יוזמות קרן אברהם >> מניעת פגיעה כלכלית בעסקים ערביים ובעובדים ערבים בעקבות המלחמה בעזה‎

לכבוד:

רו"ח אמיר חייק
מנכ"ל התאחדות התעשיינים
באמצעות דואר אלקטרוני
מר חייק שלום רב,

הנדון: מניעת פגיעה כלכלית בעסקים ערביים ובעובדים ערבים בעקבות המלחמה בעזה

אנו פונים אלייך בעקבות שתי תופעות שאנו עדים להם בשבועות האחרונים בעקבות הלחימה בעזה ומהוות סכנה לכלכלה הישראלית - חרם על עסקים ערביים ברחבי הארץ וגל פיטורים של עובדים ערבים בשל התבטאויות ברשתות חברתיות:

1. סקר של מכון "גיאוקרטוגרפיה" שממצאיו התפרסמו בשבוע שעבר בעיתון "גלובס" מעלה כי %76 מהצרכנים היהודים בישראל מתכוונים להחרים עסקים ערביים בשל הפגנות של אזרחים ערבים במחאה על הרג חפים מפשע בעזה ובשל שביתת הזדהות בת יום שהכריזה ועדת המעקב העליונה של ערביי ישראל. זאת בהמשך לקריאתו של שר החוץ אביגדור ליברמן להחרים עסקים ששבתו ביום זה (שהינה בפועל קריאה להחרים עסקים ערביים באשר הם, משום שאין לצרכן היהודי הממוצע דרך לדעת איזה עסקים השתתפו בשביתה, שהיא כשלעצמה אמצעי מחאה לגיטימי ובלתי אלים).

2. אנו בטוחים כי הנזק שמגמה זו גורמת ותגרום לכלכלה הישראלית ברור לך. בתפקידך הנוכחי ובתפקידייך הקודמים אתה מכיר היטב את המאמצים שנעשו בשנים האחרונות לפיתוח כלכלי של החברה הערבית ולשילוב של עובדים ערבים בכלכלה. החרמה גורפת של עסקים ערביים על ידי שני שלישים מהציבור היהודי מהווה מכה משמעותית למאמצים אלה ועלולה להסיג לאחור באופן דרמטי את הפיתוח הכלכלי של החברה הערבית ואת הכלכלה הישראלית כולה.

3. אנו קוראים לך להשתמש באמצעים העומדים לרשותך על מנת לשדר מסר ברור נגד החרמה של עסקים ערביים כמעין אמצעי ענישה קולקטיבי של הציבור היהודי כלפי האזרחים הערבים, בשל הזדהותם האנושית עם בני עמם ובני משפחותיהם המתגוררים בעזה. אנו סבורים כי הניסיון להפוך כל הזדהות כזו לתמיכה בטרור הוא ציני ומזיק ויש לעמוד נגדו בקול צלול.

4. בנוסף, אנו עדים לגל של פיטורים של עובדים ערבים בשל התבטאויות ברשתות החברתיות הנחשבות לשנויות במחלוקת על ידי מעסיקים או לקוחות המפעילים לחץ על בתי העסק. מעטים מבין מקרי הפיטורים נעשו על רקע אמירות קשות ומזעזעות כמו שמחה על מות חיילים, בעוד במקרים רבים מדובר בפיטורים על רקע התבטאויות שמהוות עמדה פוליטית לגיטימית.

5. בחוות דעת שפרסמה האגודה לזכויות האזרח בישראל מוסבר כי "למעסיק אין אחריות על התבטאויות עובדים בחייהם הפרטיים מחוץ למקום העבודה, ואסור לו לבלוש אחריהם או להתערב בחייהם מחוץ למקום העבודה באמצעות סנקציות. יתרה מכך, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות עובד בשל השקפתו, אלא אם מדובר בהשקפה או ביטוי הפוגעים בתפקוד העובד. לכן, מעסיק שמופעל עליו לחץ לפטר עובד או עובדת רק בשל השקפות שביטאו בפייסבוק, צריך להבהיר כי דרישה זו מנוגדת לחוק, ואף חושפת אותו לתביעה בגין אפליה. ככלל, אם עולה חשד כי התבטאות הגיעה לכדי הסתה אסורה לאלימות או לגזענות, יש להגיש תלונה למשטרה, ולא לפעול באופן עצמאי נגד מי שהתבטא."

6. מעבר לסוגיה המשפטית של חוקיות הפיטורים, הרי שברמה הנורמטיבית מגמה זו הינה מזיקה במיוחד לשילוב הכלכלי של האזרחים ערבים בחברה וליחסי יהודים-ערבים בישראל. שוב אנו נוכחים לגלות כי שילוב כלכלי אינו עניין מבודד וכי על מנת שיצלח יש להתמודד גם עם סוגיות מורכבות ועמוקות ביחסי הרוב היהודי והמיעוט הערבי בישראל.

7. כארגון המעסיקים הגדול בישראל על התאחדות התעשיינים להבהיר למעסיקים הרבים החברים בה את המצב המשפטי באשר לפיטורי עובדים בשל עמדות פוליטיות, ולהעביר מסר לפיו יהודים וערבים ימשיכו לחיות ולעבוד יחד בישראל.

8. לסיכום, אנו סבורים כי על התאחדות התעשיינים בישראל להשמיע קול ברור נגד החרמת עסקים ערביים ופיטורי עובדים ערבים על רקע עמדות פוליטיות, ולהשתמש בכל האמצעים העומדים לרשותה כדי לבלום מגמות אלו המעמידות בסכנה את הכלכלה הישראלית כולה.

 

בכבוד רב,

אמנון בארי-סוליציאנו ד"ר תאבת אבו ראס

מנכ"לים משותפים, יוזמות קרן אברהם

 

העתקים:

מר צבי אורן, נשיא התאחדות התעשיינים

מר איימן סייף, ראש הרשות לפיתוח כלכלי של המגזר הערבי, הדרוזי והצ'רקסי במשרד ראש הממשלה

מר אורני פטרושקה, יו"ר קרן אברהם

 

הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או  או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.