עלייה במספר הנשים בתפקידים טכנולוגיים בהייטק, בדגש על עולמות הדאטה וה-BI

לרגל יום האישה הבינלאומי, נתוני הגיוס של קבוצת SQlink מצביעים על עלייה בשילוב נשים בתפקידים טכנולוגיים בתעשיית ההייטק. במהלך השנה האחרונה כ־30% מהמשרות שאוישו באמצעות הקבוצה, אוישו על ידי נשים. 

יותר נשים בתפקידי ליבה טכנולוגיים

מהנתונים עולה כי השינוי הבולט ביותר נרשם באופי התפקידים: ניכרת עלייה של כ-10% בשילוב נשים בתפקידי דאטה ו-BI, בדגש על תפקיד פיתוח BI. לצד זאת, נשים משתלבות יותר ויותר גם בתפקידי פיתוח Full Stack ו-Backend - תפקידי ליבה ששנים רבות אופיינו בייצוג נמוך של נשים.

מגמה משמעותית נוספת היא עלייה במספר קורות החיים המתקבלים מנשים בעלות רקע בהנדסה ובתחומים טכנולוגיים. המשתלבות הן בתפקידי כניסה והן בתפקידים עם ניסיון. לצד ההתקדמות, פערי השכר עדיין לא נעלמו. אף שאינם אחידים בין כלל התפקידים, הם נוטים להצטמצם ככל שעולים בשנות הוותק המקצועי.  

שחר חזן, ראש צוות גיוס בקבוצת SQLink:

"כשנשים נכנסות לתפקידי דאטה וניתוח נתונים הן לא רק משתלבות בהייטק – הן משפיעות ישירות על הדרך שבה ארגונים מקבלים החלטות. זה שינוי שמורגש יותר ויותר בצוותים הטכנולוגיים"