תוכנית פרישה מרצון בבנק הבינלאומי לצורך התייעלות - עשרות עובדים צפויים לפרוש

תוכנית פרישה מרצון בבינלאומי לצורך התייעלות
התכנית מציעה תנאי פרישה משופרים לעובדים וותיקים ובבנק מעריכים כי בסופה יפרשו כמה עשרות עובדים

הבנק הבינלאומי החל בימים אלה ביישום תוכנית פרישה מרצון לעובדים ותיקים, לאו דווקא לפני פרישה, במסגרת מהלך התייעלות. התוכנית כוללת גם עובדים בחברת המחשוב מתף. מהבנק נמסר, כי התכנית נמצאת עדיין בעיצומה, כך שבשלב זה אין מספר סופי של עובדים שיבחרו להצטרף אליה. עם זאת, מעריכים בבנק שמדובר בכמה עשרות של עובדים וותיקים, מדרגי ניהול הביניים.

בבינלאומי מדגישים, כי מדובר בתוכנית וולונטרית לחלוטין, וכי ההצטרפות נעשית "מרצון ובהסכמה". לדבריהם, קיימת היענות לתוכנית, הכוללת תנאי פרישה משופרים ובהם פיצויי פרישה מוגדלים לעובדים העומדים בקריטריונים שנקבעו.

לפי הבנק, התוכנית מיועדת לעובדים ותיקים, כאשר הזכאות נקבעת בהתאם לקריטריונים שונים, והיא חלה על מגוון דרגים בארגון. בבנק מדגישים כי אין מדובר במהלך כפוי או בצעדי פיטורים, אלא בתוכנית פרישה מרצון בלבד.

יש לציין, כי הבינלאומי אינו יוצא דופן במהלך, שמגיע על רקע המשך מגמת ההתייעלות במערכת הבנקאית; במסגרתה הבנקים מצמצמים בהדרגה את מצבת כוח האדם באמצעות תוכניות פרישה מרצון, וזאת במקביל להתרחבות הפעילות הדיגיטלית ולשינויים במבנה התפעולי של הבנקים.

תוכנית הפרישה עשויה לסייע לבינלאומי לשפר את יחס היעילות שלו, שעמד ברבעון הראשון של השנה על 49.4% – גבוה יחסית למרבית הבנקים הגדולים – וזאת כחלק מהמשך מגמת ההתייעלות בענף.

ככל שיחס היעילות נמוך יותר, הבנק יעיל יותר מה שתורם לרווחיות שלו. נכון לרבעון הראשון של 2026, יחסי היעילות (Cost to Income Ratio) של חמשת הבנקים הגדולים הם:

לאומי               29.1%
הפועלים           36.6%
מזרחי טפחות    38.1%
דיסקונט           כ-43%  (גם בו מתנהל דיון עם הוועד על פרישה מרצון בתנאי משופרים)
הבינלאומי        49.4% 

ברקע הדברים מתנהל גם סכסוך עבודה בחברת מת"ף, לאחר שהוועד הכריז השבוע על צעדים ארגוניים בעקבות מחלוקות עם ההנהלה סביב המשא ומתן על הסכם קיבוצי חדש ותנאי העבודה.