אפרתי רואי חשבון
20/10/2013
הרינו להביא לידיעתכם כי בית המשפט המחוזי פסק בעניינו של מר מאיר אבידן[1] (להלן- המערער) כי תשלום בעד "אי תחרות" הינו הוני, הגם שניתן ממעביד במסגרת סיום יחסי עובד מעביד עם העובד ותמורת התחייבות מוגבלת בזמן הימנע מתחרות במעסיקו.
כדי לברר את טיבו של התקבול השנוי במחלוקת ואת סיווגו כהכנסה הונית או פירותית, פתח כבוד השופט תחילה בהבהרת המושגים, ובהצגת המסגרת המושגית שבתוכה יש לחפש את התשובה.
לא כל תקבול שמקבל עובד הינו הכנסת עבודה שוטפת אצל העובד ויתכנו תקבולים המהווים תקבול הוני.
תקבול המתקבל בעד התחייבות לשמירה על סוד מסחרי שהוא קניין של המעביד ייתכן וייחשב הכנסת עבודה, או, תקבול שאינו מהווה כלל הכנסה.
תקבול המתקבל בגין התחייבות העובד לוותר על זכות הקיימת לו, בין אם מדובר בהתחייבות להימנע מתחרות מותרת ובין אם להימנע משימוש בידע וכישורים שאינם בבחינת סוד מסחרי מוגן עשוי להיחשב כמכירת "זכות", כלומר תקבול "הוני".
יש לבחון האם קיימת אפשרות לעובד להתחרות במעבידו הקודם (למשל בשוק מונופוליסטי), ורק ככל והאפשרות קיימת, הרי הוא מוותר על זכותו לחופש העיסוק. יש לבחון את טיבה של התחייבות ככל ותצומצם ולא תפגע באופן מעשי בעיסוקו, הרי שלא מדובר על ויתור על זכות. רק ויתור על זכות בעלת ערך כלכלי תחשב "מכירה" של זכות ראויה. גם ויתור על זכות לתקופה מוגבלת עשוי להיחשב ויתור על זכות. ניתן לבחון גם את דרך חישוב סכום התקבול ואת סכום התמורה תוך השוואה למענקי פרישה שמשולמים לעובדים דומים. כל תקבול ייבחן עלפי טיבו ומהותו, בשים לב למאפייניו השונים שפרטו ושיגובשו בעתיד.
ככל שהתקבול משולם בגין התחייבות להימנע מתחרות, שיש בה משום ויתור על זכות לשימוש בגורמי הייצור של העובד, בכושר עבודתו בתחום עיסוקו, הרי שהתקבול יסווג כתקבול הוני. ככל שהתקבול ישולם בגין הפסד הכנסה שוטפת או בשל כל טעם אחר, יסווג התקבול על פי מהותו של התקבול, בין כהכנסה שוטפת ובין כהכנסה פטורה.
פקיד השומה אף טען כי מהות התקבול הינו פיצויי פיטורין מוגדלים ומשלא הצליח להוכיח את דרך החישוב ואו הסבר לכך שלל בית המשפט את האפשרות שהתקבול אכן תקבול בגין פיצויי פיטורין מוגדלים.
מבחינה טכנית נרשם אצל המעסיקה כי התשלום הינו בגין "שכר שעות נוספות , מאמץ מיוחד או אירוע מסויים" ונוכה מס בשיעור המקסימאלי כאילו זו הכנסת עבודה. מעדות המנכ"ל של החברה המעסיקה עולה כי התקבול אינו פיצויי פיטורין מוגדלים אלה בהתאם להסכם בגין התחייבותו של העובד שלא להקים עסק מתחרה.
בית המשפט קבע כי אין לייחס חשיבות לצורתו של התשלום אלה למהותו.
אין הכרח שהעובד יוותר על זכות לעיסוק כלשהו כדי שהתקבול ייחשב הוני, די שהיתה לו זכות ממשית לעיסוק מסוים וכי זכות זו ניטלה ממנו בהתחייבות בגינה שולם התקבול. התקבול נועד למנוע תחרות ולא נועד למנוע ממנו לעסוק בעיסוק חליפי.
אפרתי רואי חשבון
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי וביןבהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
