שירי וקס, צילום: עדו לביא
מיכאל לוי
07/07/2026
השכר הממוצע בקרב מועמדים סניורים עם מעל חמש שנות ניסיון עלה ל-41,722 שקל בחודש, לעומת 39,810 שקל בשנת 2025.
Security Research מוביל את טבלת השכר עם 57,643 שקל בחודש | אזורי השרון ופתח תקווה עוקפים את תל אביב ברמות השכר | עבודה היברידית כבר אינה הטבה, אלא סטנדרט בסיסי בשוק.
שוק ההייטק הישראלי ממשיך להשתנות תחת השפעת מהפכת ה-AI. מנתוני GotFriends חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, המסכמים את החציון הראשון של שנת 2026, עולה כי השכר הממוצע בקרב מועמדים סניורים עם מעל חמש שנות ניסיון עלה ב-4.8% בתוך חצי שנה בלבד, מ-39,810 שקל בשנת 2025 ל-41,722 שקל בחציון הראשון של 2026.
ב GotFriends - מציינים כי שנת 2025 הייתה השנה שבה הבינה המלאכותית נכנסה באופן רשמי למרכז הבמה, אך החציון הראשון של 2026 כבר מסמן שלב בוגר יותר בשוק: החברות אינן מתגמלות עוד עצם היכרות עם כלי AI, אלא יכולת מוכחת לשלב בינה מלאכותית בתוך תחומי ליבה, לייצר ערך עסקי, לפתור בעיות מורכבות ולהאיץ תהליכי פיתוח.
למרות העלייה בשכר, GotFriends מדגישים כי שוק ההייטק אינו נמצא ב"בועת שכר" חדשה, אלא בתהליך עמוק של סינון, הסתגלות ושינוי ארגוני. השוק ממשיך לתגמל מועמדים חזקים בתחומי AI, סייבר, תשתיות, אלגוריתמיקה ודאטה, אך במקביל מועמדים שאינם מצליחים להתאים את עצמם לדרישות החדשות עלולים להתמודד עם חיפוש עבודה ממושך יותר. בחברה מעריכים כי לקראת שנת 2027 תיתכן סטגנציה ואף ירידה בשכר בחלק מהמקצועות, בין היתר בשל מועמדים רבים שנפלטו אל השוק בעקבות קיצוצים והתייעלות.
המקצועות שמובילים את טבלת השכר
על פי נתוני GotFriends השכר הגבוה ביותר בחציון הראשון של 2026 נרשם בתחומים המשלבים AI עם סייבר, תשתיות, ענן ודאטה. כלומר AI הפך ממקצוע עצמאי בלבד למכפיל כוח עבור מומחים בתחומים שבהם כבר קיים מחסור בכוח אדם איכותי.
בצמרת טבלת השכר נמצאים:
Security Research עם שכר ממוצע של 57,643 שקל בחודש.
Algorithm Engineer עם שכר ממוצע של 47,273 שקל בחודש.
AI Engineer עם שכר ממוצע של 45,286 שקל בחודש.
פרמיית ה -AI נשארה, אבל השוק נהיה בררן יותר
פרמיית השכר של מומחי AI שניתנת למי שפיתח מיומנות משמעותית בתחום בשנתיים האחרונות, נותרה סביב כ-9%. עם זאת GotFriends ,מדגישים כי הפרמיה אינה ניתנת עוד על עצם החשיפה לטכנולוגיה, אלא על יכולת יישומית מוכחת. המשמעות היא שמועמדים שמציגים ניסיון בבניית מערכות ,AI שילוב אייג'נטים בתהליכי עבודה, פיתוח על בסיס ,LLM פתרון בעיות מורכבות, ארכיטקטורה ויכולת לחבר טכנולוגיה לערך עסקי נהנים מיתרון משמעותי בתהליכי גיוס ובשכר.
ניסיון ניהולי כבר לא מספיק
אחד הממצאים הבולטים בדו"ח הוא השינוי במעמדם של מנהלים טכנולוגיים. בעבר, תפקיד ניהולי בכיר כמו VP R&D הספיק לבדו כדי להצדיק רמות שכר גבוהות. כיום, לפי GotFriends המנהלים המבוקשים ביותר הם אלה שמשלבים בין ניסיון ניהולי לבין קרבה לטכנולוגיה, הבנה ב -AI - חשיבה מוצרית ויכולת לבנות צוותים שמשלבים עובדים לצד כלי AI ואייג'נטים.
מנהלים שלא נשארו קרובים לטכנולוגיה עלולים למצוא את עצמם מחפשים עבודה במשך תקופה ארוכה יותר, בעוד שמנהלים שיודעים להטמיע AI בתהליכי פיתוח, לשפר פרודוקטיביות ולבנות מערכי עבודה חדשים, נהנים מביקוש גבוה יותר.
הביקוש ל C++- ו C-עלה משמעותית
בחציון הראשון של 2026 נרשמה עלייה בביקוש למפתחי C++ו C-ובהתאם הם ממשיכים להציג רמות שכר מהגבוהות בשוק, עם שכר ממוצע של כ-42,600 שקל בחודש.GotFriends מייחסים זאת למחסור במומחים בתחומי סייבר, תשתיות ומערכות מורכבות, וכן לאתגרים ההולכים וגוברים בעולמות החומרה והאופטימיזציה של חומרה בעידן ה-.AI מנגד Node.js נמצא נמוך יחסית לעומת שפות Backend אחרות. ב- GotFriendsמעריכים כי הדבר נובע משילוב בין פיטורים משמעותיים בקרב מפתחי Node.js בחציון האחרון, שגרמו להצפת השוק, לבין העובדה שכלי AI מתקדמים כבר יודעים להחליף חלק מהמשימות של מפתחים בתחומים אלה.
העבודה ההיברידית הפכה לסטנדרט
למרות ניסיונות של חברות גדולות להחזיר עובדים למשרדים, העבודה מהבית נותרה בשנת 2026 ציפייה בסיסית של עובדים ומועמדים. על פי הנתונים, 48% מהמשרות מציעות יומיים עבודה מהבית בשבוע, 31% מהמשרות מציעות יום אחד מהבית, ורק 12% מהמשרות אינן מציעות כלל עבודה מהבית. משרות שמציעות עבודה מלאה מהבית כמעט ואינן קיימות, ועומדות על כ-0.4% בלבד.
השרון ופתח תקווה עוקפים את תל אביב
אחד השינויים הבולטים בדו"ח הוא מפת השכר הגיאוגרפית. בעוד שבשנת 2025 השכר הממוצע בתל אביב עמד על 40,256 שקל והיה גבוה בכ-3.3% בלבד מהממוצע ביתר הארץ, בשנת 2026 ערים נוספות במרכז כבר מתחרות ואף עוקפות את תל אביב. אזור השרון מוביל עם שכר ממוצע של 44,000 שקל, פתח תקווה עם 43,083 שקל, ותל אביב עם 42,461 שקל. GotFriends מציינים כי מרכז הכובד של ההייטק הישראלי כבר אינו מרוכז בעיר אחת בלבד, אלא מתפזר למספר מוקדי תעסוקה חזקים.
יוצאי היחידות הטכנולוגיות עדיין מבוקשים, אך הרף עלה
על פי הדו"ח, השוק של יוצאי היחידות הטכנולוגיות ממשיך להיות פעיל מאוד בשנת 2026. לאחר הארכות שירות בתקופת המלחמה, ניכרת מגמת שחרור מהיחידות, ושכרם של מועמדים שמשתחררים עם שש שנות ניסיון בעולמות הפיתוח עלה השנה ב-3% ועומד על ממוצע של 40,800 שקל בחודש.
עם זאת,GotFriends מציינים כי הדרישה למועמדים בעלי שלוש שנות ניסיון בלבד ביחידה טכנולוגית ירדה, ובחלק מהמקרים הם נדרשים לחפש עבודה במשך יותר מחצי שנה. מנגד, מועמדים ששירתו בקבע, צברו ניסיון עמוק והגיעו מיחידות טכנולוגיות מובילות, עדיין נהנים מביקוש גבוה.
מסקנת הדו"ח: השוק מתגמל עומק, לא שימוש שטחי בכלים
GotFriends מסכמים כי החציון הראשון של 2026 מסמן מעבר ברור משוק שמתגמל היכרות עם AI לשוק שמתגמל מומחיות עמוקה, ניסיון מוכח ויכולת לשלב AI בתוך תחומי ליבה. החברות ממשיכות לגייס, אך הן מדויקות ובררניות יותר. מועמדים שיודעים לשלב AI עם סייבר, תשתיות, אלגוריתמיקה, דאטה, ארכיטקטורה וחשיבה מוצרית, נמצאים בעמדת יתרון מובהקת.
שירי וקס, מנכ"לית חברת ההשמה GotFriends:
"שנת 2025 הייתה השנה שבה כולם דיברו על AI.
החציון הראשון של 2026 הוא כבר השלב שבו השוק למד להבדיל בין מי שמכיר את הכלים לבין מי שבאמת יודע לייצר מהם ערך. החברות ממשיכות לגייס ולשלם שכר גבוה, אבל הן הרבה יותר מדויקות ובררניות. היתרון האמיתי נמצא אצל מועמדים שיודעים לשלב AI בתוך מומחיות עמוקה, בסייבר, בתשתיות, באלגוריתמיקה, בדאטה ובפיתוח מוצרים מורכבים. זה לא שוק במשבר, אלא שוק שעובר סינון, התמקצעות והתאמה לעידן החדש".
