עידו אסייג
31/12/2013
בין הארגונים, שעובדיהם הצטרפו להסתדרות הלאומית: פרטנר, פז, אלדן, מאפיית בל גר, אלקטרה מוצרי צריכה, אלקטרה מעליות, דרך ארץ, עובדי חברות אבטחה, חברות ניקיון, רשויות מקומיות ועובדי מגזר ציבורי. יואב שמחי, יו"ר ההסתדרות הלאומית: "אני מברך את אלפי העובדים שהצטרפו להסתדרות הלאומית. אנו עדים לכך כי יותר ויותר עובדים מכירים בכוחו של ארגון עובדים מרכזי כמו ההסתדרות הלאומית כארגון המקדם ונלחם על זכויות העובדים וזכותם להתארגן"
ההסתדרות הלאומית מסכמת את 2013 כשנת פעילות מוצלחת ומשגשגת. על פי נתוני ההסתדרות הלאומית הצטרפו השנה כ-12,000 עובדים להסתדרות הלאומית. המדובר בגידול של כ-20% ביחס למספר העובדים שהצטרפו להסתדרות הלאומית אשתקד. בין הארגונים שעובדיהם הצטרפו השנה להסתדרות הלאומית: פרטנר, פז, אלדן, מאפיית בל גר, אלקטרה מוצרי צריכה, אלקטרה מעליות, דרך ארץ, וכן עובדי חברות אבטחה, חברות ניקיון, עובדים זרים בענף הבניין, רשויות מקומיות ועובדי מגזר ציבורי. יואב שמחי, יו"ר ההסתדרות הלאומית: "אני מברך את אלפי העובדים שהצטרפו להסתדרות הלאומית. אנו עדים לכך כי יותר ויותר עובדים מכירים בכוחו של ארגון עובדים מרכזי כמו ההסתדרות הלאומית כארגון המקדם ונלחם על זכויות העובדים וזכותם להתארגןכארגון העובדים כללי, המונה למעלה מ-50 אלף עובדים. בשנת 2013, השיקה השנה הסתדרות הלאומית את קולקטיב הצרכנות שווה, המעניק הטבות כספיות חסרות תקדים לחברי ההסתדרות הלאומית ובני משפחותיהם בתחומים מגוונים. הטבה זו מצטרפת להענקת ביטוח תרופות מצילות חיים חינם לחברי ההסתדרות הלאומית וזאת כחלק ממדיניות הארגון למתן הטבות כבונוס לחברות בארגון העובדים. בנוסף, הביעו בהסתדרות הלאומית שביעות רצון רבה ממיזם "לאומית ישירה", שהושק בתחילת השנה, המאפשר לכל עובד להצטרף להסתדרות הלאומית, ללא צורך בחברות בהתארגנות עובדים במקום העבודה.מוקד המידע, כוכבית 8882, שימש השנה כתובת ראשונה במעלה לעובדים שביקשו להתארגן במקום העבודה. בהסתדרות הלאומית ציינו בסיפוק כי כמה מהפניות הבולטות השנה של עובדים שביקשו להתארגן הגיעו למוקד המידע בכוכבית 8882, שם המתין צוות מקצועי ומיומן לפונים בכל הנוגע להתארגנות עובדים וזכויותיהם במקום העבודה.
בשנת 2013 חתמה ההסתדרות הלאומית על עשרות הסכמי עבודה קיבוציים, ניהלה מאבקים מקצועיים במקומות עבודה שונים לצורך קידום זכויותיהם של העובדים, ייצגה עשרות רבות של עובדים בהליכים משפטיים שונים ומורכבים, ניהלה סכסוכים קיבוציים וועדות פריטטיות וקיימה הליכי בחירות במקומות עבודה.
לצד פריחה זו, היתה זו הראשונה השנה ההסתדרות הלאומית אשר החליטה כי מן הנכון והראוי הוא להסדיר את סוגיית תחרות בין ארגוני עובדים ואכן לאחר קבלת מלוא עמדתה של ההסתדרות הלאומית קבע בית הדין הארצי לעבודה בפסק דין תקדימי י"ג כללים לתחרות בין ארגוני עובדים והמותר והאסור. בהסתדרות הלאומית משוכנעים כי סוגיה זו לא היתה מוסדרת אלמלא פריחתה כאיגוד מקצועי דומיננטי, כללי, ותחרותי המציע סל שירותים אטרקטיבי לחבריו.
יאיר שלם, מנכ"ל ההסתדרות הלאומית: " אנו נמצאים בצמיחה מתמדת במספר העובדים אשר בוחרים להצטרך אלינו. פיתחנו מערכות מתקדמות לצורך קליטת מסות של חברים חדשים בארגון כאשר השירות לחבר ולוועדי העובדים נמצא בראש סדר העדיפויות.אני סמוך ובטוח כי בשנה הקרובה נראה התארגנויות עובדים חדשות בארגונים נוספים. העובדים מבינים שרק בהיותם יחד הם מהווים כוח משמעותי מול הנהלת הארגון ואנו שם בכדי ללוות ולסייע בידם בכל שלבי ההתארגנות".
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי וביןבהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
