תביעה: משרד רו"ח שחרת על דגלו שמירה על זכויות עובדים – פגע במתמחה באופן שיטתי

בתביעה שהוגשה לאחרונה נגד משרד רואי החשבון 'אליאב כספי' מתל אביב, נטען ש"חרף פרסומיו של המשרד, בבלוגים אותם הוא מנהל, בהם הוא מתגאה במומחיותו בשמירה ובאכיפה של זכויות עובדים – דווקא הוא – הפר ביודעין את זכויותיו של המתמחה ג'" דברי התביעה.

המתמחה הגיש באמצעות פרקליטתו, עו"ד עדי ביבר לקואה, תביעה על סך 51,094 שקל  - שנדונה בימים אלה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.

לדברי עו"ד ביבר לקואה, משרד רואי החשבון טען בבלוגים אותם פרסם, כי מומחיותו היא בדיקת זכויות עובדים, "ולכן מפתיע שדווקא הוא הפר ברגל גסה כל כך את זכויותיו של מתמחה במשרד".
לדברי עו"ד ביבר לקואה, "המקרה של המתמחה ג', תושב ראשון לציון, חמור במיוחד, מפני שנעשה ביודעין, תוך ניצול מעמדו החלש וחוסר יכולתו לעמוד על דרישותיו במהלך תקופת ההתמחות".

ג' עבד במשרד רואי החשבון 'אליאב כספי' מנובמבר 2012 עד אפריל 2014, עת התפטר – לדבריו, לנוכח הפרת זכויותיו. עו"ד ביבר לקואה טוענת לשורת הפרות מצד המשרד בתחום דיני העבודה - והגישה תביעה לזכויות ופיצויים בסך 51,094 שקל.

לדברי עו"ד ביבר לקואה, לעובד לא שולמה תוספת שכר על השעות הנוספות אותן עבד, אלא שכר שעתי רגיל - בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה.

בנוסף, נטען בתביעה, לא הופרשו עבור העובד בתקופת עבודתו תשלומים לקרן פנסיה, בניגוד לצו ההרחבה לפנסיית חובה, ולא שולמו לו דמי הבראה.

לדברי עו"ד ביבר לקואה, תלושי השכר שנמסרו לעובד לקויים וחסרים פרטים רבים הנדרשים על פי חוק, כמו כן, היא טוענת, שתנאי העסקתו של העובד לא נמסרו לו בתחילת העבודה - בניגוד לחוק.
"הפרות אלה חמורות במיוחד, מכיוון שמדובר בניצול לרעה של מעמדו החלש של התובע, בהיותו מתמחה, הזקוק למקום עבודתו וחושש לסכנו", טוענת עו"ד ביבר לקואה. עוד נתבעים המעסיקים על כך שלא מסרו לתובע אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד, בניגוד לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.

בכתב ההגנה טוענים הנתבעים שג' התפטר ללא הודעה מוקדמת, וכי כלל לא עבד שעות נוספות.
בקרוב ידון בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בעניינו של ג'.

עו"ד עדי ביבר לקואה, https://www.biber-law.co.il ממשרד ביבר לקואה חייקין בראשון לציון, עוסקת רבות בדיני עבודה, הלנת שכר, תנאי העסקה, חוזי העסקת עובדים, וייצוג של חברות ועובדים בפני בתי הדין לעבודה.

הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן – בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.