חברת האוטובוסים "דן" בקמפיין חברתי >> מציעה עבודה למחפשים "קריירה שניה"

ערב חג הפסח יוצאת חברת האוטובוסים בקמפיין ענק לגיוס נהגים חדשים לחברה, שפונה הן לנהגי חברות מתחרות אבל גם לגברים ונשים שנפלטו ממעגל העבודה בגיל מתקדם. "בזמן שבשוק העבודה מעדיפים צעירים, אצלנו הגיל המתקדם הוא יתרון" מסביר שמואל רפאלי, מנכ"ל דן. "מוכנים להכשיר על חשבוננו נהגים ונהגות שירצו להשתלב במשפחת 'דן' וליהנות מיציבות תעסוקתית ותנאים נלווים מצוינים"
 
בשורה חברתית של ממש מחברת האוטובוסים "דן": ערב חג הפסח יוצאת החברה בקמפיין ענק לגיוס נהגים לחברה, שיפנה הן לנהגי החברות המתחרות והן לגברים ונשים שמחפשים קריירה שנייה. ב"דן" החליטו להבליט את "יתרון הגיל" בקמפיין, ולהיות חוד החנית בהירתמות למען אלה שנפלטו ממעגל התעסוקה, ומתקשים למצוא עבודה בגיל "מתקדם".

שמואל רפאלי, מנכ"ל "דן", הציג את הקמפיין: "אנחנו ערים לתופעה חברתית לפיה מקומות תעסוקה נותנים עדיפות מכוונת לגילאים צעירים, בעיקר בשל העובדה שהם מעניקים להם שכר נמוך יותר. בעידן של מיתון קשה ואבטלה מתעצמת, גברים ונשים שחוצים גיל מסוים מתקשים למצוא עבודה. לאור העובדה שב'דן' קיים צורך בתגבור מערך הנהגים שלה, החלטנו ערב חג החרות לפנות במישרין לאותה אוכלוסיה של גברים ונשים המחפשים 'קריירה שנייה' בחברה גדולה ויציבה, שתציע להם הן תנאי העסקה מצוינים, המעוגנים בהסכם קיבוצי, והן מוכנה להכשיר על חשבונה מי שאין בידו רישיון אוטובוס".

רפאלי מדגיש כי מבין חברות האוטובוסים חברת 'דן' היא החברה בה השכר השעתי הגבוה ביותר, והן תנאי ההעסקה הסוציאליים הטובים ביותר. בין היתר החברה מגלה גמישות גם כלפי תושבי הפריפריה, ומארגנת הסעות לנהגיה הגרים מחוץ למטרופולין גוש דן בו היא פעילה.

חשוב לציין כי לא מדובר במס שפתיים אלא באג'נדה מתגלגלת שמובילה החברה. הגיל הממוצע של נהגי 'דן' עומד היום על 50, אף שבחברה מועסקים כ-1,600 עובדים ועוד 350 עובדי כוח אדם בין הגילאים 23-65. עם זאת, רפאלי מדגיש כי "חברת 'דן' תשמח לקלוט נהגים מכל הגילאים ומכל המגזרים, ואף מציעה משרות חלקיות לסטודנטים, לחרדים, לפנסיונרים ולעובדים הזקוקים להכנסה נוספת".
 
 
 
 



הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או  או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.