לקראת השלב הבא: מאנדיי משנה את המבנה הארגוני ומצמצמת עובדים

מאנדיי (monday.com) מודיעה היום על שינוי במבנה הארגוני שלה, הכולל הפחתה של כ-20% מכוח האדם הגלובלי, ובסה"כ פרידה מכ-620 עובדים. במהלך זה נשען על השינוי המוצרי הגדול ביותר בתולדות החברה בחודשים האחרונים - עיצוב הפלטפורמה מחדש סביב חזון של פלטפורמת עבודה מבוססת AI. 

כניסת ה-AI משנה מן היסוד את ציפיות הלקוחות מתוכנה, ופותחת שוק חדש שמייצר הזדמנות משמעותית להמשך צמיחה וגדילה. השוק עדיין בהתהוות, התנהגות הלקוחות משתנה בזמן אמת, והיתרון התחרותי מוענק לחברות שיפעלו  מהר יותר ושישארו  קרובות ללקוחות שלהן. כדי להתחרות ולנצח בעולם החדש הזה, מאנדיי מתאימה כעת את המבנה הארגוני שלה לחזון המוצרי, תוך דגש על מהירות וביצועים.

כדי להשיג את המהירות והמיקוד הנדרשים, החברה מבצעת שיטוח של המבנה הארגוני. מהלך זה כולל הפחתה של שכבות ניהול, במטרה ליצור צוותים קטנים ואוטונומיים יותר, מה שיאפשר קבלת החלטות מהירה וביצוע מהיר ויעיל יותר. יצירת מבנה ארגוני פשוט יותר נועדה להעצים את הצוותים, לאפשר להם לפעול מהר יותר, ולהחזיר "בעלות" ברורה ורחבה יותר על פרויקטים.

בנוסף, החברה מאמצת מודל Go-To-Market חדש, אשר הותאם כדי ללוות לקוחות קיימים אל תוך עידן ה-AI בקצב הנכון עבורם, ובמקביל לתת מענה לביקוש הגובר מצד לקוחות חדשים הצורכים מוצרי AI מיומם הראשון.

החברה מבהירה כי שינוי זה אינו מהלך קצר טווח לקיצוץ עלויות או תוצר של התייעלות מבוססת AI. המטרה היא לרכז את המשאבים מחדש בתוך החברה ולהשקיע אותם באנשי החברה, בפיתוח מוצרים, במנועי ה-AI ובצמיחה העתידית של החברה.

מנכ"לי החברה המשותפים, רועי מן וערן זינמן, פנו היום במכתב לעובדים המסביר את השיקולים העומדים מאחורי המהלך. במכתב, הביעו השניים את הערכתם העמוקה למקצועיות ולתרומה של העובדים המסיימים את תפקידם. החברה מחויבת ללוות אותם בתהליך המעבר, תתן מענה לצרכיהם ותספק להם חבילת תמיכה מקיפה הכוללת סיוע פיננסי, האצת הבשלת מניות, המשך כיסוי רפואי ותמיכה רגשית.

בנוסף, מנכ"לי החברה הדגישו במכתבם כי הם פונים באופן ישיר לחברות טכנולוגיה אחרות בתעשייה המגייסות כיום עובדים וכי העובדים העוזבים הם אנשי מקצוע יוצאי דופן מהמוכשרים בתעשייה, הם ממליצים עליהם בלב שלם, ומבטיחים כי מאנדיי תסייע לחבר בינם לבין ארגונים המחפשים טאלנטים מצטיינים.