היי-קפיטל >> הנתונים של חרדים וערבים דומים למגזר הכללי וזה לא עוזר להם להתקבל עבודה

למרות שלחרדים ולערבים סיכוי דומה לעבור בהצלחה את מבחני המיון, רק 1% מהחרדים ו – 5% מהערבים נשלחים ע"י ארגונים ממשלתיים וציבוריים לעבור אבחון.
 
בפועל מעסיקים אינם יודעים מה הם מחמיצים כשאינם "סופרים" מועמדים חרדים ערבים (אחרי הכל חרדים וערבים אינם יוצאי 8200....)
 
אשמח להעביר  נתונים מוחצים (מצגות) ולסייע בתיאום ריאיון עם נציג בכיר מפילת  .
 
מחר, יום שלישי  ה-28/1/14 מקיימת פילת מקבוצת היי קפיטל בנושא גיוון תעסוקתי כשהמטרה לייצר זיקה בין מעסיקים לפוטנציאל ולהלן חלק מה"סודות" שיתגלו בכנס. כמו:
 
• שהנבחנים החרדים משיגים ממוצע תשובות גבוה יותר ב – 5 מתוך 8 מבחני הכישורים שנבדקו.
• שהנבחנים החרדים משיגים ממוצע תשובות גבוה יותר גם במבחנים מילוליים וגם במבחנים מתמטיים.
• שהנבחנים הערבים משיגים ממוצע תשובות גבוה יותר במבחן אחד בלבד (תרגילי חשבון) מתוך 8 מבחני הכישורים שנבדקו.
• שבסקטור הפרטי הערבים מהווים כ – 3% מהנבחנים בעוד החרדים מהווים כאחוז אחד מסך המאובחנים הנשלחים ע"י הסקטור הפרטי.
 
וכי בשורה התחתונה – ההמלצה הסופית להתאמת מועמד לתפקיד אינה שונה בין המגזרים למגזר הכללי כפי שניתן לראות בטבלה הבאה

 
לפילת מבית היי-קפיטל

הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או  או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי וביןבהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.