פירסום הנחיות חדשות לגבי תשלומים לקופת גמל

בתוקף סמכותי לפי סעיף 39(ב) לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005 (להלן – החוק), ולאחר התייעצות עם הוועדה המייעצת, אני מורה כלהלן:  

בתקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופת גמל)(תשלומים לקופת גמל), תשע"ד-2014 (להלן – התקנות) נקבעו הוראות לעניין אופן הפקדת תשלומים לקופת גמל ולעניין אופן העברת דיווח על הפקדת תשלומים לקופת גמל. דיווח תקין על הפקדת תשלומים חיוני לרישום זכויות העובד כנדרש במערכות המידע של החברה המנהלת. חוזר זה מהווה נדבך משלים להוראות שנקבעו בתקנות.

2 .דיווח שלא בהתאם לתקנות

א.חברה מנהלת תודיע למעסיק כי הדיווח על הפקדת תשלומים לקופת גמל אינו עומד בהוראות התקנות במקרה בו לא הועברו הפרטים שנדרש מעסיק למסרם לפי תקנה 3 או תקנה 4 לתקנות באמצעות קובץ נתונים ממוכן ובמבנה אחיד כפי שקבע הממונה בחוזר גופים מוסדיים 2015-9-18 שעניינו מבנה אחיד להעברת מידע ונתונים בשוק החיסכון הפנסיוני (להלן - חוזר מבנה אחיד).

ב.הודעה כאמור בסעיף קטן (א) תימסר למעסיק לא יאוחר משלושה ימי עסקים ממועד קבלת הדיווח בחברה.  

ג.לא מסר המעסיק לחברה המנהלת דיווח מתוקן בתוך שבעה ימי עסקים מיום קבלת ההודעה כאמור בסעיף קטן (ב), תשלח החברה המנהלת למעסיק הודעה נוספת.

ד.בהודעות כאמור, תציין החברה המנהלת כי בהתאם להוראות סעיף 43(א) לחוק, לממונה הסמכות להטיל עיצום כספי על מעסיק אשר לא מסר לחברה המנהלת, בעת הפקדה כספים בקופת גמל שבניהולה, פרטים שנדרש למסרם בהתאם להוראות שקבע השר לפי סעיף 22(ב)(2) לחוק. עוד תציין החברה כי ככל שלא יועבר דיווח מתוקן יועברו פרטי המעסיק לממונה.  

ה.חברה מנהלת תאסוף את המידע המפורט בנספח א' לחוזר זה לגבי מעסיקים שלא העבירו דיווח מתוקן לקופת הגמל. החברה תעביר לממונה את המידע המפורט בנספח א' לחוזר זה על גבי קובץ אקסל לכתובת המייל [email protected], במועדים שייקבעו על ידי הממונה. 

3 .הודעה על הפסקת תשלומים

הודעה כאמור בתקנה 5(ב) לתקנות תישלח לעובד במכתב בדואר בתוך 90 יום מהמועד בו היו אמורים הכספים להתקבל אילולא הופסקה הפקדת התשלומים.

4 .השבת תשלום שהופקד ביתר

בקשה להשבת תשלום שהופקד ביתר כאמור בתקנה 12(ב) לתקנות תיעשה בצירוף תצהיר בנוסח שבנספח ב' לחוזר זה. 

5 .אחריות לפיצול כספים בין פוליסות שונות בחברה מנהלת

הועבר דיווח על הפקדת תשלומים לקופת גמל של עובד באמצעות בעל רישיון והדיווח כלל פרטים על אופן חלוקת הכספים בין חשבונות שונים או פוליסות שונות של העובד באותה קופת גמל, תישא החברה המנהלת באחריות לעניין נכונות חלוקת הכספים כאמור בין החשבונות או הפוליסות של העובד.    

6 .הוראת מעבר

עד ליום 1 בינואר 2017 לא יחולו הוראות סעיף 2 לחוזר זה על דיווח של מעסיק אשר לא כלל את הפרטים שנקבעו בתקנה 3(א)(1)(ו)-(י) ובתקנה 3(א)(2)(ז) לתקנות.

הוראות חוזר זה יחולו על כל הגופים המוסדיים.

8 .תחילה

ב.על אף האמור בסעיף קטן (א), הוראות סעיף 2 לחוזר זה יחולו על מעסיקים המפקידים לגוף מוסדי עבור פחות מ-10 עובדים החל מיום 1 בינואר 2017. 

 

הנתונים, המידע, הדעות והתחזיות המתפרסמות באתר זה מסופקים כשרות לגולשים. אין לראות בהם המלצה או תחליף לשיקול דעתו העצמאי של הקורא, או הצעה או שיווק השקעות או ייעוץ השקעות ב: קרנות נאמנות, תעודות סל, קופות גמל, קרנות פנסיה, קרנות השתלמות או כל נייר ערך אחר או נדל"ן– בין באופן כללי ובין בהתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל קורא – לרכישה ו/או ביצוע השקעות ו/או פעולות או עסקאות כלשהן. במידע עלולות ליפול טעויות ועשויים לחול בו שינויי שוק ושינויים אחרים. כמו כן עלולות להתגלות סטיות בין התחזיות המובאות בסקירה זו לתוצאות בפועל. לכותב עשוי להיות עניין אישי במאמר זה, לרבות החזקה ו/או ביצוע עסקה עבור עצמו ו/או עבור אחרים בניירות ערך ו/או במוצרים פיננסיים אחרים הנזכרים במסמך זה. הכותב עשוי להימצא בניגוד עניינים. פאנדר אינה מתחייבת להודיע לקוראים בדרך כלשהי על שינויים כאמור, מראש או בדיעבד. פאנדר לא תהיה אחראית בכל צורה שהיא לנזק או הפסד שיגרמו משימוש במאמר/ראיון זה, אם יגרמו, ואינה מתחייבת כי שימוש במידע זה עשוי ליצור רווחים בידי המשתמש.