האגדה האורבנית של פיטורי העובדים לאחר החגים

פיטורים לאחר החגים- אגדה אורבנית?

בשבועות האחרונים, כותרות העיתונים מלאות בדיווחים של חברות הטוענות כי "צפויים פיטורי כוח אדם לאחר החגים". במציאות הישראלית, כמעט בכל קיץ נשמעים הקולות הללו. לכן, רצינו לבדוק הכצעקתה? האם באמת מנהלי החברות ממתינים עד לאחר החגים, קרי לחודשים אוקטובר עד דצמבר או שמא מדובר כאן באגדה אורבנית ואלו איומי סרק, לפיהם המנכ"לים לא ממתינים, אלא מבצעים את צעדי ההתייעלות בעת הצורך – כבר בקיץ, או במועד אחר.

לשם בחינת מהימנות הכותרות העיתונאיות בחנו את השינוי באבטלה הרבעונית בעשור שחלף, בין השנים 2011-2001. ניסינו לבחון האם קיים דפוס אשר הולם את הדיווחים בתקשורת. אם יש אמת בדבר, הרי שאנו צריכים לצפות לעלייה בשיעור האבטלה ברבע הרביעי של השנה (חודשים אוקטובר עד דצמבר).

בתקופת המדידה נספרו 10 פעמים בהם מופיע הרבע הרביעי. המציאות מלמדת, כי לא נרשמה בכל תקופת המדידה עלייה בשיעור האבטלה ברבע הרביעי, לעומת הרמה של הרבע השלישי (נתונים מקוריים). מפתיע? בהחלט. אפילו יותר אם, נתבונן על השינוי הרבעוני הממוצע, על פני העשור. בין השנים 2001 ל-2011, נרשמה ירידה ממוצעת של 0.6% בשיעור האבטלה ברבע הרביעי, לעומת רמתה ברבע השלישי. ממש לא מזכיר את הכותרות בעיתונים!!! למעשה, הפוך...
אם כן, מתי מפוטרים העובדים? האם יש רבעון, במהלך השנה שבו החוסן התעסוקתי הוא נמוך?

התרשים מטה, מציג את השינוי הממוצע בשיעור אבטלה במשק, בכל אחד מהרבעים, על פני עשור המדידה.

מהתרשים עולה, כי ברבע הראשון של השנה וגם בשני, בממוצע נרשמה ירידה בשיעור האבטלה, של 0.6% ושל 0.3%, בהתאמה. לעומת זאת, נמצא כי ברבעון השלישי (החודשים יולי עד ספטמבר) נרשמו התפתחויות מדאיגות.
בכל אחת משנות הבדיקה, חלה עלייה בשיעור האבטלה ברבע השלישי, לעומת הרבע השני. ברבע השלישי שיעור האבטלה גדל בממוצע בכ-1.0%. במספרים מוחלטים, ברבע השלישי יש תוספת של כ-27.3 אלף מובטלים למשק, בממוצע.

לסיכום, בכל אחת מהשנים הנבדקות, הרבעון השלישי הציג מגמה דומה, בה שיעור האבטלה צמח. יתרה מכך, הרבעון הרביעי (חודשי אוקטובר עד דצמבר) בכל השנים הנבדקות, מצביע על צמצום שיעור האבטלה. כלומר, מנהלי החברות אולי מאיימים על פיטורים אחרי החגים, אך בפועל הם מצמצמים את מצבת כוח העבודה כבר בחודשי הקיץ, בין יולי לספטמבר וככל הנראה דווקא מגייסים לאחר החגים.

רון אייכל, כלכלן ואסטרטג ראשי -מיטב

הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או  או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.

להרשמה לניוזלטר של פאנדר >>> https://www.funder.co.il/newsletter.aspx