עומר רגב
17/05/2015
ניתן בזה דוח מיידי, בהתאם לתקנות 1ב1 ,1א1 ,1,5ב ( לתקנות החברות ) הקלות בעסקאות עם בעלי עניין(, התש"ס- 2000 )להלן: "תקנות ההקלות"(, בדבר ביטוח אחריות דירקטורים ונושאי משרה, כדלקמן:
1.ועדת התגמול קיבלה החלטה ביום 13 במאי, 2015 לאשר את החלת פוליסת אחריות נושאי משרה קבוצתית לשנים 2015-2016 ("הפוליסה"), אשר נרכשה על ידי חברת הכשרת הישוב בישראל בע"מ ("הכשרת הישוב"), חברת האם של החברה, על חברי הדירקטוריון של החברה, אשר מכהנים ו/או יכהנו בה במהלך תקופת הפוליסה, לרבות על בעלי שליטה ו/או קרוביהם ולרבות על מנכ"ל החברה.
הפוליסה הינה קבוצתית ומכסה גם חברי דירקטוריון ונושאי משרה בחברות בנות של הכשרת הישוב. תקופת הפוליסה הינה מיום 1/5/2015 ועד יום 31/11/2016. הכיסוי הביטוחי הניתן במסגרת הפוליסה הקבוצתית עומד על 15 מליון דולר לתקופה ולמקרה, ללא שינוי מן השנים הקודמות. חלקה של החברה בפרמיה הקבוצתית (על פי מבחן יחס הנכסים) עומד על 2,545 דולר לשנה (3,817 דולר לכל תקופת הפוליסה), מתוך פרמיה שנתית כוללת בסך של 30,009 דולר. בשנת 2014 חלקה של החברה בפרמיה הקבוצתית השנתית הסתכם בסך של 2,536 דולר מתוך פרמיה כוללת בסך של 31,588 דולר.
2. כן אושר על ידי ועדת התגמול כי החלת פוליסת אחריות דירקטורים ונושאי משרה על חברי הדירקטוריון הינה בהתאם למדיניות התגמול של החברה, הינה בתנאי שוק ואינה עשויה להשפיע באופן מהותי על רווחיות החברה, רכושה או התחייבויותיה.
3. דירקטוריון החברה אישר ביום 14 במאי, 2015, לאחר שהתקבל אישור ועדת התגמול לכך, כי כי מתקיימים התנאים בהתאם לתקנות ההקלות ביחס להחלת הפוליסה על קרוביהם של בעלי השליטה בחברה ועל מנכ"ל החברה.
4. נימוקי ועדת התגמול ודירקטוריון החברה, הינם כלהלן:
4.1. - כיסוי במסגרת פוליסת ביטוח אחריות נושאי משרה הינו מקובל בחברות ציבוריות.
4.2.- הכיסוי בפוליסת ביטוח נושאי משרה תואם את מדיניות התגמול של החברה.
4.3.- תנאי ההתקשרות בקשר עם פוליסת ביטוח אחריות נושאי משרה ביחס לבעלי שליטה ו/או קרוביהם וביחס למנכ"ל החברה הנם זהים לתנאי ההתקשרות של שאר נושאי המשרה בחברה, ההתקשרות הינה בתנאי שוק ואינה עשויה להשפיע באופן מהותי על רווחיות החברה, רכושה או התחייבויותיה.
4.4. ההתקשרות בביטוח דירקטורים ונושאי משרה במסגרת פוליסה קבוצתית של הכשרת הישוב כרוכה בחסכון ניכר בהוצאות החברה בהשוואה לרכישת פוליסת דומה באופן עצמאי.
הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניינים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.
