אושר בטרומית >> מעסיקים יחויבו לתגמל את העובדים על שעות כוננות

מליאת הכנסת אישרה את הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון – תשלום עבור שעות כוננות), התשע"ג-2013 של חבר הכנסת יוני שטבון (הבית היהודי).

מוצע לחייב מעסיק לשלם לעובד שכר בגין שעות כוננות, קרי בגין שעות בהן דרש מעסיק מעובד להיות זמין לעבודה, למקרה שיתעורר צורך בעבודתו. במקרה והכוננות היא במקום העבודה – ישולם שכר מלא, ובמקרה והכוננות אינה במקום העבודה – ישולם שכר מלא, או שיעור מהשכר, כפי שיקבע שר הכלכלה.

בדברי ההסבר להצעה נכתב: "בשנים האחרונות החל רווח מנהג בקרב מעסיקים, בעיקר בתחום האבטחה והמלצרות, במסגרתו הם מחייבים את עובדיהם להיות זמינים בבתיהם בטווח שעות מסוים לקריאה מהירה לעבודה במידה ויתעורר צורך בכך. תופעה זו גורמת לעובדים במקומות אלה להיות במעין "מעצר בית", וזאת בשעה שהם כלל אינם מתוגמלים על כך ואינם רשאים לעסוק בעבודה אחרת באותם הזמנים מחשש שייקראו למקום עבודתם.

תופעה זו של ניצול העובד מגיעה לשיאה כאשר לא פעם נקרא העובד למקום עבודתו ונמצא בה בפועל ברשות המעביד ובתחומו, אך מטעמים שונים לא מתעורר הצורך בעבודתו והוא אינו מועסק בפועל למשך מספר שעות ועל כן שוב הוא אינו מתוגמל עבור שעות אלה המוגדרות כ"שעות כוננות" בלבד."

ח"כ שטבון: לא יתכן שעובד ישקיע מזמנו הפרטי ולא יתוגמל על כך. צריך לשים סוף לניצול הציני של העובדים. אף בר דעת לא היה עושה את זה מרצונו החופשית והעובדים מסכימים לכך מחוסר ברירה. הדורסנות הזו צריכה להיפסק.

34 ח"כים תמכו בהצעה ואחד התנגד והיא תועבר לוועדת העבודה והרווחה להכנתה לקריאה ראשונה






 

הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או  או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי וביןבהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.