האתגר של הפרישה במדינת ישראל

I do not think much of a man who is not wiser today than he was yesterday.

אני לא מחזיק במיוחד מאנשים שלא חכמים יותר היום מאשר אתמול

Abraham Lincoln

 
לקראת כנס ישראל 2 אפריל 2014

 רקע

המשבר הפנסיוני מאיים על מדינות ועובדים בכל הגילאים בכל העולם, אך מרבית המדינות לא ערוכות, למה שהולך להיות אחד האתגרים הגדולים של המאה ה-21 . מסקנה זו עולה מדו"חות שהפיקו לאחרונה צוותי חשיבה מהמרכז ללימודים אסטרטגיים ובינלאומיים בוושינגטון.

בישראל, נושא הפרישה הנו אחד הנושאים המרכזיים איתו מתמודדת החברה הישראלית כיום. בשונה מבעיות אחרות,  שמצויות על הפרק, נושא הפרישה הוא נושא רחב הכולל בתוכו גורמים רבים למפולות חברתיות וכלכליות אשר מאיימות על אקלים החברה ועמידותה הכלכלית של מדינת ישראל. מספר בעיות קשורות אחת לשנייה הגורמות למפולות חברתיות וכלכליות, שמאיימות על מרקמה החברתי ואיתנותה הכלכלית של מדינת ישראל.

מצד אחד, אנו עדים למציאות שבה אזרחים נאלצים לעבוד אחרי גיל הפרישה בכדי ל"שרוד" כלכלית והצורך הגובר בהעלאת גיל הפרישה באופן רשמי. מאידך, אנו רואים עשרות אלפי עובדים שפורשים ממעגל העבודה כבר בגילאי 40-50 ואינם מצליחים לחזור אליו.

בנוסף, קיימת עליה בשיעור העוני בקרב בני הגיל השלישי. רבים מגיעים לגיל הפרישה ללא נכסים המאפשרים אורח חיים מכובד, נוכח יוקר המחייה הגבוה בישראל.

בעקבות הירידה באיכות החיים וקשיי הסתגלות לשינויים הרבים המתרחשים במעבר לפרישה,רבים מהפורשים מפתחים בעיות נפשיות ופגיעה בבריאותם

בוועידה השנה, יתקיים בפעם הראשונה בישראל דיון מעמיק בנושאים רבים הנוגעים לפרישה ואף יוצעו פתרונות מעשיים  לבעיות מרכזיות בטווח הקצר, בינוני והארוך.

הועידה  תהווה מפגש ייחודי ומרתק בין העוסקים בנושאי הפרישה בישראל ובהם :

נציגים בכירים ממשרדי ממשלה, גופים מוסדיים, אנשי אקדמיה, מעסיקים , אנשי מקצוע המטפלים באוכלוסיית הפורשים, יועצים פנסיונים ומתכננים פיננסים העוסקים בפרישה.

בוועידה ישתתפו בנוסף פורשים מהגיל השלישי, שיביאו את נקודת מבטם האישית לדיון עצמו.

תהליך ההזדקנות באוכלוסיית העולם הפתיע את כולם ועבר את כל התחזיות. לפי נתוני האו"מ (United Nations Population Division 2011) עד שנת 2050 במדינות מפותחות בעולם 40% מהאוכלוסייה תהיה מעל גיל 60.

לפי המחקר שפורסם במאי השנה, יהיו בעולם באופן אבסולוטי יותר אנשים מבוגרים ופחות אנשים בגיל עבודה. אלה חדשות מדאיגות ורציניות עבור הקהילה הפיננסית והפנסיונית – מכיוון שיהיו לכך השלכות על הכלכלה והעסקים ברחבי העולם.

בכנס השנה שאנו עורכים בפעם השניה יחד עם המרכז ללימוד וחקר הזקנה נדון ונחקור את הבעיות והשאלות כדלקמן:

פתרונות בנושאים חברתיים ותעסוקתיים

• הערכות להעלאת גיל הפרישה בישראל ומה ניתן ללמוד ממדינות בעולם העוברות תהליך זה.
• שינויים אבולוציוניים בפרישה-  כיצד נערך למעבר מפרישה שהינה אירוע, לתהליך פרישה מתמשך.
• עבודה בגיל פרישה – כיצד דואגים לפרנסה ותעסוקה לאזרחים בני הגיל השלישי
• פרישה שלא בגיל פרישה- כיצד מחזירים עובדים ותיקים (40-50  ) למעגל העבודה באמצעות הסבה מקצועית.
• האתגר בשימור זכויות לפרישה וצבירת נכסים, במעבר בין קרירות.
• מיגור העוני הגובר והולך, בקרב אוכלוסיית הגיל השלישי בישראל
   

פתרונות בנושאים של תכנון פיננסי- פנסיוני בפרישה

• תכנון פרישה - תזרים מזומנים-  הערך בבניית תזרים מזומנים לכל מעגל החיים  וחשיבות תחילתו בגיל  מוקדם.  
• פתרונות בתקופות משיכה –  כיצד ניתן לשלב במסגרת חיסכון לפרישה אפיקי  השקעה חדשים: אנונה כחלופה לקצבה,  נדל"ן מניב, משכנתא הפוכה, השקעה בנכסים אלטרנטיבים והשקעות ריאליות.
• ניהול סיכונים בפרישה – מהם הסיכונים המרכזיים אליהם נחשפים בפרישה, כיצד ניתן לנהל אותם ולמקסם את גידורם

- מקסום כל המשאבים הכלכליים, בטרם סיום החיים.

- סיכוני השקעה ורצף תשואות

- אינפלציה

- בריאותו, סיעוד ועוד.....

- נזילות , הוצאות חד פעמיות, יכולת פיזית/מנטאלית לניהול הכסף.

העברת עושר לדורות הבאים – תכנון אופטימאלי ודרכי יישום.
 
פתרונות בנושאים רגשיים – משפחתיים

• מימדיים רגשיים  הנובעים משינויים צפויים בעקבות הפרישה – דרכים להכנת הפורש במימדי חיים שונים כמו : סדר יום , ניהול שעות פנאי , אורח חיים בריא , מציאת סיפוק ומשמעות ועוד...
• מעורבות המעסיקים בהכנה  והתמודדות העובדים עם שלב הפרישה בחייהם.  
• שינויים משפחתיים צפויים בעקבות תהליך הפרישה – דרכים לרתימת המשפחה כולה לשלב החדש – בני זוג, ילדים , נכדים וכו'....

 
אנו ממליצים לכל מי שהנושא קרוב לליבו לא לפספס הזדמנות ייחודית זאת להבין את האתגר העצום שעומד לפיננו.

 רשמו בפניכם – 2 אפריל 2014 במלון השרון הרצליה פיתוח 

דני דוברי ינואר 2014 

הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או  או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי וביןבהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.