עומר רגב
08/10/2014
משרדי האוצר והתקשורת הגיעו יחד עם ההסתדרות, הנהלת החברה וועד העובדים לסיכום על תכנית כוללת להבראת חברת דואר ישראל ושיפור וייעול השירות לאזרח. לאחר דיונים ממושכים בהשתתפות שר התקשורת, גלעד ארדן, יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן ,מנהל רשות החברות, אורי יוגב, הממונה על התקציבים, אמיר לוי, , מנכ"ל החברה, חיים אלמוזנינו ויו"ר ועד העובדים, שמעון פרג'ון סוכם על מתווה של 4 שנים הכולל:
צמצום מספר המשרות בחברה מ-6200 ל-5000.
שינוי ההסכמים הקיבוציים מול העובדים כך שתתאפשר גמישות תעסוקתית הכוללת ניוד עובדים בין סקטורים, רוטציות וגיוון העסקה.
שינוי במתכונת עבודת הדוורים ומעבר ל-2.5 (שבוע אחד יומיים ובשבוע שלאחר מכן שלושה ימי חלוקה) ימי חלוקה אשר יירד לאחר שנתיים ל-2 ימי חלוקה בשל הירידה בכמות הדואר.
שינוי מיקומי סניפים לפריסה אופטימלית ושינוי מתכונת העבודה בהם אשר יכללו, בין היתר, מיזוג וסגירת סניפי דואר, קיצור תורים, פתיחת נקודות דואר בחנויות ומרכולים לצורך הורדת העומס בסניפים ועוד.
שינוי שעות פתיחת סניפי הדואר כך שיתאפשר שירות לציבור עד לשעה 20:00 בערב במשך 3 ימים בשבוע.
הנפקת 20% ממניות החברה למשקיע אסטרטגי ולאחר מכן הנפקה נוספת עד לשיעור של 40%.
שר התקשורת, גלעד ארדן: "אני מברך על ההסכם שהושג ועל הרצון הטוב שגילו כל הצדדים המעורבים. לאורך כל הדרך, השרות שהצרכנים יזכו לקבל ניצב לנגד עיני ואני חושב שבהסכם אליו הגענו ישנם הישגים משמעותיים שיקצרו את התורים, יקצרו את זמני ההמתנה ויעמידו סטנדרטים חדשים של שירות בחברת דואר ישראל. אני מקווה שהיום אנו יוצאים לדרך חדשה ושהצלחנו למצוא את האיזון הנכון, להבטיח את שיפור השרות לציבור לצד יישום ההתייעלות הנדרשת לחברה".
יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן: " הדרך שעברנו בשבועות האחרונים היא חלק ממאבק עקרוני שמנהלת ההסתדרות על החזרת כבודם האנושי של העובדים בישראל. עובדים הם לא חלקי חילוף. לא רק מנענו היום את פירוקה של חברת הדואר אלא דאגנו גם להסכמות המעגנות את שיפור השירות לאזרחים. הוכחנו כי תכנית הבראה טובה היא תכנית שאפשר להשיג אותה רק בדרך אחת - דרך של הסכמה עם העובדים ועם ההסתדרות".
הממונה על התקציבים, אמיר לוי: " גיבשנו הסכם אשר יאפשר ראשית את ייצוב החברה ולאחר מכן את הפיכתה לרווחית. מדובר בתכנית שתהפוך את הדואר לחברה יעילה אשר תספק שירות טוב יותר לציבור. בטווח הארוך נפעל להכנסת משקיע אסטרטגי לחברה והנפקת מניות בבורסה מה שיצעיד את החברה קדימה".
מנהל רשות החברות, אורי יוגב: "ההסכם הזה מגיע לאחר פריצת דרך שהתבצעה במספר נושאים מהותיים, יש פה חברה הפועלת בסביבה המשתנה במהירות רבה ויש לברך על ההסכמות שיאפשרו לחבר להתמודד עם התמורות הרבות בענף".
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
