קרדיט צילום: גיא יחיאלי
עומר רגב
14/07/2026
בין הנתונים הבולטים המתקבלים על המשק הישראלי: כ־750 מיליון ₪ תרומה של המגזר העסקי - גבוה משמעותית מהתרומות טרום המלחמה, גם אם נמוך מהשיא של השנה שעברה. עלייה קלה באחוז הנשים בדירקטוריון ל-36%, יציבות בקליטת עובדים ערבים וחרדים עם עלייה קלה בקליטת עובדים עם מוגבלות, וקפיצה בשיעור האנרגיה המתחדשת בחברות התעשייה ותשתית.
בין החברות המובילות בדירוג השנה: בנק הפועלים, שטראוס, בנק דיסקונט, בנק מזרחי, הפניקס, כלל, מגדל, ביטוח ישיר, טבע, נתג"ז, צים, רפאל, התעשייה האווירית, אלביט, אמדוקס, אסם נסטלה, תנובה, לוריאל, אסותא, פרטנר, בזק.
בין החברות הבולטות בדירוג הגיוון: החברה המרכזית למשקאות קלים, יוניליוור, באבקום, חברת החשמל, AIG והראל.
הבוקר, יום ג', 14 ביולי, 2026, פרסם ארגון מעלה את דירוג מעלה ESG לאחריות תאגידית לשנת 2026.
דירוג מעלה ה 20: מה קורה כשאחריות תאגידית נמדדת
דירוג מעלה, שמפרסם מדי שנה את תמונת מצב החברות המובילות בישראל בתחום האחריות התאגידית, מבוסס על מדידה שיטתית לפי מאות אמות מידה בעובדים, גיוון, קיימות, שרשרת אספקה, ממשל תאגידי וקהילה. אחריות תאגידית הופכת לעשייה כשיש מדידה עקבית. ההשתתפות בדירוג, שנה אחר שנה, היא הביטוי המעשי לבחירה הזו.
במעגל הרחב, לדירוג תפקיד תשתיתי: הוא מתרגם את השפה העולמית של אחריות תאגידית לקריטריונים המותאמים למשק הישראלי ומאפשר לחברות המשתתפות לראות היכן הן עומדות - ביחס לעצמן בשנים קודמות, ביחס לחברות אחרות באותו ענף וביחס לאתגרים של החברה הישראלית.
לחברות עצמן, הערך מעשי. הדירוג מייצר שפה משותפת בין הדירקטוריון, ההנהלה והעובדים; הופך את החברה לאטרקטיבית יותר עבור עובדים ומועמדים איכותיים, שבוחרים מעסיקים על בסיס נתונים ולא הצהרות. השתתפות מתמשכת מסייעת לחברה לבסס ולשמר את 'הרישיון החברתי לפעול' - נכס שקל לאבד וקשה לשקם.
על בסיס דירוג מעלה, הכולל חברות ציבוריות, פרטיות, נסחרות בחו״ל וממשלתיות, נקבע מדד ת״א-מעלה בבורסה לניירות ערך. המדד מרכז את החברות הציבוריות הגדולות והמשפיעות במשק, שמחזורן המצרפי מהווה כמעט מחצית מהמחזור המצרפי בבורסה. בשנת 2025 רשם המדד תשואה שנתית של 68.5%, לעומת 51% בת״א-125.
בדירוג 2026 המציין שני עשורים לדירוג משתתפות כ- 150 חברות מסקטורים שונים ובהם: תעשייה, מזון, שירותים, היי טק, בנקאות ביטוח ופיננסים, תעשיות ביטחוניות, פרמצבטיקה, תשתיות, אנרגיה מתחדשת, פודטק ועוד. המחזור המצרפי של החברות בדירוג הוא כ-570 מיליארד ₪ המהווים כ-25% ₪ מהתמ"ג. מספר העובדים המצרפי: כ- 200,000 עובדים בישראל המהווים כ- 10% מכוח העבודה במגזר העסקי בישראל.
על בסיס דירוג מעלה לאחריות תאגידית ESG מתפרסם גם דירוג הגיוון, ההכללה והשוויון המגדרי. דירוג הגיוון בוחן נתונים בדבר אחוזי גיוון ושוויון מגדרי מקרב מועסקי ודרגי הניהול בחברות ומדדים המתייחסים לסביבת עבודה מכילה המעודדת תחושת שייכות. מטרתו העמקת מדידת הגיוון ויצירת בסיס נתונים על מצב הגיוון בקרב המגזר העסקי בישראל וכך גם לאפשר הכרה והוקרה של החברות המובילות בגיוון.
מומו מהדב מנכ"ל ארגון מעלה: " דירוג מעלה 2026, שהחל בפורמט הנוכחי בשנת 2006 ומציין 20 שנה של קידום אחריות תאגידית בישראל, מציב השנה את הזרקור על הייחודיות של האחריות התאגידית הישראלית במרכז. בזמן שהשיח העולמי מתמקד באקלים וסביבה ובפערים בין אירופה לארה״ב, החברות המובילות בישראל פועלות מתוך סדר יום שונה: מחויבות מתמשכת לחברה הישראלית, ממד ערכי הקשוב לצרכים ולדגשים המקומיים, וזאת לצד התקדמות בטיפול באתגרי הסביבה והאקלים."
רון קליין, סמנכ"ל בכיר ומנהל המחלקה הכלכלית בבורסה לניירות ערך בתל אביב: "דווקא בתקופה שבה המשק הישראלי מתמודד עם אתגרים משמעותיים, בולטת תרומתן של החברות הפועלות באחריות ומסתכלות מעבר לתוצאות הרבעון הקרוב. החוסן של שוק ההון הישראלי נובע לא רק מנתונים פיננסיים, אלא גם מאיכות הניהול, מהשקיפות ומהיכולת של חברות להמשיך לייצר ערך כלכלי וחברתי לאורך זמן, הבורסה תמשיך לפעול לקידום שוק הון מתקדם, שקוף ואחראי לטובת ציבור המשקיעים והחברות."
אירוע הדירוג השנה אירח עו"ד רותם אבידר צאליק, מנכ"לית ומייסדת שדולת המשרתים ואת ליאור רוכמן, מנכ״ל תנועת הביתה-חוזרים לגליל כדי לשים דגש על המרכזיות של הנושאים האלה בסדר היום של החברה הישראלית והמגזר העסקי. לצידם הוזמן גם בני גבאי יו"ר קבוצת הפניקס, בין החברות היחידות כיום בישראל המשלבת את דוח הקיימות בדוחות הכספיים השנתיים. את השיחה עימם הובילה תמר יסעור יו"ר מעלה ויו"ר ישראכרט.
החברות החדשות בדירוג מעלה 2025:
קטגוריית Advanced: נת"ע; נגה ניהול מערכת חשמל; באבקום; דור כימיקלים; פרודלים; החברה הכלכלית לערד; חברה כלכלית לאילת.
קטגוריית דירוג בייסיק וצמיחה: OriGene Seeds; Afimilk ; דלסטאר Aion Labs.
חברות אשר פרשו השנה מהדירוג: לסיכו; P&G; אדמה; 1G; קונה; דלתא; אלקטרה מוצרי צריכה; אספן.
נתונים מרכזיים בדירוג 2026
סך התרומות עומד על כ- 748 מיליון ₪ עלייה ביחס לתרומות טרום המלחמה בשנת 2022 ( 591 מיליון ₪) אך ירידה ביחס לסך התרומות בשנה שעברה (836 מיליון ₪). נתוני התרומה כוללים את כלל החברות הציבוריות בישראל והחברות הפרטיות הנכללות בדירוג מעלה.
שיעור ההתנדבות הממוצע זהה לשנה קודמת: כ- 41% מהעובדים בחברות מתנדבים.
פרק עובדים בדירוג שם דגש גבוה מאוד על רווחה כלכלית, אישית חברתית ומשפחתית בצל האתגרים המאפיינים את החברה הישראלית. בין שירותי התמיכה המוצעים לעובדים:
מתן שירותים פסיכולוגיים וסוציאליים 73% מהחברות
קרן סיוע למצבי משבר 58% מהחברות
תמיכה בהורים לילדים עם צרכים מיוחדים 63% מהחברות
גם לנושא ההכשרות והפיתוח המקצועי ניתן לראות התייחסות רחבה במציאות של עולם עבודה בשינוי:
הצעת הכשרות דיגיטאליות 80% מהחברות.
מלגות לימודים 55% מהחברות.
היבט נוסף של תמיכה בעובדים הוא בהקשר שירות המילואים. זהו נושא ייחודי לישראל אשר מצריך תשומת לב גוברת גם במרחב האחריות התאגידית, מעבר לדרישת החוק.
כמעט כל החברות מאפשרות המשך השימוש ברכב חברה – 88%, ממפות ומכירות בעובדות שהן בנות זוג של מילואים 83% ומציעות מתווה חזרה מדורג לעבודה לאחר המילואים – 73%.
כמחצית מציעות שירותי תמיכה פסיכולוגיים 52% ומשלבות בתהליכי הגיוס התייחסות למילואים – 45%.
האתגר יהיה גם לבדוק האם ניתן לסייע בהתארגנות של הבית והילדים (שיעורי עזר, בייביסטר, הסעות) - כעת רק 15% מהחברות מציעות זאת.
לאור חשיבות הנושא גם בצפי לשנים הבאות ארגון מעלה חבר ליוזמת תו המילואים של קרן LYRA אשר גם תעניק בהמשך החודש את "תו המילואים" לחברות אשר מילאו את פרק המילואים בדירוג מעלה ומבקשות להיכלל בתו.
כ- 47% מהחברות ממשיכות לפעול יחד עם ארגון נכי צה"ל וארגונים נוספים המסייעים במהלכים לשיקום תעסוקתי של נכי ונכות צה"ל ופצועי המלחמה.
איזון מגדרי:
הנתונים של אחוז הנשים מקרב שרגי הניהול וההנהלה הבריאה דומים לשנה קודמת אך קיימת ירידה קטנה באחוז הנשים מקרב מקבלי השכר הגבוה ועלייה קטנה באחוז הנשים בדירקטוריון:
44% דרגי ניהול שונים לאורך הארגון ללא שינוי ביחס לשנה קודמת.
37% בהנהלה בכירה.
28% מקרב מקבלי השכר הגבוה - ירידה ביחס ל- 31% בשנה קודמת (אחוז הנשים מבין 10% מקבלי השכר הבכיר).
36% נשים בדירקטוריון – עליה ביחס ל 33% בשנה קודמת. אחוז הנשים בדירקטוריונים של החברות המדורגות גבוה משמעותית מאחוז הנשים הממוצע בכלל החברות הציבוריות בישראל העומד על 28% (נכון לאפריל 2026).
גיוון והכלה: אחוזי העובדים מאוכלוסיות בתת תעסוקה נותרו דומים ובולט המשך הקליטה של אוכלוסיות אלו גם בשנת 25. ניכרת עלייה בגיוס עובדים חרדים ובפרט גיוס עובדים מוגבלות:
|
|
אחוז מכלל העובדים 25 |
אחוז מכלל העובדים 24 |
אחוז מעובדים חדשים 25 |
אחוז מעובדים חדשים 24 |
|
ערבים |
7.9% |
7.5% |
10% |
10% |
|
חרדים |
5% |
4.3% |
4.3% |
3% |
|
עובדים עם מוגבלות |
3.7% |
3% |
4.4% |
2.5% |
|
מבוגרים (מעל גיל 62) |
4.5% |
4% |
1% |
1% |
|
יוצאי אתיופיה |
2% |
2% |
2.9% |
3% |
הדירוג בוחן גם את אחוזי הגיוון בדרגי ניהול אשר מציגים עלייה ביחס לשנה הקודמת:
|
|
2025 |
2024 |
|
ערבים |
3.2% |
2.7% |
|
חרדים |
4% |
2.5% |
|
עובדים עם מוגבלות |
3.4% |
1.8% |
|
יוצאי אתיופיה |
0.5% |
0.3% |
סביבה ואקלים:
אקלים וסביבה בחברות התעשייה והתשתית
נושא האקלים שהוא הנושא המוביל בזירה העולמית של התחום –מתחבר גם לסדר היום הישראלי – כ- 80% מחברות התעשייה והתשתית ביצעו סקר סיכוני אקלים/ משלבים את נושא סיכוני האקלים בסקר הסיכונים זאת גם בהתייחס להבנה העמוקה בדבר הצורך להיערכות למצבי חירום. גם בהתייחס לאירועי מזג אוויר קיצוניים המשפיעים על מרבית חברות התשתית בישראל.
נתון מעניין נוסף הוא הקפיצה בשיעור האנרגיה המתחדשת – 17% ביחס ל- 7% בשנה שעברה.
היקף האשראי הירוק שניתן על ידי 3 בנקים בדירוג עומד על סך של 60 מיליארד ש"ח בשנת 25 לעומת 49 מיליארד ₪ בשנת 24.
.jpeg)
מימין: בני גבאי יו״ר הפניקס, מומו מהדב ותמר יסעור, צילום: גיא יחיאלי
