פיטורים או התפטרות על הכוונת ? >> מה תרצו לדעת לפני שתנהלו משא ומתן על הפנסיה לשארית חייכם ?

 פרישה מוקדמת= פנסיה מוקדמת  

מאז תחילת השנה דובר רבות על הקיצוצים בעובדים במשק וגופים מוסדיים שונים, רשות נציבות שירות המדינה, עובדי עיריות, אזרחים עובדי צה"ל  וכן חברות פרטיות שונות החלים עליהם הסכמים קיבוציים.

אותם מקומות עבודה פונים לעובדים מבוגרים בעלי ותק של לפחות 20 שנה, מעל לגיל 50, ומציעים לעובדים לבצע הליך של פרישה מרצון- פרישה מוקדמת.

גם אם מקום העבודה לא הציע לעובד לפרוש פרישה מוקדמת, יכול העובד לפנות למעסיק ולנהל משא ומתן על הליך של פרישה מוקדמת.

לא אחת אם העובד הגיע לוותק הנדרש, עשוי המעסיק להסכים להוציא את העובד לפרישה מוקדמת תוך שהוא מרענן את הכוחות במקום העבודה.  

הליך הפרישה, הוא הליך פרישה מרצון, ואינו הליך אשר נכפה על העובד, כלומר: העובד רשאי שלא להסכים לתנאי הפרישה ולא לפרוש מעבודתו.

לעובד שיסכים יש יתרון גדול להליך של פרישה מוקדמת שכן לעובד אמורה להיות משולמת משכרות עד שיגיע לגיל פרישה (לגבר 67, לאישה 62) דבר שייתן לעובד ביטחון תעסוקתי, וכן יאפשר לעובד להתחיל בפרק ב' בחייו.

הליך הפרישה המוקדמת בין אם הוא מוצע על ידי המעסיק או העובד, העובד הוא זה שיוזם את הליך הפרישה המוקדמת מה שמאפשר לו לנהל משא ומתן על תנאי הפרישה ולנסות למקסם את סל ההטבות שיינתן על ידי המעסיק.

ככל שהמעסיק יהיה מעוניין להפריש את העובד לגמלאות, כך הכוח של העובד גדל וביכולתו לקבל סל הטבות גדול יותר מהמעסיק.

בין ההטבות השונות אותם עובד רשאי לדרוש הם שאלת פיצוי פיטורין.

לא אחת מוצע על ידי מעסיקים לקבל פיצויי פיטורין חלקיים או מוגדלים.

כך, למשל, בהליך של משא ומתן מוצלח יכול העובד לקבל מהמעסיק פיצויים של 100%, או 150% אשר מחושבים לפי ותק העובד.

קבלת פיצוי הפיטורים חשובה לעובד ועשויה לסייע לו להתנהל ולהתמודד עם הפרישה המוקדמת, בה שכרו של העובד אינו כולל הטבות שונות, כגון: קופות גמל, קרן השתלמות, או הטבות של ביטוחי רכב ולימודים וכן רכיבי שכר אחרים המשתנים בהתאם למקום העבודה בו הוא עובד.

הטבה אחרת אותה יכול לדרוש העובד היא הטבה של תשלום פנסיה עד לתקופה המקסימלית לצבירה.

כך, למשל, עובד אשר יש לו ותק של 20 שנה, והוא בן 50.

על מנת להגיע לוותק מקסימלי של 35 שנה, הוא צריך להפריש לפנסיה עוד 15 שנים, אולם בעזרת משא ומתן מוצלח יכול העובד לדרוש מהמעסיק שיפריש בעבורו את ההפרשות לפנסיה על מנת לשמור רצף זכויות.

חשוב מאוד לדרוש הטבה זו שכן אם המעסיק לא יפריש את תנאי השכר לפנסיה, על העובד להשלים את ההפרשות אלו בעצמו על מנת לדאוג לוותק.

עוד הטבה אותה ניתן לדרוש היא הטבת צבירת ימי מחלה. לא אחת עובדים רבים צוברים ימי מחלה במהלך תקופת העסקתם.

אולם בעת סיום יחסי עובד ומעביד חלק גדול מצבירת ימי המחלה נמחק, והעובד אינו רשאי לממש את ההטבה תמורת תשלום, אלא אם כן העובד הגיע לרף מסוים של ימי מחלה אותו ניתן לממש.

במהלך משא ומתן מוצלח יכול העובד לדרוש מהמעסיק לפדות את תשלום ימי המחלה בכסף, דבר שיגדיל לעובד את התשלומים אותם יקבל העובד.

לא אחת עולה שאלה האם עובד בגיל 44 אשר השלים 23 שנות עבודה אצל המעסיק, ומצוי בשחיקה יכול לפרוש פרישה מוקדמת.

התשובה היא חיובית. ככל שהמעסיק יחסוך בתשלום שכרו של העובד הפורש, כך הוא יטה להסכים לפרישה.

לא אחת המעסיק מסרב להפריש עובדים לפרישה מוקדמת משיקולים שונים, ובהם חשש כי העבודה תיפגע ללא העסקת העובד  ותפוקת העבודה תיפגע, או שיקולים אחרים.

אם עובד נתקל בתשובה שלילית מסוג כזה, הוא יכול לבקש שיחת הבהרה במחלקת כוח אדם ולבחון את הבקשה שלו מחדש.

אם העובד יראה למעסיק על חוסר יעלות בעבודה, שחיקה בעבודה, קשיים תפקודיים משמעותיים, עשוי המעסיק להסכים להפריש את העובד ו/או לשקול את פרישתו המוקדמת מחדש.

לסיכום מומלץ לבדוק את הזכאות לפרישה מוקדמת במקום העבודה ולנצל את ההזדמנות שניתנת לעובד לפרוש מרצון תוך קבלת חבילת הטבות מקסימלית ככל האפשר.


עו"ד אייל פייפר, מומחה לתביעות מול חברות הביטוח וביטוח לאומי



 

הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או  או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי וביןבהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.