ביותר ביחס לדצמבר 2022 נרשמה בקרב מפתחי תכנה, שמספרם בדצמבר 2025 גבוה פי 1.74 ממספרם בדצמבר 2022. העלייה הנמוכה ביותר נרשמה בקרב הנדסאי מכונות וטכנאי הנדסת מכונות שמספרם גבוה פי 1.05 בלבד. עיקר העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק שנרשמה בשנים האחרונות מקורה במשלחי יד מתחום התכנה, המהווים יחד עם מנתחי מערכות כ-51% מכלל דורשי העבודה בהייטק בדצמבר 2025. עוד יש לשים לב, כי בעוד מספרם הכללי של דורשי העבודה בהייטק מצוי בהאטה משמעותית בחודשים האחרונים, הרי שמספר דורשי העבודה מתחומי התכנה מוסיף לעלות. בשירות התעסוקה גורסים כי ככל ותימשך הטמעת הבינה המלאכותית המחוללת בתחום כתיבת התכנה ובמקביל תימשך הטיית ההשקעה בתחומי חומרה, כך עלולים דורשי העבודה מתחומי התכנה להתקשות לשוב למעגל העבודה וייתכן שיידרשו להסבות 

בשנים האחרונות, עם כניסתה המאסיבית של הבינה המלאכותית המחוללת לשוק העבודה, גוברות ההערכות כי ההשפעה המשמעותית ביותר תשתקף בענף התכנה. זאת, משום שבכוחה של הבינה המלאכותית המחוללת בכתיבת לשנות את ענף התכנה, שחלק ניכר מהם מתאפיין בפעולה קידוד רוטינית. לפיכך, יש להסתכל על ענף ההייטק, אומרים בשירות התעסוקה, שלא כמקשה אחת ולבחון את ההתפלגות הענף לפי משלחי יד בתוכו וכמו גם בחלוקה כללית בין ענף החומרה לענף התוכנה. 

ככלל, נרשמה עלייה של כמעט פי שניים במספר דורשי העבודה בהייטק בין דצמבר 2025 לתקופות המקבילות בשנים 2022-2024. בחינת התפלגות דורשי העבודה בהייטק לפי משלחי יד (רמה 4) מלמדת כי מפתחי התכנה ומנתחי מערכות מהווים יחד כ-51% מכלל דורשי העבודה בהייטק שהיו רשומים בשירות התעסוקה בדצמבר 2025. כאשר בהשוואה לדצמבר 2022, משלח יד זה רשם את העלייה המשמעותית ביותר המהווה 174.7% ממספרם בדצמבר 2022- 4,796 לעומת 1,746. בכלל משלחי היד בהייטק נרשמה עלייה בהשוואה לדצמבר 2022, העלייה המתונה ביותר נרשמה בקרב הנדסאי מכונות וטכנאי הנדסת מכונות, עלייה של 5.3% בלבד- 729 לעומת 692.
 

טבלה 2: דורשי העבודה לפי משלחי יד ברמה 4 בהייטק- דצמבר 2025 לעומת התקופות המקבילות בשנים 2022-2024

הבחנה בין ענף החומרה/תשתיות לענף התכנה מאפשרת, אומרים בשירות התעסוקה, זיהוי מדויק יותר של הצטברות פערי היצע-ביקוש ובכך לסייע ביכולת לשלב מחדש את דורשי העבודה בהייטק בשוק העבודה. כפי שניתן לראות בתרשימים 6-7 עיקר העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק מקורה, כאמור, במשלחי יד הקשורים בפיתוח תכנה. כאשר עיקר העלייה נרשמה בשנים 2022-2023 ובשנים 2024-2025 הפער מול משלחי היד הקשורים בחומרה הלך והתרחב. כיום, בעוד מספר דורשי העבודה מתחום התכנה עומד על 9.6 אלף הרי שמתחום החומרה מספרם עומד על כ-5 אלף. 

נתונים אלו, אומרים בשירות התעסוקה, מחדדים את החשש שלפי ככל ותימשך מגמת הטמעת הבינה המלאכותית המחוללת בפיתוח תכנה כשמנגד תגבר הטייית ההשקעות בתחומי החומרה, כך צפויה מגמת צמצום מצבת עובדי התכנות להימשך. כתוצאה, עלול להתגבר הקושי של דרושי עבודה ממשלחי היד הקשורים בתכנות להתקשות לשוב למעגל העבודה וייתכן ויידרשו למעבר מואץ לתפקידים משלימים ולמסלולי הסבה רלבנטיים. 
 

ג. פערי שכר בקרב דורשי העבודה – בין הייטק לכל היתר: הן בקרב דורשי העבודה והן בקרב המועסקים, בהייטק מרוויחים הרבה יותר מביתר הענפים ופער זה הולך ומתרחב בשנים האחרונות. בקרב המועסקים עמד הפער ברבעון האחרון של 2025 על כ-18.8 אלף ₪, זאת לעומת כ-15.5 אלף ₪ ברבעון האחרון של 2022. בעוד עובד הייטק ממוצע הרוויח בסוף 2025 כ-32.5 אלף ₪, הרי שעובד ממוצע מיתר הענפים הרוויח כ-13.7 אלף ₪. פערים אלה משתקפים גם בקרב דורשי העבודה, אך בעצימות  נמוכה יותר- ברבעון האחרון של 2025 השכר הממוצע של דורשי עבודה בהייטק עמד על כ-21.7 אלף ₪ לעומת כ-11.7 אלף ₪ בקרב דורשי עבודה מיתר הענפים. אולם, גם פערי השכר בקרב דורשי העבודה הללו מצויים במגמת התרחבות בשנים האחרונות, ובהשוואה לרבעון הראשון של 2022 פער השכר ברבעון האחרון של 2025 בקרב דורשי העבודה גבוה בכ-58%. פערי השכר בין ההייטק ליתר הענפים מלמדים על הקושי של דורשי העבודה בהייטק לשוב למעגל העבודה, ובעיקר של עובדי תכנה, למצוא עבודה מחדש- מחד, תחומי התכנה מסתמנים כנפגעים העיקריים מכניסת הבינה המלאכותית בשנים האחרונות, והדבר ניכר בכך שהעלייה המשמעותית במספר דורשי העבודה בהייטק מגיעה בעיקר מתחומי התכנה- כך שמספר ההזדמנויות בתחום התכנה מוגבל יחסית; מאידך, השתלבות בענפים אחרים כרוכה בירידה משמעותית בשכר ובשינוי מקצועי משמעותי. נוכח זאת, דורשי עבודה בהייטק, ובעיקר בתכנה, עלולים להתקשות להשתלב מחדש בעבודה

ככלל, ענף ההייטק הוא מהפריוניים ביותר במשק הישראלי ומאופיין ברמות שכר גבוהות בהרבה מהממוצע המקובל בענפים אחרים. מנתוני הלמ"ס עולה כי השכר הממוצע בהייטק עמד בדצמבר 2025 על כ-32.5 אלף ₪ כ-13.6 אלף ₪ ביתר הענפים. עוד עולה, כפי שניתן לראות בתרשים 8, כי פערי השכר בין ההייטק ליתר הענפים נמצאים במגמת התרחבות- כך, בעוד וברבעון האחרון של 2025 הפער עמד על כ-18.8 אלף ₪ הרי שברבעון האחרון של 2022 הוא עמד על כ-15.5 אלף ₪. 

פערים אלו, כשם שמשתקפים בשוק הם משתקפים גם בקרב דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה, אך בעצימות נמוכה יותר. בעוד ושכר דורשי העבודה בהייטק עמד ברבעון האחרון של 2025 על כ-21.7 אלף ₪, בקרב דורשי העבודה משאר הענפים הוא עמד על כ-11.7 אלף ₪, פער של כ-10 אלף ₪. פער קטן בהרבה, כפי שניתן לראות בתרשים 9, מאשר זה המתקיים במשק- להמחשה, ברבעון האחרון של 2025 עמד פער השכר בין המועסקים בהייטק למועסקים ביתר הענפים על כ-138% בעוד שבקרב דורשי העבודה על כ-85%. עם זאת, גם פערי השכר בקרב דורשי העבודה, כפי שניתן לראות בתרשים 10, מצוי במגמת התרחבות בשנים האחרונות- להמחשה, בהשוואה לרבעון הראשון בשנת 2022 פער השכר בקרב דורשי העבודה ברבעון האחרון של 2025 גבוה ב-58%.
 

הנקודה המרכזית, אומרים בשירות התעסוקה, בפערי השכר בין ההייטק-  של המועסקים כמו של דורשי העבודה- מיתר הענפים מרמזים על הקושי הגדול של דורשי העבודה מההייטק, ובפרט ממשלחי יד הקשורים לתכנה, מתמודדים אתו בחזרה לעבודה. בהינתן, אומרים בשירות, שהעלייה במספר דורשי העבודה בהייטק מתרחשת בעיקר במשלחי יד ותחומים הקשורים לתוכנה ובמקביל ישנו חוסר ודאות באשר להיקף ולמהירות בה יחליפו כלי בינה מלאכותית משימות רוטיניות בפיתוח תוכנה, הרי שנתוני השכר מרמזים על קושי בחזרה לעבודה. 

זאת, משום שלא רק שישנם פערי שכר גדולים בין ההייטק ליתר הענפים אלא שמעבר לענפים אחרים בכלל ולמשלחי יד מענפים אחרים בפרט כרוכים בהסבה מקצועית- כך שהדבר דורש גם ירידה משמעותית בשכר וגם הכשרה ושינוי מקצועי משמעותיים. לפיכך, עבור חלק לא מבוטל מדורשי העבודה בהייטק החזרה למעגל העבודה תלויה בעיקר ביכולתם למצוא עבודה בתחום התכנה, או בתחום המשיק לו במהות כמו בשכר ובתנאים, והדבר מאתגר. 

ד. פערי היצע-ביקוש: הגם שמספר דורשי העבודה בהייטק עודנו גבוה, נרשמה עלייה די עקבית בשנה האחרונה במספר המשרות הפנויות בהייטק- עלייה של כ-15%, שהחלה למעשה עוד במהלך 2024 ונמשכה די בעקביות. להמחשה, בסוף 2025 עמד מספר המשרות הפנויות בהייטק על כ-18.3 אלף לעומת כ-15.9 אלף בראשי השנה. כך או כך, בסוף השנה עמד היחס בין מספר דורשי העבודה למספר המשרות הפנויות על 1.12- קרי, 112 משרות על כל 100 דורשי עבודה 

בחינת יחס ההיצע-ביקוש יש בו כדי ללמד על היקף ההזדמנויות העומדות בקרב דורשי העבודה, ובחינה זו מלמדת על כך שנרשמה התאוששות די עקבית במהלך 2024 ו-2025. עד כי בסוף בדצמבר 2025 עמד מספר המשרות הפנויות בהייטק על כ-18.3 אלף (14.4 אלף בהייטק תעשייה וכ-3.9 אלף בהייטק שירותים), כאשר בראשית 2025 עמד מספרן על כ-15.9 אלף. בהשוואה שבין מספר דורשי העבודה למספר המשרות הפנויות בענף גם כאן נרשם שיפור מסוים במהלך השנה, ובסופה עמד היחס על 1.12 – דהיינו 112 משרות על כל 100 דורשי עבודה על כל 100.