ח"כ איתן כבל
14/10/2013
כנס התנועה הציבורית החדשה "עובדים עם פלוס – התנועה למען העסקת בני +40" תתקיים ב-23/10/13 בשעה 14:00 באולם נגב שבכנסת. בדיון ישתתפו שר הכלכלה נפתלי בנט, חברי כנסת, מעסיקים, ארגונים שעוסקים בקבוצת הגיל 40+ ועוד.
אחת הבעיות החמורות ביותר היום בשוק העבודה בישראל היא הקושי של בני הארבעים ומעלה למצוא מקום עבודה. על פי מחקר שערך משרד התמ"ת ופורסם בעיתון "דה מרקר" דיווחו כ-14% מבני 45 ומעלה על אפליה מצד מעסיקים. כמחצית מהמובטלים במשק בשנת 2012 השתייכו לקבוצת גיל זו. למרות הנתונים הקשים בעיה זו נדחקת לשולי השיח הציבורי ואינה זוכה להתייחסות הגורמים הרלוונטיים במדינת ישראל.
על אף היתרונות הרבים שמביאים איתם עובדים ועובדות בני קבוצת הגיל של 40 ומעלה עולה תמונה עגומה ולפיה מעסיקים מעדיפים כמעט באופן גורף עובדים צעירים וחסרי ניסיון בשל היותם כח עבודה זול יותר.
בזמנים בהם תוחלת החיים עולה בצורה סדירה וניתן לומר מבלי להגזים כי גיל 50 הוא ה-30 החדש אסור לנו להשלים עם מצב בו מציאת עבודה בגיל זה הופכת למשימה בלתי אפשרית. אל לנו להפוך קבוצה כל כך גדולה של גברים ונשים שיכולים לתרום עוד שנים רבות של עבודה איכותית לכאלו הנסמכים על קצבאות אבטלה תוך איבוד כבודם העצמי. זהו פשע חברתי שכולם מפסידים ממנו, המדינה, בני קבוצת הגיל 50 פלוס ושוק העבודה המקומי.
לכן הקמתי עם ידידי ח"כ אראל מרגלית שדולה חדשה שתעסוק במצבם של בני ה-40 פלוס בשוק העבודה. אני רואה בין תפקידיה החשובים של שדולה זו את היכולת להוביל מהפכה תפיסתית בנושא זה, לאתגר את הממשלה בהצעות חקיקה שונות שיתגמלו מעסיקים על העסקת עובדים ותיקים וכמובן להעלות את הנושא לקדמת השיח הציבורי במדינת ישראל.
בברכה, ח"כ איתן כבל
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי וביןבהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
אחת הבעיות החמורות ביותר היום בשוק העבודה בישראל היא הקושי של בני הארבעים ומעלה למצוא מקום עבודה. על פי מחקר שערך משרד התמ"ת ופורסם בעיתון "דה מרקר" דיווחו כ-14% מבני 45 ומעלה על אפליה מצד מעסיקים. כמחצית מהמובטלים במשק בשנת 2012 השתייכו לקבוצת גיל זו. למרות הנתונים הקשים בעיה זו נדחקת לשולי השיח הציבורי ואינה זוכה להתייחסות הגורמים הרלוונטיים במדינת ישראל.
על אף היתרונות הרבים שמביאים איתם עובדים ועובדות בני קבוצת הגיל של 40 ומעלה עולה תמונה עגומה ולפיה מעסיקים מעדיפים כמעט באופן גורף עובדים צעירים וחסרי ניסיון בשל היותם כח עבודה זול יותר.
בזמנים בהם תוחלת החיים עולה בצורה סדירה וניתן לומר מבלי להגזים כי גיל 50 הוא ה-30 החדש אסור לנו להשלים עם מצב בו מציאת עבודה בגיל זה הופכת למשימה בלתי אפשרית. אל לנו להפוך קבוצה כל כך גדולה של גברים ונשים שיכולים לתרום עוד שנים רבות של עבודה איכותית לכאלו הנסמכים על קצבאות אבטלה תוך איבוד כבודם העצמי. זהו פשע חברתי שכולם מפסידים ממנו, המדינה, בני קבוצת הגיל 50 פלוס ושוק העבודה המקומי.
לכן הקמתי עם ידידי ח"כ אראל מרגלית שדולה חדשה שתעסוק במצבם של בני ה-40 פלוס בשוק העבודה. אני רואה בין תפקידיה החשובים של שדולה זו את היכולת להוביל מהפכה תפיסתית בנושא זה, לאתגר את הממשלה בהצעות חקיקה שונות שיתגמלו מעסיקים על העסקת עובדים ותיקים וכמובן להעלות את הנושא לקדמת השיח הציבורי במדינת ישראל.
בברכה, ח"כ איתן כבל
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי וביןבהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
