סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל של אל על, ראובן וירובניק, הודיע על החלטתו לסיים את תפקידו

סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל של חברת אל על, ראובן וירובניק, הודיע היום למנכ"ל החברה על החלטתו לסיים את תפקידו לאחר כ-44 שנים בחברה. וירובניק מכהן כסמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל של אל על החל משנת 1999, ויסיים את תפקידו לאחר שימונה לו מחליף ויתבצע תהליך חפיפה מסודרת, ב- 30 באפריל 2014.

מנכ"ל אל על, מר אליעזר שקדי, מסר: "אני מכבד את החלטתו של ראובן וירובניק לסיים את תפקידו. ראובן צמח באל על ובמשך כל תקופת שירותו בחברה, פרק זמן של כ-44 שנים, הפגין מקצועיות ומסירות רבה לחברה בכל תפקידיו."

סמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל של אל על, ראובן וירובניק, הודיע היום למנכ"ל אל על אליעזר שקדי על החלטתו לסיים את תפקידו. 

וירובניק החל לעבוד בחברת אל על לפני כ-44 שנים בחטיבת התחזוקה, שם שימש במספר תפקידים. לאחר מכן שימש במספר תפקידי הדרכה. לאחר מכן שימש כמנהל שירותי רווחה, מנהל מינהל משאבי אנוש, ראש אגף משאבי אנוש, ראש אגף מינהל עד לתפקידו הנוכחי כסמנכ"ל משאבי אנוש ומינהל, בו הוא מכהן החל משנת 1999. 

מנכ"ל אל על, אליעזר שקדי, ציין באיגרת לעובדי החברה: "ראובן ליווה את הפרטת החברה וסייע בכל השנים לשמור על יחסי עבודה תקינים בחברה, הוביל את מערכת יחסי העבודה הקיבוצית בחברה, פעל רבות לפיתוח רווחת העובדים, דאג לתשתיות התפעוליות בתחומי הבינוי, הנכסים והתחבורה אשר מאפשרות פעילות עסקית מקצועית, פיתח את הכשרת העובדים וההדרכה וביצע פעולות רבות נוספות לקידומה של חברת אל על ואנשיה. בכל אותן שנים, ידע ראובן לשמור על קשרים בינאישיים מצוינים עם אנשי החברה, פורשי החברה (אשר דאג תמיד לציין כי הם שגרירים של החברה) ועם הסביבה והקהילה, להן תרם רבות.  

בשם דירקטוריון החברה, הנהלת החברה ואנשיה, אני מבקש להודות באופן אישי ובשם כל אנשי אל על לראובן על פועלו ותרומתו לחברה במהלך שנות שירותו בחברה. אני מוקיר ומעריך את העשייה הרבה והמשמעותית של ראובן במשך כל שנות כהונתו, במהלכן השקיע לילות כימים בקידום מטרות החברה ואנשיה."

ראובן וירובניק כתב היום במכתב הפרידה שלו: "זהו סיום פרק משמעותי בחיי, אשר החל לפני 44 שנים, עם תחילת עבודתי בחברת אל על. גדלתי והתפתחתי בחברת אל על. זכיתי לעבוד עם אנשים נפלאים אשר ביחד הצלחנו לקדם ולפתח את חברת אל על ולהגיע להישגים בתחומים הרבים בהם עסקתי. הרבה שנים של  עשייה בתחומים המרתקים עליהם הייתי אחראי וביניהם עריכת הסכמי העבודה המאפשרים לכל הצדדים התנהלות הוגנת וראויה".








הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או  או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.