הכשרה ביטוח מציגה >>> לראשונה חברת ביטוח מאפשרת שחרור מפרמיה בעת מקרה מוות ותשלום חודשי עד גיל פרישה למשפחת הנפטר

במסגרת מוצר חדש שהשיקה השבוע 'הכשרה חברה לביטוח' - 'מגן לעתיד' -  אתי אלישקוב, מנכ"לית הכשרה: "מדובר במהפכה אמיתית שתקנה למבוטחי 'הכשרה' יתרון עצום, שכן מעתה ולראשונה, יש מי שדואג ונותן ביטחון כלכלי אמיתי להם ולבני משפחתם"

מהפכה בעולם הביטוח: חברת הביטוח 'הכשרה', מקבוצת אלעזרא, משיקה את 'מגן לעתיד' – הבשורה החדשה בתחום החיסכון הפנסיוני.

בנובמבר 2012 פרסם המפקח על הביטוח חוזר ובו הודיע כי חברות הביטוח לא ישווקו תוכניות ביטוח חיים משולבות בחיסכון עם מקדמי קצבה המגלמים הבטחת תוחלת חיים. כתוצאה מכך היתרון היחסי שהיה למוצרי הביטוח להם מקדמי קצבה מובטחים על פני קרן הפנסיה, נעלם.

'הכשרה' מכירה ביתרונות הגדולים של ביטוחי המנהלים ביחס לקרנות הפנסיה, לכן החליטה החברה כי יש מקום בענף להמשיך ולחזק את מוצר ביטוח המנהלים ואף להעניק לו יתרונות נוספים ביחס לקרנות הפנסיה, תוך ראיה של שמירה על התא המשפחתי.

שמעון מירון, משנה למנכ"ל וראש אגף ביטוח חיים ופיננסים בהכשרה חברה לביטוח מסביר כי: מגן לעתיד - המוצר החדש של החברה, מעניק במקרה של פטירת המבוטח בטרם עת, תשלומים חודשיים כחלופה למשכורת החודשית ממועד הזכאות ועד תום תקופת הביטוח. כך, נאפשר למבוטחי הכשרה לשמור על יציבות כלכלית ללא פגיעה בהכנסות המשפחה, למרות פטירת המפרנס העיקרי.

במקביל לתשלום החודשי, הכשרה תמשיך להפריש את ההפקדות השוטפות שהמבוטח ומעסיקו היו נוהגים להפריש לחיסכון פנסיוני. זאת, על מנת ליצור המשכיות לפנסיה העתידית של המשפחה, ולאפשר למוטבים לקבל גם את הפנסיה שתוכננה לגיל פרישה.

רובד זה, של שחרור הפקדות כתוצאה ממקרה פטירה, מהווה מהפיכה אמיתית בעולם הביטוח, ומציב את הכשרה כחברה הראשונה בענף שמעניק ביטחון כפול לתא המשפחתי - כלומר, בטחון פיננסי לכל אורך הדרך עד גיל פרישה, וגם לאחר-מכן בתקופת הפנסיה.

"על מנת להמחיש את המוצר: נקח כדוגמא מבוטח בגיל 35 שרכש ביטוח "מגן לעתיד" בנוסף לתכנית עם מרכיב חיסכון, בעל משכורת חודשית נטו של 7,000 שקלים, שבגיל 40 כבר צבר 100,000. אם המבוטח חו"ח נפטר, "מגן לעתיד" יאפשר ליורשיו לקבל בכל חודש 7,000 שקלים, ובמקביל אם רכש גם את מגן לעתיד פלוס, החברה תפקיד לפוליסה ע"ש יורשיו החוקיים 1,400 ₪ לחיסכון אישי (שחרור ממוות), עד למועד בו היה אמור המבוטח לצאת לפנסיה. קרי, בגיל 67 יורשיו יקבלו את החיסכון שנצבר כסכום חד פעמי או כקצבה חודשית, בהתאם לבחירת המשפחה".

אתי אלישקוב, מנכ"לית הכשרה: "המטרה שלנו בראש ובראשונה לדאוג למשפחה לכל אורך הדרך ולהעניק לה ביטחון כלכלי אמיתי. בימים של אי יציבות כלכלית, כאשר אירוע כמו תאונה או מוות יכול למוטט משפחה מבחינה כלכלית, אנחנו נכנסים לנעלי המפרנס העיקרי ודואגים לרמת הכנסה של המשפחה עד גיל הפרישה, וגם לאחר-מכן במשך תקופת הפנסיה. הלוואי שאף אחד לא יזדקק לכך, אבל אם חלילה כן, יש מעתה מי שידאג כלכלית למשפחת הנפטר ויבטיח כי יוכלו להמשיך לחיות באותה רמת חיים אליה הורגלו".




הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או  או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.