עומר רגב
18/01/2015
ממשלת ישראל אישרה היום (א', 18.1.15) את הצעת החוק להעלאת שכר המינימום ל- 5000 ₪ במבנה מדורג. ההסכם שנשען על עקרונות מוסכמים שגובשו בין משרד האוצר לבין הסתדרות העובדים החדשה, נועד להבטיח כי רק השכר יעלה רק לעובדים ששכרם נמוך משכר המינימום המוצע. קידום ההצעה בתקופת בחירות נעשה בהמשך לדיונים שהתקיימו במשרד המשפטים ובכפוף להנחיות היועץ המשפטי לממשלה. את ההצעה הגישו לממשלה ראש הממשלה המשמש גם כממלא מקום שר האוצר ושר הכלכלה.
הפעימה הראשונה להעלאת שכר המינימום צפויה להיכנס לתוקף בתאריך 1 באפריל 2015. בתקופה זו שכר המינימום יעמוד על 4650 ₪. בתקופה השנייה, שתחל בתאריך 1 באפריל 2016, שכר המינימום יהיה שווה ל- 47.5 אחוזים מהשכר הממוצע במשק, או שיהיה שווה לסכום שכר המינימום בתקופה הראשונה, כלומר 4650 ₪, לפי הגבוה מביניהם.
בתקופה השלישית, מתאריך 1 ביולי 2016, שכר המינימום יהיה שווה ל- 4825 ₪, או לסכום שנקבע בתקופה השנייה במידה ויהיה גבוה יותר. בתקופה הרביעית, מתאריך 1 בינואר 2017, שכר המינימום יעלה ל- 5000 ₪.
הממשלה תפעל להשלמת הליך החקיקה בהקדם, תוך היצמדות לנוסח הצעת החוק.
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
