עינבל משש, מנכ״לית שירות התעסוקה, קרדיט: אושרי צילום
מיכאל לוי
07/07/2026
מהנתונים עולה, כי בתחילת 2022 ועד השקת ה-ChatGPT (נוב' 22) עמד שיעור דורשי העבודה בהייטק על כ-4% בלבד מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה; מאז, שיעורם כמעט ושולש- לאורך התקופה שלאחר השקת ChatGPT עומד שיעורם על כ-9%, וכיום כבר מגיע לכ-11% מכלל דורשי העבודה
שינויים בולטים:
לא רק ג'וניורים, גם עובדים ותיקים מצטרפים למעגל דורשי העבודה- בעוד שבעבר עיקר הפגיעה יוחסה לג’וניורים, כיום העלייה החדה ביותר נרשמת דווקא בקרב עובדים ותיקים ובעלי ניסיון. מאז 2023 גדל מספר דורשי העבודה בעלי יותר משמונה שנות ניסיון בכ-181%, לעומת עלייה של כ-43% בלבד בקרב עובדים בעלי 0–4 שנות ניסיון.
השפעה בולטת במיוחד במקצועות החשופים יותר לשימושי בינה מלאכותית ובפרט בקרב עובדי תוכנה- ככלל, מחצית מדורשי העבודה בהייטק נכון למאי 2026 הם עובדי תוכנה. הנתונים מלמדים על קשר, לפחות מתאמי, לשימוש בבינה מלאכותית ובעיקר בקרב עובדי תוכנה. כך, מספר דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה במקצועות בעלי חשיפה גבוהה ל-AI גדל מאז 2022 בכ-18%, בעוד שבקרב יתר מקצועות ההייטק בעלי חשיפה גבוהה ל-AI העלייה הסתכמה בכ-3% בלבד, אם כי בקצב משתנה.
לפי תחזית שירות התעסוקה, מספר דורשי העבודה בענף ההייטק צפוי להמשיך לעלות בחודשי הקיץ ולהגיע לשיא נוסף במהלך התקופה, לפני התמתנות אפשרית לקראת סוף השנה.
ממצאי הדוח מצביעים על כך ששוק ההייטק נכנס לשלב חדש של התאמות, שבו ההתפתחויות הטכנולוגיות, ובראשן הבינה המלאכותית, משנות את מבנה הביקוש לעובדים ואת מאפייני התעסוקה בענף.
ענף ההייטק, תמונת מצב: במהלך 2025 עמד מספר העובדים הממוצע בענף ההייטק על כ-404 אלף, נתון הרחוק מהמגמה החזויה לנוכח קצב העלייה שנרשם בשנים 2012-2023. למעשה, בעשור שקדם ל-2023 מספר העובדים בענף הכפיל עצמו בכ-1.9 ועלה מ-213 ב-2012 לכ-396 ב-2023. אולם אז נעצרה מגמת העלייה ואף נרשמה ירידה במהלך 2024 (כ-391 אלף) כשלאחריה התחדשה עלייה מסוימת ב-2025, כאשר בשירות התעסוקה גורסים מדובר בהאטה בקצב הגיוס ובבלימת העלייה העקבית
מספר דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה: מספר דורשי העבודה עם משלחי יד/מקצוע בתחומי ההייטק הרשומים בשירות התעסוקה מצוי במגמת עלייה עקבית הנמשכת עד היום, אף כי התמתנה במידת מה באחרונה. להוציא מבאירועי החירום של השנים האחרונות, בהם גם מספר דורשי העבודה בהייטק עלה משמעותית, במאי האחרון האמיר מספר דורשי העבודה בהייטק לשיאו ההיסטורי ועמד על כ-16.3 אלף. כאשר בהשוואה ל-2019, מספר דורשי העבודה בהייטק הממוצע כיום הוא כפי 2 ממספרם ב-2019 (7.7 אלף). בדומה, גם השיעור שמהווים דורשי העבודה בהייטק מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה האמיר בכפי 2 (פרט לאירועי חירום, בהם ירד שיעורם) ועומד כיום על כ-11% לעומת כ-5.78% ב-2019
התפלגות דורשי העבודה בהייטק לפי משלחי יד: מאז 2021 מצוי שיעור עובדי מקצועות התוכנה מכלל דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה בעלייה והוא עומד כיום על כמחצית מכלל דורשי העבודה בהייטק (כ-7.9 אלף מתוך כ-16.3 אלף במאי 2026)
התפלגות דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה לפי ותק תעסוקתי: נתוני שירות התעסוקה מלמדים כי שיעור העובדים שיש להם עד 4 שנות ניסיון עומד כיום על כ-60% מכלל דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה. אולם, נתון זה מצוי בירידה- מ-74% ל-60%, וכאשר מתמקדים בעובדים בעלי עד שנתיים ניסיון נראה ששיעורם עומד כיום על כ-31% לעומת 49% ב-2023. אם כן, גם כיום הג'יוניורים מהווים את עיקר דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה, אך בשיעור פחות מבעבר ובמידה מסוימת ניתן לומר שהמגמות הנרשמות בהייטק כבר לא מייצגות רק את הג'וניורים ופושות גם בקבוצות ותיקות ומנוסות יותר. כך למשל, מאז 2023 עלה מספר דורשי העבודה שהם בעלי 5-8 שנות ניסיון בכ-138% ואילו מספרם של העובדים היותר ותיקים (מעל 8 שנות ניסיון) עלה ב-181%. בניגוד לכלל דורשי העבודה בהייטק להם ניסיון, קצב העלייה של דורשי העבודה עם ניסיון מועט נעצר בתחילת מלחמת חרבות ברזל ממגוון סיבות כולל מהשפעות חיצוניות.
הקשר בין כניסתה המאסיבית של הבינה המלאכותית לשוק העבודה למספר דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה: נתוני שירות התעסוקה מלמדים כי מספר דורשי העבודה בהייטק בקרב עובדי תוכנה בעלי חשיפה גבוהה בעבודתם ל-AI עלה ב-18% בשנים 2022-2026, בעוד שבקרב עובדי הייטק בעלי חשיפה גבוהה ל-AI שאינם עובדי תוכנה נרשמה עלייה של 3% בלבד. מעבר לכך, כאשר מתמקדים בכלל דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה ניכר בבירור כי מספר דורשי העבודה שלהם עלייה בהיקפים המשמעותיים ביותר, ואף שהעלייה החלה קודם לכניסת ה-AI בכל זאת היא מתואמת איתה. כך, ככל שגוברת כניסת ה-AI לשוק העבודה כך עולה מספר דורשי העבודה בהייטק וגם השיעור שהם מהווים מכלל דורשי העבודה.
מנכ"לית שירות התעסוקה, עינבל משש: "מהדוח עולה בבירור כי שוק העבודה בהייטק נמצא בעיצומו של שינוי עמוק. הבינה המלאכותית, לצד תמורות כלכליות ומבניות בענף, משנה את הביקוש למיומנויות ואת דפוסי התעסוקה, ואנו כבר מזהים שהשינויים אינם נוגעים רק לעובדים בתחילת דרכם, אלא גם לעובדים מנוסים. בשוק המשתנה, עלינו להיות כל העת עם יד על הדופק- לזהות את המגמות בזמן, להיערך אליהן ולהוביל את פיתוח ההון האנושי של ישראל. בעידן של בינה מלאכותית, היכולת של עובדים להתאים את כישוריהם למציאות המשתנה תהיה אחד ממנועי הצמיחה המרכזיים של המשק ובזה שירות התעסוקה מתמקד. כבר היום, אנחנו מפתחים מענים שיסייעו לעובדים לבצע קפיצת מדרגה מקצועית ולהשתלב מחדש במוקדי הצמיחה של הכלכלה הישראלית. כאשר בין היתר, אנחנו פועלים לשילוב דורשי עבודה בהייטק כעובדי טק בענפים שאינם טכנולוגיים. התמורה מכך כפולה- לא רק לדורשי העבודה עצמם אלא למשק הישראלי כולו, כי בעידן של בינה מלאכותית כולם מוכרחים לעבור Scaling Up".
הבוקר (שלישי) מפרסם שירות התעסוקה דוח מקיף ומיוחד על דורשי העבודה בהייטק, ובו תמונת מצב, עמידה על מגמות מבניות ובחינת השפעת אימוץ הבינה המלאכותית על היציבות התעסוקתית בהייטק בין השנים 2019-2026. בדוח של מחלקת המחקר והמדיניות של שירות התעסוקה, המסכם את מחקרם של מנהל המחלקה ד"ר גל זהר ושל הכלכלן והאנליסט במחלקה יעקב פורמן, נמצא כי מספר דורשי העבודה מהייטק הרשומים בשירות התעסוקה הכפיל עצמו תוך שש שנים- מממוצע חודשי של כ-7,700 דורשי עבודה ב-2019 לכדי ממוצע חודשי של כ-15,500 דורשי עבודה ב-2025, כאשר שיעורם מכלל דורשי העבודה כמעט והכפיל עצמו מכ-5.8% ב-2019 לכדי כ-11% ב-2025. מכל מקום, במאי 2026 האמיר מספר דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה לשיאו ההיסטורי ועמד על כ-16.34 אלף- להוציא זמני חירום שהשפיעו גם על ההייטק (לדוג' ב-2020 עמד מספר דורשי העבודה בענף בממוצע על כ-28 אלף בהשפעת משבר הקורונה; במרץ האחרון, בהשפעת שאגת הארי, עמד מספרם על כ-20 אלף וכן הלאה).
כאשר בחינת התפלגות הרקע של דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה מלמדת על השתנות בתמהיל דורשי העבודה, וכפי שיפורט למעלה מ-50% הם עובדי מקצועות התוכנה- בעוד ובכלל מקצועות ההייטק נרשמה עלייה של 3% במספר דורשי העבודה, הרי שבמקצועות התוכנה נרשמה עלייה של 18%. העלייה המשמעותית במספר דורשי העבודה ממקצועות התוכנה החלה, כפי שיורחב בהמשך, ב-2022 במקביל לכניסתה המאסיבית של הבינה המלאכותית המחוללת לשוק העבודה.
א. ענף ההייטק, תמונת מצב: במהלך 2025 עמד מספר העובדים הממוצע בענף ההייטק על כ-404 אלף, נתון הרחוק מהמגמה החזויה לנוכח קצב העלייה שנרשם בשנים 2012-2023. למעשה, בעשור שקדם ל-2023 מספר העובדים בענף הכפיל עצמו בכ-1.9 ועלה מ-213 אלף ב-2012 לכ-396 אלף ב-2023. אולם אז נעצרה מגמת העלייה ואף נרשמה ירידה במהלך 2024 (כ-391 אלף) כשלאחריה התחדשה עלייה מסוימת ב-2025, כאשר בשירות התעסוקה גורסים כי מדובר בהאטה בקצב הגיוס ובבלימת העלייה העקבית
על פי נתוני סקר כוח האדם של הלמ"ס, בסוף 2025 מנה ענף ההייטק כ-404 אלף עובדים, גבוה בכפי 1.9 ממספרם ב-2012 שעמד על כ-213 אלף. למעשה, בין השנים 2012-2023 נרשמה מגמת גידול עקבית בענף, מגמה זו נעצרה ב-2023 כאשר מספרם הגיע לשיא של כ-396 אלף. במהלך 2024 נרשמה ירידה ומספר עובדי הענף הצטמצם לכ-391 אלף ואילו ב-2025 רשם עלייה מסוימת כאשר מספר עובדי הענף הגיע, כאמור, לכ-404 אלף. ככל ומגמת הגידול לא הייתה נעצרת ב-2023, מעריכים בשירות התעסוקה כי מספר עובדי הענף אמור היה לעמוד על כ-461 אלף בסוף 2025. מכל מקום, מבהירים בשירות התעסוקה, מגמה זו משקפת האטה בקצב הגיוס ולמעשה זוהי בלימה בגידול הענף ולא קריסתו.
בהתבסס על נתוני הרישום השבועיים של דורשי עבודה מההייטק בשירות התעסוקה, המושפעים גם מהשפעות עונתיות, בשירות התעסוקה בנו מודל המעמיד תחזית צפויה למספר דורשי העבודה בהייטק. על פי המודל, בשירות התעסוקה מעריכים כי עד לסוף 2026 צפויה העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק להימשך, אך בהדרגתיות. כאשר נתוני התחזית צופי שמספרם יעמוד בדצמבר 2026 על כ-16.8 אלף (עם גבול עליון של כ-25.5 אלף), ואילו באוגוסט- לנוכח השפעות עונתיות- מספרם עלול להאמיר לכדי כ-19.7 אלף (עם גבול עליון של כ-25.3 אלף).
טבלה 1: נתוני תחזית המבוססים על נתונים שבועיים (מודל SARINA) להמשך 2026 (חודשים נבחרים)
|
חודש |
תחזית מרכזית |
גבול תחתון (80%) |
גבול עליון (80%) |
|
יוני 2026 |
16,187 |
13,157 |
19,217 |
|
דצמבר 2026 |
16,750 |
7,968 |
25,532 |
ב. מספר דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה: מספר דורשי העבודה עם משלחי יד/מקצוע בתחומי ההייטק הרשומים בשירות התעסוקה מצוי במגמת עלייה עקבית הנמשכת עד היום, אף כי התמתנה במידת מה באחרונה. להוציא מבאירועי החירום של השנים האחרונות, בהם גם מספר דורשי העבודה בהייטק עלה משמעותית, במאי האחרון האמיר מספר דורשי העבודה בהייטק לשיאו ההיסטורי ועמד על כ-16.3 אלף. כאשר בהשוואה ל-2019, מספר דורשי העבודה בהייטק הממוצע כיום הוא כפי 2 ממספרם ב-2019 (7.7 אלף). בדומה, גם השיעור שמהווים דורשי העבודה בהייטק מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה האמיר בכפי 2 (פרט לאירועי חירום, בהם ירד שיעורם) ועומד כיום על כ-11% לעומת כ-5.78% ב-2019
להוציא אירועי החירום של שנרשמו בשנים האחרונות (קורונה, חרבות ברזל, עם כלביא ושאגת הארי) שבהם נרשמו עליות חדות במספר דורשי העבודה בהייטק כמו ביתר הענפים, ניתן לזהות בבירור מגמת עלייה עקבית במספר דורשי העבודה בהייטק ובשיעור שהם מהווים מכלל דורשי העבודה הכללי. כך, בעוד וב-2019 עמד מספר דורשי העבודה בהייטק על כ-7.7 אלף הרי שב-2026 האמיר מספרם לשיא היסטורי של כ-16 אלף- עלייה של כפי 2. עם זאת, וכפי שניתן לראות בתרשים 2 ובטבלה 1, מגמת העלייה התמתנה במידת מה בעצימות שלה.
אשר לשיעורם, בעוד וב-2019 עמד שיעור דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה מכלל דורשי העבודה על 5.78% הרי שב-2026 האמיר לכדי כ-11%. כאשר דווקא בשיעור שמהווים מכלל דורשי העבודה ניכרת גם ההתמתנות, אך בצורה פחותה בהשוואה לזו שנרשמה במספר. מכל מקום, ראוי לציין כי באירועי החירום מספר דורשי העבודה בהייטק אמנם עולה בצורה משמעותית (למשל, הממוצע החודשי של מספר דורשי העבודה בהייטק עמד ב-2020, שנת הקורונה, על כ-28 אלף) אך דווקא שיעורם מצוי בירידה. כך, למשל, בשנים 2020 ו-2021, שנות הקורונה, ירד שיעורם מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה מ-5.78% ב-2019 ל-4.73% ו-4.82%, בהתאמה.
במאי האחרון עמד מספר דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה על כ-16.3 אלף שהיוו כ-9.9% מכלל דורשי העבודה, אך יש לזכור כי באירועי חירום יורד שיעור דורשי העבודה בהייטק מכלל דורשי העבודה ומאי הוא חודש לאחר תום שאגת הארי ומספר דורשי העבודה הכללי עדיין לא חזר להיקפים שאפיינו אותו קודם למבצע.
טבלה 2: מספר דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה (ממוצע חודשי)- 2019-2026
|
שנה |
ממוצע חודשי |
שיעור הייטק (%) |
הקשר |
|
2019 |
7,700 |
5.78% |
נקודת בסיס |
|
2020 |
28,056 |
4.73% |
זינוק קורונה |
|
2021 |
20,223 |
4.82% |
פירוק קורונה |
|
2022 |
7,179 |
5.78% |
שפל — תיקון גלובלי |
|
2023 |
11,072 |
8.26% |
כניסת חרבות ברזל |
|
2024 |
15,544 |
9.19% |
עלייה מתמשכת |
|
2025 |
15,478 |
10.52% |
שיא ריאלי שנתי |
|
2026 (ינו–פבר) |
15,683 |
11.0% |
שיא היסטורי |
ג. התפלגות דורשי העבודה בהייטק לפי משלחי יד: מאז 2021 מצוי שיעור עובדי מקצועות התוכנה מכלל דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה בעלייה והוא עומד כיום על כמחצית מכלל דורשי העבודה בהייטק (כ-7.9 אלף מתוך כ-16.3 אלף במאי 2026)
בחינת ההתפלגות של דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה מלמדת כי כמחצית מהם הם עובדי תוכנה, כאשר מדובר במגמת גידול עקבית בשיעורם הנמשכת ברציפות מאז 2021. יצוין, כי ב-2019 היוו עובדי התוכנה 47% מכלל דורשי העבודה בהייטק, אולם במשבר הקורונה שיעורם ירד משמעותית והחל בעלייה עקבית לאחריו. אף שכך, בהתייחס לשנת 2020 כנקודת הראשית ניתן לראות כי שיעור עובדי התוכנה מכלל דורשי העבודה בהייטק עלה מ-36.3% ב-2020 לכ-50% ב-2026, עלייה הדרגתית אך עקבית מאוד. כאשר אם מוציאים את שנות הקורונה, הרי שנרשמה עלייה של 6.1 נקודות האחוז משנת 2023- מ-43.9% לכ-50% (ראו תרשים 7 בהמשך).
במאי 2026 מספר דורשי העבודה שהם מפתחי תוכנה עמד על 7.9 אלף שהם כ-49% מכלל דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה, המדובר הוא בעלייה של 2.3% בהשוואה למספרם בפברואר 2026. לעומת זאת, בעלי משלח יד מתחום ההנדסה והמדעים והם עובדי הייטק עמד במאי על 19.1% בלבד מכלל דורשי העבודה בהייטק, וכ-10.4% בלבד שהיוו עובדי הניהול, המכירות והעיצוב (ראו טבלה 3).
טבלה 3: התפלגות דורשי העבודה בהייטק לפי משלחי יד (6 קבוצות תפעוליות בסטנדרט דמוי O*net) – מאי 2026
|
קבוצה |
מאי 2026 |
% מהייטק |
YoY |
שינוי מפבר׳ |
|
פיתוח תכנה |
7,951 |
48.65% |
+8.6% |
+2.3% |
|
הנדסה ומדעים |
3,125 |
19.12% |
+3.1% |
+5.5% |
|
ניהול, מכירות ועיצוב |
1,697 |
10.38% |
+16.2% |
+10.5% |
|
נתונים ורשתות |
1,344 |
8.22% |
+9.5% |
+4.6% |
|
תשתיות IT ותמיכה |
1,279 |
7.83% |
+18.1% |
+9.2% |
|
חשמל/אלקטרוניקה/תקשורת |
947 |
5.79% |
-8.4% |
-0.2% |
ד. התפלגות דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה לפי ותק תעסוקתי: נתוני שירות התעסוקה מלמדים כי שיעור העובדים שיש להם עד 4 שנות ניסיון עומד כיום על כ-60% מכלל דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה. אולם, נתון זה מצוי בירידה- מ-74% ל-60%, וכאשר מתמקדים בעובדים בעלי עד שנתיים ניסיון נראה ששיעורם עומד כיום על כ-31% לעומת 49% ב-2023. אם כן, גם כיום הג'יוניורים מהווים את עיקר דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה, אך בשיעור פחות מבעבר ובמידה מסוימת ניתן לומר שהמגמות הנרשמות בהייטק כבר לא מייצגות רק את הג'וניורים ופושות גם בקבוצות ותיקות ומנוסות יותר. כך למשל, מאז 2023 עלה מספר דורשי העבודה שהם בעלי 5-8 שנות ניסיון בכ-138% ואילו מספרם של העובדים היותר ותיקים (מעל 8 שנות ניסיון) עלה ב-181%. בניגוד לכלל דורשי העבודה בהייטק להם ניסיון, קצב העלייה של דורשי העבודה עם ניסיון מועט נעצר בתחילת מלחמת חרבות ברזל ממגוון סיבות כולל מהשפעות חיצוניות.
במאי 2026 היוו העובדים המחזיקים בוותק תעסוקתי בהייטק של עד 4 שנות ניסיון כ-60% מכלל דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה, ואילו שיעור העובדים שלהם עד שנתיים של ניסיון בהייטק עמד במאי על 31% מכלל דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה. אולם, חרף העובדה שהעובדים המנוסים פחות, "הג'וניורים", עדיין מהווים רוב ניכר ומשמעותי מכלל דורשי העבודה בהייטק שיעורם מצוי בירידה. למעשה, ב-2023 העובדים בעלי עד 4 שנות ניסון היוו 74% מכלל דורשי העבודה בהייטק ואילו העובדים בעלי עד שנתיים ניסיון היוו 49%- ומאז שיעור שתי הקבוצות הללו מצוי בירידה, וכיום הוא נמוך ב-14 ו-18 נקודות האחוז משיעורן ב-2023.
לעומת זאת, שיעור הקבוצות הוותיקות יותר דווקא מצוי בעלייה בשנים האחרונות- כך, למשל, עלה שיעור העובדים בעלי 4-5 שנות ניסיון ב-11%, שיעור העובדים בעלי 5-8 שנות ניסיון עלה ב-14% ואילו שיעור העובדים בעלי מעל 8 שנות ניסיון עלה ב-16%. יתר על כן, כאשר בוחנים את המספר המוחלט של דורשי העבודה בהייטק לפי קבוצות ותק תעסוקתי בהשוואה למספרם בראשית 2023 מתחוורת המגמה עוד יותר- כלל קבוצות הניסיון חוו עלייה מספרית במספר דורשי העבודה, אולם בעוד וקבוצת העובדים בעלי הוותק של 0-4 שנים רשמה עלייה של 43% במספר דורשי העבודה, הרי שקבוצת הוותק 4-5 רשמה עלייה של 226% ולעומתה בקבוצות 5-8 ומעל 8 נרשמו עליות של 138% ו-181%, בהתאמה.
ה. הקשר בין כניסתה המאסיבית של הבינה המלאכותית לשוק העבודה למספר דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה: נתוני שירות התעסוקה מלמדים כי מספר דורשי העבודה בהייטק בקרב עובדי תוכנה בעלי חשיפה גבוהה בעבודתם ל-AI עלה ב-18% בשנים 2022-2026, בעוד שבקרב עובדי הייטק בעלי חשיפה גבוהה ל-AI שאינם עובדי תוכנה נרשמה עלייה של 3% בלבד. מעבר לכך, כאשר מתמקדים בכלל דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה ניכר בבירור כי מספר דורשי העבודה שלהם עלייה בהיקפים המשמעותיים ביותר, ואף שהעלייה החלה קודם לכניסת ה-AI בכל זאת היא מתואמת איתה. כך, ככל שגוברת כניסת ה-AI לשוק העבודה כך עולה מספר דורשי העבודה בהייטק וגם השיעור שהם מהווים מכלל דורשי העבודה
העלייה במספר דורשי העבודה בהייטק החלה לפני כניסתה המאסיבית של הבינה המלאכותית לשוק העבודה, כשלמעשה נקודת המפנה של מספר דורשי העבודה בהייטק נעוצה ב-2022 ולא ב-2023, בה החלה כניסתה המאסיבית של ה-AI. אולם, כאשר מתמקדים רק בתנועות התעסוקתיות שאפיינו את עובדי התוכנה בהייטק מתגלה דפוס ברור- בקרב עובדי תוכנה בעלי חשיפה מקצועית גבוהה ל-AI נרשמה עלייה של כ-18% במספר דורשי העבודה בין השנים 2022-2026, כאשר בקרב משלחי היד האחרים בהייטק שגם בהם חשיפה גבוהה ל-AI נרשמה עלייה של כ-3% בלבד.
תרשים 6 משווה את התנועות במספר דורשי העבודה של שלוש קבוצות- עובדי תוכנה, יתר העובדי ההייטק ועובדים שאינם מענפי ההייטק. המדד שבתרשים מספק תמונת השוואתית של מספר דורשי העבודה בנקודת זמן על ציר הזמן בהשוואה ל-2019, וכפי שניתן לראות במהלך 2025 עמד המדד של עובדי התוכנה על 208.8 ואילו של עובדי מקצועות ההייטק האחרים של 182.9 ולעומת שאר המשק על 141.5 בלבד. נתונים אלו מלמדים על העלייה היחסית המשמעותית יותר של עובדי ההייטק בהשוואה ליתר עובדי המשק, אך מדגיש בבירור כי עובדי התוכנה רשמו את העליות המשמעותיות ביותר. מגמה דומה נרשמה גם בחמשת החודשים הראשונים של 2026, כפי שניתן לראות בתרשים. מכל מקום, וכפי שניתן לראות, העלייה בהייטק בכלל ובקרב עובדי התוכנה בפרט הייתה הדרגתית והחלה עוד לפני עידן ה-AI, שכניסתו המשמעותית נרשמה ב-2023-2024.
מכל מקום וכאמור לעיל, מאז 2022 ישנה עלייה עקבית בשיעור שמהווים עובדי התוכנה מכלל דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה. בניגוד לעובדי חומרה ותשתיות, שם השיעור יציב יחסית, בקרב עובדי התוכנה ישנה עלייה במספר דורשי העבודה עקבית, משמעותית וכזו המשתקפת בכל קבוצות הגיל והניסיון. מה שמעניין הוא, שמקצועות התוכנה הם בעלי חשיפת ה-AI הגבוהה ביותר מכלל משלחי היד בהייטק. כך, שלמעשה ישנה קורולציה גבוהה ועקבית בין מספר דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה ובין כניסתה המאסיבית של ה-AI לשוק העבודה, כאשר ככל שנכנסת זו לשוק העבודה כך עולה מספר דורשי העבודה בקרב המקצועות שהכי חשופים אליה- מקצועות התוכנה.
עמידה על נתוני דורשי העבודה בהייטק הרשומים בשירות התעסוקה בבחינת מגמות הרישום החודשיות ולא השנתיות ממחיש את הקורולציה שבין כניסת ה-AI למספר דורשי העבודה בהייטק בכלל ובמקצועות התוכנה בפרט בצורה משמעותית יותר. כפי שניתן לראות בתרשים 8, שיעור עובדי ההייטק מכלל דורשי העבודה עלה מ-5.4% בראשית 2019 לשיא של 10.3% בפברואר 2026 – כאשר באותו הזמן עלה שיעור עובדי התוכנה מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה מ-2.1% ל-5.2%, כלומר בעוד ושיעור כלל דורשי העבודה בהייטק מסך כל דורשי העבודה עלה בכפי 1.9 הרי ששיעור עובדי התוכנה עלה בכפי 2.5. כאשר מחלקים את החודשים שבין ראשית 2019 לראשית 2026 לשתי תקופות- לפני כניסת ה-ChatGPT ולאחריה עולה כי שיעור דורשי העבודה בהייטק מכלל דורשי העבודה עמד לפני כניסתה על 4.97% ואילו לאחריה על 8.15%, עלייה של 3.17 נקודות האחוז.
לשם השוואה, בעוד ושיעור עובדי התוכנה עלה, כאמור, מ-2.1% ל-5.2% הרי ששיעור עובדי החומרה והתשתיות מכלל דורשי העבודה הרשומים בשירות התעסוקה ירד מ-1.1% ל-0.9%. (תרשים 9) בסך הכל, אומרים בשירות התעסוקה, הפער בין מקצועות התוכנה לשאר המקצועות בהייטק מתרחב בהתמדה ואף שהחל לפני כניסת ה-AI הוא מתרחב במתואם לכניסת ה-AI. כלומר, אף שלא ניתן להוכיח במובהק קשר סיבתי בין כניסת ה-AI לבין העלייה במספר ובשיעור דורשי העבודה שהם עובדי תוכנה, בכל זאת העלייה הזאת מתקיימת בקורולציה עם כניסת ה-AI שעובדי התוכנה חשופים אליה יותר בעבודתם.
כפי שניתן לראות בתרשים, העלייה בשיעור דורשי העבודה בהייטק ובפרט של עובדי התוכנה החלה עוד לפני כניסת ה-AI. אולם, היא הלכה וגברה לאחר כניסת ה-AI, כאשר התנודות החדות שניכרות בתרשים מתייחסות לאירועי החירום הזמניים (חרבות ברזל, עם כלביא ושאגת הארי) שהובילו לירידות זמניות בשיעור עובדי ההייטק מכלל דורשי העבודה בשירות התעסוקה.
