עידו אסייג
28/10/2013
בעיצומה של הסערה הציבורית סביב פיטוריהם המתכוננים של מאות מעובדי 'טבע' ולאחר שנחתם בשבוע שעבר הסכם קיבוצי עבור עובדי מפעל 'טבע טבליות' נחתם לפני דקות אחדות, הסכם קיבוצי גם עבור עובדי מפעל 'טבע אסיה' בפתח תקווה * יו"ר ההסתדרות הלאומית, יואב שמחי: "זוהי תוצאה של שיתוף פעולה פורה בין הנהלת טבע להסתדרות הלאומית. מדובר על כ 250 עובדים אשר החל מהחודש הקרוב יזכו לתוספת מצטברת של כ 25% במשכורתם ולצידה יזכו בהטבות נוספות".
על רקע הסערה הציבורית המתחוללת סביב הפיטורים הצפויים בטבע, חתמה הבוקר, ההסתדרות הלאומית עם הנהלת החברה על הסכם קיבוצי חדש ומשודרג עבור עובדי מפעל 'טבע אסיה' אשר ממוקם בפתח תקווה. ההסכם גובש לאחר פעילות מאומצת של נציגי ההסתדרות, עו"ד בטי מצר-לוי, סמנכ"לית האגף לאיגוד מקצועי ואהרון קזר, מזכיר האיגוד המקצועי בהסתדרות הלאומית אל מול הנהלת חברת טבע. עיקרי ההסכם כוללים: תוספת שכר מצטברת של 25% לחמש שנים, מימון קייטנות לילדי עובדים מגיל 3 ועד גיל 12 , מימון שכר לימוד במוסדות להשכלה גבוהה ובמכללות טכנולוגיות לילדי העובדים והגדלת הפרשות לקרנות הפנסיה.
במפעל 'טבע אסיה', מועסקים כ-250 עובדים אשר על פי ההסכם יזכו במהלך תקופת ההסכם בתוספת של 25% לשכרם ועוד שלל הטבות בתחום הרווחה, התרבות, מעמד האישה, השתתפות במימון לימודים אקדמיים עבור ילדי העובדים ועוד. את המשא ומתן לגיבוש ההסכם הובילה יו"ר וועד העובדים במפעל, הניה, בעודה במהלך חופשת לידה. המשא ומתן התנהל תוך הירתמות כוללת של משפחתה ושל הנהלת החברה לטיפול בתינוקת.
יואב שמחי, יו"ר ההסתדרות הלאומית אמר במעמד החתימה כי הוא: "מברך את כל הנוכחים. לא ראיתי ראשי וועדים רבים שמוכנים לחתום על שקט תעשייתי לחמש שנים וזה נובע מתוך ביטחון של העובדים בהסכם. אני מבקש להודות לאנשי ההסתדרות על הליווי המקצועי. זו הדרך שלנו ולשם אנו מכוונים את ההסתדרות הלאומית: ניהול מו"מ בתרבותיות, בהגינות ותוך השגת תוצאות מירביות".
עו"ד בטי מצר לוי: "חרף השינויים הכלכליים והשינויים הצפויים ובמצב של אי ודאות הצליחה ההסתדרות הלאומית להביא לחתימה על הסכם תוספות שכר משמעותי ופורץ דרך. אנו מברכים את ועד העובדים והנהלת החברה על צעד אמיץ זה ועל קבלת עמדת ההסתדרות הלאומית כי במסגרת יחסי העבודה יש להתנהל בשיתוף פעולה ובהידברות מתמדת. אני מאחלת לכולנו עוד שנים רבות של יחסי עבודה פוריים. אנו רוצים להיות שותפים לכל דבר למען העובדים והשותפות האמיתית בנינו.
אהרון קזר, מזכיר האיגוד המקצועי המלווה את העובדים: "אני שמח שיחד עם ועד העובדים וההנהלה להביא בשורה טובה ומשמעותית לרווחת העובדים ובטחונם התעסוקתי לשנים הקרובות".
יו"ר וועד העובדים במפעל 'טבע אסיה', הניה גלבוע: "אני עובדת במפעל 4 שנים ובשמונה החודשים האחרונים אנו עסוקים בקיום מו"מ קדחתני עם הנהלת החברה למען שיפור תנאי העסקתנו. ההסכם החדש משדרג באופן משמעותי את שכרנו ומעניק הטבות רבות. מאחר ובתי הרביעית נולדה רק לפני שלושה חודשים והייתי במהלך חופשת לידה נדרשה היערכות מוגברת של חברי לעבודה, משפחתי והנהלת טבע למען ניהול מו"מ פורה ומניב. כל המשפחה נרתמה לטובת העניין כך שאני אוכל לנהל את המו"מ באופן הטוב ביותר עבור כלל העובדים – ממש בין הנקה להקנה".
אריה רבינוביץ׳ מנהל יחסי העבודה טבע ישראל אמר כי הוא: :מברך על ההסכם המכובד והמכבד הזה. אני רואה פה ארגון ששותף למהלכים. זו הדרך הטובה ביותר לייצור מו"מ אמיתי כששני הצדדים מבקשים למצוא פתרונות. זהו האתר השני בו אנו חותמים על הסכם קיבוצי עם ההסתדרות הלאומית ואנו מקווים להמשך שיתוף פעולה פורה זה״
מפעל 'טבע אסיה' זהו המפעל היחידי בישראל שעוסק במחקר ופיתוח של החומר הפעיל בתרופות הגנריות שמייצרת טבע.
בצילום משמאל לימין: בטי מצר-לוי סמנכ"לית האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, יואב שמחי יו"ר ההסתדרות הלאומית, דוד מזרחי מנהל החטיבה הכימית בטבע, שרון צוק מנהלת משאבי אנוש בחברת טבע והניה גלבוע יו"ר ועד העובדים במפעל.
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
