דן אנד ברדסטריט העניקה לNatural Intelligence את אות המצוינות לקידום נשים בהייטק

חברת Natural Intelligence נבחרה לקבל את אות Duns 100 Women Tech Leadership Impact Award,  אות המצוינות של Duns 100 מבית דן אנד ברדסטריט ואיגוד ההייטק הישראלי בהתאחדות התעשיינים, המוענק מדי שנה לחברת ההייטק המובילה בקידום נשים בתעשיית ההייטק הישראלית. האות יוענק במסגרת ועידת המנהיגות של ההייטק והתעשייה בישראל WO.men CEO Summit שנערכה באיצטדיון בלומפילד שבתל אביב.

הענקת האות מתקיימת כחלק משיתוף הפעולה בין Duns 100  לבין איגוד ההייטק הישראלי בהתאחדות התעשיינים, אשר מתרחב השנה מעבר לאירוע חד-פעמי לכדי מהלך אסטרטגי מתמשך. במסגרת שיתוף הפעולה יוקם פורום קבוע של בכירות מתעשיית ההייטק והתעשייה, שיפעל לקידום נשים בעמדות השפעה, להסרת חסמים ולגיבוש כלים ופרקטיקות שיסייעו להגדיל את ייצוגן של נשים בהנהלות ובמוקדי קבלת ההחלטות.

במסגרת הבחירה ציינו בדן אנד ברדסטריט כי Natural Intelligence בלטה בזכות פעילות עקבית ומשמעותית לקידום נשים ובהובלת מהלכים היוצרים שינוי אמיתי בתעשיית ההייטק. הבחירה בחברת Natural Intelligence נבעה מהצגת מודל ארגוני שיטתי, מדיד ובר-קיימא להובלה נשית, המשלב בין תפיסה ערכית לבין ניהול עסקי מבוסס נתונים. החברה פיתחה והטמיעה לאורך זמן מתודולוגיה סדורה ליישום שוויון מגדרי, החל מהגדרת יעדים כמותיים ומעקב שוטף, דרך התאמת תהליכי גיוס, שכר וקידום, ועד לפיתוח מנהיגות נשית באמצעות תוכניות עומק.

יישום המודל הובל בדרג הניהולי הבכיר והוטמע בפועל בכלל שכבות הארגון, באופן שהוביל לשיפור עקבי ולתוצאות מדידות הן בהרכב ההנהלה והן בביצועים העסקיים. שילוב זה בין הנהגה ניהולית מחויבת, תשתית מתודולוגית רחבה והשפעה בפועל על הארגון והתעשייה, ממצב את Natural Intelligence כמודל מוביל ליישום אפקטיבי של הובלה נשית בהייטק.

שילה זברו וייס, Senior Director ב-Duns 100: "האות הזה ניתן לנוכח עשייה עקבית, משמעותית ובעלת אימפקט וערך מוסף אמיתי לקידום נשים. כל אלו מהווים עבורנו עוגנים אמיתיים, מדידים ורלוונטיים מאי פעם. שמחתי לראות שגם השנה, וחרף כל האתגרים הקיימים, ההייטק הישראלי ממשיך להיות קטר הצמיחה של שילוב נשים והחברות עצמן מובילות מהלכים אסטרטגיים, רחבי היקף ובעלי חשיבות עסקית יוצאת דופן. במקרה של Natural Intelligence ראינו כי המודל שגובש ממחיש כיצד גיוון מגדרי מנוהל כצמיחה עסקית ולא כיוזמה נקודתית".