דורית סלינגר
דורית סלינגר
26/12/2013
הממונה על שוק ההון, דורית סלינגר, פרסמה היום טיוטת חוזר המגדירה את אופן קביעת מדיניות התגמול בגופים מוסדיים (חברות ביטוח וחברות שמנהלות קופות גמל וקרנות פנסיה). גופים מוסדיים נדרשים לקבוע מדיניות תגמול כוללת, בדגש על תגמול בעלי תפקידים מרכזיים. ההוראות מחייבות את הגופים לקבוע תגמול לפי ביצועי החברה ובעל התפקיד לטווח הארוך.
המדיניות החדשה יוצרת מסגרת הקובעת כי סך התגמול המשתנה לא יעלה על המשכורת השנתית הקבועה של בעל תפקיד מרכזי, למעט בנסיבות חריגות. קביעת המסגרת נועדה, בין היתר, למנוע תמריץ מבעלי תפקידים מרכזיים ליטול סיכונים מופרזים על מנת לזכות בתגמול גבוה יותר. לקיחת סיכונים מופרזים עלולה לפגוע ביציבות הגוף המוסדי ובכספי חיסכון המנוהלים באמצעותו.
ההוראות שמחליפות רגולציה קיימת ומרחיבות את תחולתה, מבוססות על סטנדרטים מקומיים ובין לאומיים עדכניים. ההוראות החדשות ייכנסו לתוקף באפריל 2014.
הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון, דורית סלינגר: "קביעת מסגרת למדיניות תגמול חשובה ליצירת מבנה שכר הוגן יותר, התומך בניהול סיכונים טוב יותר בתיקי חוסכים".
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי וביןבהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
המדיניות החדשה יוצרת מסגרת הקובעת כי סך התגמול המשתנה לא יעלה על המשכורת השנתית הקבועה של בעל תפקיד מרכזי, למעט בנסיבות חריגות. קביעת המסגרת נועדה, בין היתר, למנוע תמריץ מבעלי תפקידים מרכזיים ליטול סיכונים מופרזים על מנת לזכות בתגמול גבוה יותר. לקיחת סיכונים מופרזים עלולה לפגוע ביציבות הגוף המוסדי ובכספי חיסכון המנוהלים באמצעותו.
ההוראות שמחליפות רגולציה קיימת ומרחיבות את תחולתה, מבוססות על סטנדרטים מקומיים ובין לאומיים עדכניים. ההוראות החדשות ייכנסו לתוקף באפריל 2014.
הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון, דורית סלינגר: "קביעת מסגרת למדיניות תגמול חשובה ליצירת מבנה שכר הוגן יותר, התומך בניהול סיכונים טוב יותר בתיקי חוסכים".
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי וביןבהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
