מנכ"ל שים לב >>>>> זכויות עובדים בחג הפסח

לקראת חג הפסח, להלן מספר כללי אצבע בנוגע לזכויות העובדים שלך:
חג הפסח (ערב פסח וערב שביעי של פסח) הינו אחד ממועדי ישראל, לגביהם חלים הכללים הבאים:

מה קורה בערב החג?

ככלל, יום העבודה הינו בן שבע שעות עבודה (ותשלום גמול שעות נוספות מעבר לכך).

ובחג עצמו (כאמור, ערב פסח וערב שביעי של פסח)?

עובד במשכורת (למשל, עובד על בסיס חודשי) זכאי למשכורת גם בעד ימי החג החלים באותו חודש בגינו הוא מקבל את המשכורת, זאת מכיוון שמשכורתו הינה על בסיס קבוע.
לעומת זאת, עובד בשכר (למשל, עובד על בסיס שעתי או יומי), לאחר שלושה חודשי עבודה, ואשר לא נעדר מהעבודה יום לפני החג ויום לאחר החג, אלא בהסכמת המעסיק, יהא זכאי לתשלום מלא בעבור ימי החג.

אם החג חל בשבת, העובד לא יהיה זכאי לתשלום כאמור בגין יום החג.
אם החג חל ביום הפנוי של העובד, אין הלכה ברורה ולכן נראה שהמעסיק יכול לא לשלם לעובד בגין יום חג כאמור.

ואם העובד בחר לעבוד בחג?

ככלל, יש לשלם לעובד שכר עבודה בשיעור של 150% משכרו הרגיל, לכל הפחות. אגב, אם העובד הינו עובד במשכורת (על בסיס חודשי או יותר), המעסיק זכאי לתת לעובד במקום שכר בשיעור האמור מנוחה של שעה וחצי לפחות על כל שעת עבודה שעבד בחג.

אם העובד עבד בחג שלא מתוך בחירה?

העובד יהיה זכאי לשכר עבודה רגיל + 150% משכרו הרגיל, ובסך הכל 250%.
הגמול המפורט לעיל בגין עבודה בחג, בין מבחירה ובין שלא מבחירה, לא כולל גמול שעות נוספות שיתווסף לגמול האמור אם העובד עבד בחג שעות נוספות.

מה דינו של חול המועד?

ככלל, דינו של חול המועד כיום עבודה רגיל ואין התייחסות מיוחדת למספר שעות העבודה או לתמורה בגינן. לכן, אם העובד יצא לחופשה במהלך חול המועד פסח, המעסיק זכאי לנכות מיתרת החופשה ימי חופשה מלאים.

למרות האמור לעיל, ימי החג (להבדיל מחול המועד) לא יבואו במנין ימי החופשה.
למרות כל האמור לעיל, אם חל במקום העבודה מקור אחר (למשל, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או נוהג) תחול ההוראה המיטיבה עם העובד.

משרד עוה"ד יעל דולב ושות' מתמחה בדיני עבודה