גליה אלינסקי
13/02/2015
HTML Editor - Full Version
כחלק חשוב מפעילות החברה, רילוקיישן ג'ובס בוחנת מגמות במקצועות מבוקשים לרילוקיישן ומסייעת ללקוחותיה בגיבוש מדיניות רילוקיישן לעובדיה. חלק ראשון בסיכום שנת 2014.
כללי
שנת 2014 התאפיינה בעלייה ניכרת ברילוקיישנים, כאשר בשנה זו בולטת העלייה החזקה בביקושים בתחומי ההייטק לעומת שנים קודמות.
אירופה המשיכה לתפוס נתח קטן מתנועת הרילוקיישן, כאשר אסיה ממשיכה להתחזק בתנועה אליה, לסין ולסינגפור הצטרפו השנה גם מדינות כגון: תאילנד, ויטנאם ומינאמר (בורמה) . בדרום אמריקה מרבית תנועת הרילוקיישן הייתה לקולומביה, מקסיקו וברזיל.
האבולה אשר הופיעה באפריקה לקראת אמצע השנה עדיין אינה גורם משפיע על כמות הרילוקיישנים ליבשת, אך אנו צופים כי אם תמשך התפשטות המחלה ביבשת, הדבר יגרום להקטנה משמעותית בתנועה לרילוקיישן ליבשת.
העובד הישראלי במראת הביקושים הגלובליים:
עובדי ההייטק – בעיקרם מתכנתי תוכנה, מנהלי פיתוח בתחום התוכנה ומומחי אבטחת מידע – היו העובדים המבוקשים ביותר על ידי חברות גלובליות בשנת 2014. ניתן לראות עלייה מהותית בחיפוש כשרונות על ידי חברות גלובליות בתחומים אלו בישראל, בעיקר מארה"ב ואירופה אך גם מחברות במזרח בתאילנד, סין וסינגפור .
עורכי דין ומשפטנים - האוכלוסיה שתהיה לה הכי קשה למצוא עבודה ברילוקיישן , ההתמחות המקצועית הספציפית בתחום המשפטים על פי מדינה גורמת לכך שהיצע המשרות לעובדים בעלי רקע בתחום המשפטי הינו נמוך ביותר.
רופאים – הרופאים הישראליים ממשיכים להיות משאב מבוקש הן במזרח אירופה, הן באסיה והן באפריקה. אך לצד הביקושים לרופאים, נראה כי דווקא אוכלוסיה זו מעדיפה להשאר בישראל ולא לצאת לעבודות מעבר לים.
כלכלה וכספים –בתחומים אלו הביקוש למשרות רילוקיישן מאד גבוה, נראה כי יש שחיקת שכר משמעותית בתחום בישראל , מה שגורם להיצע גבוה של מועמדים למשרות בתחומים אלו.
חקלאות ותעשייה- ישראל ממשיכה להיות מקור מוביל של מוחות ועובדים בתחומי החקלאות, תעשייה, הנדסת מזון, לולים ורפתות. הגיל לעובדים בתעשיות אלו הינו לרוב 48 ומעלה, כאשר ניתן למצוא לא מעט עובדים בגילאי 65 ומעלה שיוצאים לרילוקיישנים בחו"ל לעבודות בתחום.
יעדים בולטים ברילוקיישנים:
ארצות הברית – אנו רואים המשך ביקושים למוחות ישראלים בארה"ב , יחד עם זאת, הגבלת מכסות העבודה גם השנה גורמת למעברים פחותים מהביקוש האמיתי לעובדים. גם בשנת 2014, כמו בשנה הקודמת, עובדים רבים החלו עבודתם בישראל לתקופה של 12 חודשים עבור חברות אמריקאיות במטרה לעבור לרילוקיישן לאחר תקופה זו (המחוייבת באשרת העבודה). מגמה גוברת השנה היא רכישת מרכזי פיתוח ישראליים ע"י חברות אמריקאיות, הקמת מרכזי פיתוח בישראל במקום מעברי עובדים לחו"ל, הינם גם סממן של הקושי בהעברת עובדים ומהוות את הדרך של חברות אמריקאיות להתגבר על החסם ולרכוש מוחות.
האזורים הבולטים למעבר לרילוקיישן היו: ניו יורק, אזור סן פרנסיסקו והסיליקון ואלי, ובוסטון . ניתן להגדיר בחלוקה גסה את השוק כ:
חברות בתחום הרפואה והביוטכנולוגיה – בוסטון, חברות ניו מדיה ואינטרנט – ניו יורק , חברות אינטרנט ומובייל – סיליקון ואלי.
אנו צופים המשך עלייה ברילוקיישנים לארה"ב גם בשנת 2015 , בעיקר בחברות האינטרנט והמובייל.
סין – סין ריכזה נתח ניכר בשוק הרילוקיישן בשנת 2012-2013, והמשיכה לרכז נתח עיקרי בפעילות גם בשנת 2014. המגמה החדשה בשוק זה בסין הינו הגדלה משמעותית של חברות אשר מתכננות למכור לשוק הסיני בניגוד לחברות יצרניות אשר היוו את הרוב המכריע בשנים קודמות. היעדים הבולטים בסין הינם עדיין ביג'יין ושנחאי אך ניתן לראות יעדים אחרים אשר מתחילים לתפוס נפח פעילות בעיקר בשל מיזמים משותפים ומענקי עידוד בין ממשלת ישראל למחוזות השונים בסין. השנה בלטה פעילות מעבר חברות אינטרנט ומובייל רבות לסין, לצד גיוסי כספים משמעותיים מחברות סיניות. ניתן לראות חברות כמו: איירון סורס, סופרסוניק ואי טורו אשר משמשות כסמן ימני מוביל בתעשייה פותחות מרכזי פעילות בסין לצד גיוסי כספים משמעותיים מהשוק הסיני. אנו צופים המשך גידול מסיבי בפעילויות של חברות אינטרנט ואון ליין בסין גם בשנת 2015.
הונג קונג- הונג קונג מתחילה לגלות את חברות הטכנולוגיה והשיקה במהלך השנה תוכניות רבות לעידוד חברות טכנולוגיה לפתוח מרכזי פעילות בשטחה. מענקים ותוכניות מימון נדיבות לצד פיתוח חממות טכנולוגיות תומכות גורמות להונג קונג להיות יעד אטרקטיבי עבור חברות הייטק וטכנולוגיה אשר רוצות למכור בתוך אסיה. אנו צופים גידול מסיבי בכמות החברות המעתיקות את מרכזי הפיתוח והמכירות שלהן להונג קונג גם בשנת 2015.
תאילנד – גם תאילנד מצטרפת למגמה של חיזור אחר חברות טכנולוגיה וחברות מוקדי שירות (תחום אשר היה נחלתם של הפיליפינים במשך שנים רבות). היא מציעה תוכניות מענקים והטבות מס אגרסיביות לעובדים ולחברות והופכת גם היא להיות מהותית בתור מוקד מכירה ושירות לשוק האסייתי. גם כאן אנו צופים גידול במעבר חברות בשנת 2015.
גרמניה – בניגוד למיתון השורר בהרבה מדינות באירופה, השוק הגרמני ממשיך לצמוח, תקנות הבלו קארד החדשות גורמות ליכולת להוציא אשרות עבודה לישראלים בתחומי ההיטק והמדעים, אנו רואים מגמה גוברת של ביקוש למהנדסים, בעיקר מהנדסי תוכנה עבור חברות גרמניות.
אנגליה – השנייה באירופה אשר עדיין מורגשת בה תנועת רילוקיישנים הינה אנגליה. לונדון מרכזת הרבה פעילות בתחומי האינטרנט והמובייל והפיננסים ומהנדסי תוכנה, בעיקר בתחום המובייל והביג דאטה הינם נדרשים, אך גם באנגליה מורגשת האטה כללית והביקוש לרילוקיישנים נמוך משמעותית משנים קודמות .
קולומביה וברזיל - מדינות אלו היוו את מרבית הרילוקיישנים לאזור דרום אמריקה. קולומביה בעיקר בשל פתיחת הסחר עם ארה"ב, וברזיל סביב ארועי הספורט הגדולים בה. תחומי הפעילות העיקריים הינם חברות טכנולוגיה, טלקום וחברות העוסקות בביטחון ואבטחה.
מדינות אפריקה – כמו בשנים קודמות, הביקוש לעובדים באפריקה הינו גבוה ומתפרש על פני תחומים רבים: תשתיות, בנייה והנדסה אזרחית, חקלאות, טלקום, מערכות מידע, הום לנד סקיוריטי, פרוייקטי אנרגיה ירוקה וחשמל ועוד.
פיזור יעדי הרילוקיישן הגלובלי
מגמות גיוס :עובדים
אנו רואים המשך והתחזקות המגמה אשר התחילה בשנת 2011 בנוגע לגיוס עובדים בכירים, תכנון רילוקיישנים רב שנתיים (לרוב לפרקי זמן של 3-5 שנים).
כמו כן, יש נכונות גוברת להוציא לרילוקישן משפחות ולשאת בעלויות משפחה נלוות. בנוסף, גם ב- 2014 , בדומה ל-2013 ניתן היה לראות גידול ניכר ברצון לרילוקיישן מצד עובדים אקדמאיים בוגרי תארים מתקדמים. מתוך כלל מחפשי התפקידים ברילוקיישן היו ב- 2014 46% , ב- 2013 כ 35% בעלי תארים אקדמאיים זאת לעומת כ- 23% בשנת 2012 ו- 16% בלבד בשנת 2011.
בהמשך למגמה הצומחת של שנים קודמות, גם בשנת 2014 , מרביתם המוחלט (כ- 84%) מתפקידי הרילוקיישן היו תפקידים אשר נפתחו לגיוס לעובדים חדשים. היעד העיקרי שבו נעשית הצבת עובדים מתוך הארגון הינו ארה"ב, וזאת גם בשל מגבלות אשרות עבודה אשר מחייבות ותק של שנה בתפקיד.
הסיבה העיקרית לגיוסים מחוץ לארגון הינם ההבחנה בחברות בין שונות התפקידים בישראל לבין הצרכים בחו"ל והרצון להגיע להתאמה מירבית לצרכים בחו"ל.
חברת רילוקיישן ג'ובס הינה הספק הגדול בתחומי הרילוקיישן וההעסקה הגלובלית בישראל, עם סניפים בסין, הונג קונג וסינגפור והסכמי שותפות במקומות רבים בעולם.
גליה אלינסקי, מנכ"ל Relocation Jobs
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניניים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
