לילה ליאור
08/01/2013
נתן חץ: חוק שכר בכירים יעלה למשק עד מיליארד שקל
לטענת חץ, יישום חוק שכר הבכירים ישית על החברות עלויות גבוהות של בין חצי מיליארד למיליארד שקל עבור תשלום ליועצי תגמול; אלטשולר: נציגי המדינה צריכים להתכנס ולערוך דיון בשכר עובדי המדינה כפי שדורשים מהחברות הציבוריות לדון בשכר בכירים
במסגרת כנס בנושא שכר בכירים של איגוד החברות הציבוריות, משרד גולדפרב זליגמן ו-KPMG נערך פאנל בנושא הגבלת שכר בכירים בחברות הציבוריות. נתן חץ, מנכ"ל אלוני חץ אמר כי "ב-9 חודשים הקרובים הולך להיזרק בין חצי מליארד למליארד שקלים על כל מיני יועצי תגמול כאלה ואחרים וישיבות דירקטוריון, שאמור לטפל בבעיה קטנה מאד שנובעת משכר שיכול להיות שהיה מוגזם במספר מקרים. בחודשים הקרובים, חברות במקום להתעסק בניהול העסק, יתעסקו בוועדות הגמול.
גלעד אלטשולר, מנכ"ל משותף אלטשולר שחם: "צריך למצוא את גבול הטעם הטוב וכל גוף מוסדי צריך לדעת איפה כן ואיפה לא להתערב ואיפה להעיר הערות. אני לא אחזיק דירקטור חיצוני שמחפש כסת"ח אלא רק דירקטור חיצוני שיחפש עניינית מה צריך לעשות. אם נראה חברות שלא מתנהגות כראוי, כנראה לא נשקיע בהן. המדינה באה בדרישות מוגזמות לחברות הציבוריות, יש לדרוש אסיפה כלכלית של המדינה שתתכנס ותדון בנושא שכר העובדים בשירות המדינה כפי שהמדינה דורשת זאת מחברות ציבוריות.
אלדד תמיר, נשיא ומנכ"ל תמיר פישמן אמר כי " חוק שכר בכירים הוא חוק פופוליסטי שחוקק בעקבות האווירה בציבור שהוכתבה על ידי התקשורת. אותה אווירה פופוליסטית שהובילה לרעיון החקיקה הזה נמצאת פה במדינה ומרחפת מעלינו ופוגעת בהחלטות רציונאליות. כל אחד יכול לעמוד בפרץ, אבל השאלה היא כמה הוא מסכן בגלל זה. השכר הוא מרכיב אחד מתוך 100 כשאנחנו באים לבחור אם לקנות נייר ערך של חברה או לא. שמענו ממשרד המשפטים שהייתה הצעה פופוליסטית והצליחו להילחם בה וזה נכון אבל זו המציאות ואנחנו נמשיך לשלם עליה מחירים".
תמיר הוסיף כי"אנחנו ממציאים חוקים שאולי נובעים מקשיים ונותנים להם פתרון שהוא לא הכי ראוי ולא הכי נכון. לנו יהיה קשה להתמודד עם המורכבות הזאת. אני מסכים עם כך שלדירקטוריון צריכה להיות הסמכות והאחריות לגבי שכר הבכירים. לנו יהיה קשה להתמודד עם זה ולהכיר את זה כל כך טוב. המבנים כל כך מורכבים ויהיו יותר ויותר מורכבים שיהיה לנו יותר קשה להתמודד עם זה. אני לא בטוח שלמוסדיים יש את היכולות לקבל החלטות ונצטרך להיעזר בגורמים חיצוניים".
רונן ציוני, מנכ"ל חברת כנפיים, אמר כי " להערכתי כולם מתמקדים במנכ"לים ודווקא ברמות נמוכות יותר של סמנכ"לים צפויה תנועה כלפי מעלה של השכר. חברות יאמצו כאן מדיניות תגמול שתשאיר שוליים רחבים. אני חושב שהתיקון נועד לטפל בבעיה שעובדתית הייתה קיימת ולא רק בתקשורת, היא בעיה אמיתית והיו מקרים קיצוניים של שכר מופרז. לא בטוח שזו הדרך הנכונה לטפל אבל במגוון האלטרנטיבות, זה טיפול סביר בסה"כ וזה יעשה טוב ברמה של בלימת השכר וברמת הכפופים למנכ"ל אני חושב שזה יהיה בכיוון ההפוך – תהיה עלייה".
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
להרשמה לניוזלטר של פאנדר >>> https://www.funder.co.il/newsletter.aspx
